Tendințe în carieră în orașul Ho Și Min în următorii 5 ani: Ce industrii vor crește, care vor rămâne în urmă?

În următorii 5 ani, se preconizează că orașul Ho Și Min va avea nevoie de între 800.000 și peste 1 milion de noi lucrători. Experții prevăd că tendințele în carieră se vor schimba clar.

Orașul Ho Și Min are nevoie de peste 1 milion de noi lucrători

Potrivit dnei Luong Thi Toi , directoarea adjunctă a Departamentului de Interne din orașul Ho Și Min, după fuziunea unităților administrative, piața muncii din orașul Ho Și Min este vibrantă și diversă. Sub direcția strategică din partea Guvernului , tendința ocupării forței de muncă în perioada următoare va crește brusc în industriile asociate cu transformarea tehnologică, cum ar fi inteligența artificială ( IA), datele, automatizarea, energia regenerabilă, logistica și managementul financiar . Acestea sunt domenii care vor crea multe valori noi, ducând totodată la nevoia de resurse umane de înaltă calitate. Cu toate acestea, acest lucru reprezintă și o mare provocare pentru industriile cu utilizare intensivă a forței de muncă, care se concentrează în principal pe lucrători necalificați și care nu au fost recunoscuți profesional în timpul procesului de formare.

În perioada 2025-2030, se preconizează că orașul Ho Chi Minh va avea nevoie de între 800.000 și peste 1 milion de noi lucrători , dintre care 70% din cerere este concentrată în sectorul serviciilor - industria de înaltă tehnologie. Se preconizează că sectoare esențiale precum agricultura , logistica, construcțiile, tehnologia, asistența medicală sau educația vor crește puternic. În schimb, locurile de muncă repetitive care necesită mai puțină expertiză vor tinde să scadă.

Intrând în 2026, primul an în care orașul funcționează sub structura „super-urbană” după fuziune, piața muncii se va confrunta cu două mișcări paralele: o creștere puternică a numărului de locuri de muncă, dar, în același timp , o presiune tot mai mare asupra calității resurselor umane . Potrivit dnei Toi, acesta va fi momentul decisiv pentru ca întreprinderile și instituțiile de formare să își ajusteze strategiile și să își orienteze viitoarele resurse umane în conformitate cu noua scară de dezvoltare a orașului Ho Chi Minh.

Tendințele de ocupare a forței de muncă vor crește brusc în perioada următoare în industriile asociate cu transformarea tehnologică.

FOTO: YEN THI

Tendințe în tranziția carierei

Dl. Tran Anh Tuan, vicepreședinte al Asociației de Învățământ Profesional din Ho Chi Minh City, expert în prognoză de resurse umane, a declarat că baza tradițională de muncă va continua să existe, dar va suferi multe schimbări evidente sub impactul tehnologiei digitale și al procesului de transformare digitală.

Potrivit domnului Tuan, tehnologia digitală schimbă structura forței de muncă în majoritatea industriilor. Acest lucru le cere studenților să își identifice clar punctele forte personale pentru a alege specializarea potrivită. „O persoană bună astăzi nu este cineva care știe totul, ci cineva care știe la ce este bun”, a subliniat domnul Tuan.

Piața muncii se dezvoltă conform noilor reguli ale unei economii de piață multisectoriale, integrării regionale și internaționale, cu numeroase fluctuații, decalaj „cerere - ofertă” și un număr mare de lucrători cu locuri de muncă instabile, pierderea locurilor de muncă și reorganizarea locurilor de muncă.

Cea mai evidentă tendință este schimbarea structurii ocupaționale de la o simplă grupă de forță de muncă la o grupă de ocupații tehnice și profesionale. Resursele umane simple vor deveni mai slabe, în timp ce nevoile de recrutare se concentrează în principal pe forța de muncă cu competențe tehnologice, competențe non-tehnice și capacitate de adaptare rapidă. Concurența ocupațională actuală nu se bazează doar pe diplome sau inteligență, ci, mai important, pe calitatea competențelor, pe capacitatea de a lucra practic și eficient într-un mediu în continuă schimbare.

Dl. Tuan a declarat că cererea de resurse umane calificate reprezintă în prezent o medie de peste 95%. Dintre acestea, resursele umane de nivel universitar reprezintă aproximativ 25%, cele de nivel universitar 23%, cele de nivel intermediar 32% și cele de nivel primar 20%. Aceste date reflectă o tendință clară: piața actuală prioritizează puternic abilitățile practice și capacitatea profesională reală.

Pentru a reuși într-un mediu competitiv, lucrătorii, în special studenții, trebuie să își definească clar direcția de învățare, să își înțeleagă interesele și abilitățile și să se străduiască constant să se perfecționeze. Învățarea continuă, actualizarea cunoștințelor tehnologice și cultivarea de noi abilități vor determina adaptabilitatea fiecărui individ din lanțul valoric al forței de muncă. Aceasta nu este doar o cerință a pieței, ci și o tendință inevitabilă a erei high-tech, unde valoarea carierei se construiește pe învățarea pe tot parcursul vieții.

Dl. Tran Anh Tuan a enumerat 10 grupuri de industrii în curs de dezvoltare care atrag cererea de resurse umane specializate:

Sursă: https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm