Piața muncii sub presiunea inteligenței artificiale
Peisajul locurilor de muncă se schimbă sub influența inteligenței artificiale. În cadrul emisiunii „Prinde valul carierei bazate pe inteligență artificială: ce trebuie făcut pentru a evita eliminarea?”, difuzată pe ziarul Dan Tri pe 19 noiembrie, dl. Nguyen Bao Long - șeful departamentului de dezvoltare comunitară și relații de parteneriat de la TopCV Vietnam Joint Stock Company - a declarat că piața de recrutare vietnameză în perioada 2024-2025 a înregistrat o diferențiere clară.
Industriile de înaltă tehnologie, cum ar fi inteligența artificială sau semiconductorii, continuă să înregistreze o cerere crescută, alături de pozițiile care generează venituri directe pentru companii. În schimb, industriile tradiționale, cum ar fi marketingul, comunicațiile sau asistența clienților, înregistrează o ușoară scădere a interesului pentru recrutare.
„În ultimii 2-3 ani, companiile s-au restructurat puternic pentru a optimiza costurile și profiturile. Inteligența artificială a fost aplicată profund în operațiuni, determinând multe poziții tradiționale să reducă cererea sau să treacă la prioritizarea recrutării de personal capabil să utilizeze inteligența artificială pentru a crește eficiența. Sondajul din 2024 arată că 60% dintre companii au aplicat inteligența artificială în anumite poziții și continuă să extindă domeniul de aplicare al utilizării acestui instrument”, a declarat dl. Long.
Dintr-o perspectivă educațională, potrivit dnei Nguyen Phuong Anh - director adjunct alFPT Academy International, FPT Corporation - piața abia a văzut locuri de muncă complet noi, ci doar o actualizare a fișelor posturilor. Această schimbare a dus la faptul că lucrătorii care sunt capabili să învețe rapid și sunt pregătiți să se adapteze la tehnologie sunt foarte apreciați și prioritizați pentru retenție.
Ambii invitați au comentat că, pe lângă abilitățile profesionale, deschiderea către schimbare și capacitatea de autoînvățare sunt factori importanți în calitățile candidaților în era inteligenței artificiale.
Când fluxurile de lucru se pot schimba de la o lună la alta pentru a se adapta obiectivelor de optimizare, devine dificil pentru lucrătorii care nu au adaptabilitatea de a ține pasul, iar capacitatea de a utiliza instrumente de inteligență artificială devine o necesitate.
Adaptați-vă sau fiți eliminați în era inteligenței artificiale
Trecând de la valorizarea diplomelor la evaluarea abilităților, de la „a ști cum să faci” la „a ști cum să aplici tehnologia”, companiile îi obligă pe lucrătorii aflați la pragul inteligenței artificiale să aleagă: să se adapteze pentru a merge mai departe sau să fie eliminați pentru că stau pe loc?
Din perspectiva recrutării, dl. Long a spus că mulți lucrători sunt ușor eliminați din joc, deoarece nu se pot schimba rapid. De fapt, companiile nu caută ca inteligența artificială să înlocuiască oamenii, ci mai degrabă caută oameni care pot utiliza inteligența artificială pentru a optimiza performanța.
Potrivit domnului Nguyen Bao Long, Generația Z - o forță importantă în mediul de afaceri - datorită capacității lor de a se adapta rapid la instrumentele digitale, devine un grup cu numeroase oportunități de carieră în era inteligenței artificiale (Foto: Hai Long).
„Inițial, companiile se pot aștepta ca doar 10-20% dintre angajați să aplice inteligența artificială, dar această rată va crește rapid și de nenumărate ori. În acest context, cei care încă mențin o mentalitate de lucru repetitiv și se așteaptă la «stabilitatea» vechiului model vor fi cu siguranță înlocuiți. În special, Generația Z - o forță importantă în companii - se adaptează rapid la instrumentele digitale”, a declarat un reprezentant al TopCV.
În ceea ce privește instruirea, dna Phuong Anh recunoaște că și educația tradițională prezintă numeroase limitări. Prin urmare, programul de instruire trebuie să modifice atât viteza de actualizare, cât și metodele de predare.
La Institutul Internațional de Formare FPT, predarea „ceea ce au nevoie companiile” este aplicată de mulți ani, dar odată cu explozia IA, institutul a trebuit să intensifice practica, să aducă studenții la companii pentru a experimenta, să organizeze seminarii și să integreze IA în toate disciplinele. Studenții sunt instruiți să gândească „IA pe primul loc” și „Gândește-te la IA” - considerând IA ca un instrument esențial pentru creșterea performanței și îmbunătățirea valorii personale.
Potrivit directorului adjunct al FPT Academy International, scopul institutului nu este de a forma resurse umane care pot fi ușor înlocuite de IA, ci de a forma oameni care știu să exploateze IA pentru a deveni mai cuprinzători și competitivi pe piața muncii.
Foaia de parcurs pentru adaptarea cursanților în era inteligenței artificiale
După ce am observat clar discrepanța dintre capacitatea cursanților și noile cerințe ale afacerii, marea întrebare este: care este soluția pentru a conecta eficient cererea și oferta de forță de muncă în contextul exploziei inteligenței artificiale?
Dl. Bao Long a spus că alegerea unei cariere nu depinde doar de industriile în care se investește sau care urmează tendințe precum inteligența artificială și semiconductorii.
„Cel mai important lucru nu este să alegi o specializare «sexy», ci să alegi o modalitate de studiu care să atingă o eficiență ridicată, transformând cunoștințele într-o carieră. Studenții trebuie să-și încerce talentul și experiența încă din anii 2-3 pentru a înțelege pentru ce poziție sunt potriviți și, în același timp, să intre în anii 0-3 de după absolvire cu o minte deschisă, experimentând constant pentru a găsi direcția potrivită în carieră”, a spus dl Bao Long.
De acord cu acest punct de vedere, dna Phuong Anh a subliniat că gândirea sustenabilă trebuie să fie o „competență de ultimă oră” - adică o capacitate profesională combinată cu abilitatea de a exploata instrumente, în special inteligența artificială, pentru a crește valoarea personală.
La Institutul Internațional de Formare FPT, flexibilitatea în predare, adaptată nevoilor practice ale pieței, face diferența. În loc de un model fix de formare de 4-5 ani, programul institutului este împărțit în semestre, fiecare semestru corespunzând unui domeniu, ajutând cursanții să intre mai rapid pe piață. Combinația dintre studiu - muncă, internship și actualizare continuă îi ajută să nu rămână în urma ritmului schimbărilor pieței.
Din perspectiva recrutării, reprezentanții TopCV au împărtășit opinia că tinerii ar trebui să își stabilească obiective de carieră clare, să acumuleze experiență prin proiecte și stagii de practică și, în același timp, să își perfecționeze abilitățile profesionale, limbile străine și capacitatea de studiu individual. Un mediu internațional reprezintă un avantaj, dar dacă nu, studenții îl pot suplimenta prin cursuri de e-learning și experiență practică.
Într-un context în care abilitățile pot deveni învechite în doar câteva luni, mentalitatea de învățare continuă devine un pilon pentru adaptarea lucrătorilor. Toți experții sunt de acord că învățarea continuă ajută la stabilirea unor obiective clare în carieră, la menținerea unui spirit proactiv și la creșterea stimei de sine în fața concurenței din partea noilor generații.
„Cei care învață pe tot parcursul vieții nu aduc valoare doar organizației, ci și lor înșiși, deoarece numai obișnuindu-se să se actualizeze zilnic pot învăța să-și mențină competitivitatea și să țină pasul cu ritmul erei inteligenței artificiale”, a subliniat dna Nguyen Phuong Anh.
Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/ai-tai-dinh-hinh-thi-truong-viec-lam-thich-ung-de-ton-tai-20251119100024093.htm
Comentariu (0)