Bântuiți de șomaj după pandemia de COVID-19, luptând să găsească un loc de muncă la vârsta mijlocie

Șomajul în perioada post-COVID-19 a fost un coșmar pentru mulți lucrători. Acest lucru este și mai teribil când vine vorba de lucrătorii de 50 de ani.

Pe piața muncii de astăzi, aflată în rapidă schimbare, lucrătorii de vârstă mijlocie se confruntă cu multe provocări pentru a supraviețui în locurile lor de muncă - Foto: Q.DINH

Reducerile de personal din multe unități au făcut ca mulți lucrători de vârstă mijlocie să își piardă brusc locurile de muncă.

Creșterea puternică a inteligenței artificiale (IA), combinată cu avantajele superioare ale tinerilor lucrători în limbi străine și tehnologie, face ca oportunitatea lucrătorilor de vârstă mijlocie de a găsi un nou loc de muncă să fie din ce în ce mai dificilă.

Fiind concediat de mai bine de trei luni, domnul Duy (47 de ani, locuitor în districtul Binh Tan, orașul Ho Și Min) este încă în stare de șoc.

El a fost șeful unei companii de procesare a alimentelor cu sute de angajați, dar timp de mulți ani compania a avut dificultăți financiare și a fost nevoită să reducă producția, să concedieze lucrători și să reducă personalul departamentului administrativ.

Lucrătorii de vârstă mijlocie trebuie să evidențieze realizările și abilitățile pe care le-au acumulat de-a lungul carierei, să arate că învață constant și acumulează noi relații pentru a-și evidenția avantajele personale.

Domnul LE THANH QUANG KHOI (director de resurse umane al unei bănci)

Trezindu-mă brusc fără loc de muncă

În noiembrie anul trecut, compania a făcut o nouă rundă de concedieri, implicând un număr de angajați de nivel mediu și cheie. Duy a fost unul dintre ei. El a spus că a fost încă șocat când s-a trezit într-o dimineață și a aflat că se afla pe lista angajaților care urmau să fie concediați.

„Știu că firma are probleme, dar sunt totuși șocat, este teribil”, a oftat el.

De aproape două luni își caută un nou loc de muncă, de la căutarea de informații pe site-uri de locuri de muncă, firme de brokeraj, centre de recomandare pentru locuri de muncă, până la trimiterea de CV-uri peste tot, dar „încă nicăieri”. Există multe dificultăți comune, dar cea mai mare barieră pentru el este limita de vârstă pentru recrutare.

Dna TH (44 de ani), care locuiește în districtul Binh Chanh (HCMC), a spus că în zilele de șomaj a simțit-o mereu ca și cum ar fi fost pe marginea prăpastiei. După mulți ani de lucru ca manager de resurse umane la mai multe companii și corporații diferite, acum căzând brusc „în groapa” șomajului, nu a putut accepta realitatea.

Dna H. a spus că într-o zi din septembrie 2024, a primit brusc un e-mail de la companie prin care era informată despre concedierea sa. Înainte, ea era mereu cea care propunea să concedieze pe cineva, așa că acum, fiind concediată chiar ea, și-a zis cum ar putea suporta! A fi mamă singură era deja dificil, iar pierderea locului de muncă o făcea și mai neputincioasă.

„Dacă nu lucrez, de unde voi avea vreun venit? Micile economii pe care le am pentru când mă voi îmbolnăvi vor dispărea una câte una din cauza chiriei, laptelui și taxelor școlare pentru copiii mei. Numai gândul la asta mă întristează”, a spus dna H. cu amărăciune.

Reînvățarea și refacerea sunt ambele provocări.

După ce a avut rezultate bune atât la liceu, cât și la facultate, domnul T.Quang (43 de ani, locuitor în orașul Ho Chi Minh) și-a găsit rapid un loc de muncă la o bancă imediat după absolvire. În timpul perioadei sale de activitate bună, și-a cumpărat chiar și un apartament în orașul Thu Duc.

Dar de când căsnicia sa a început să aibă probleme, afectându-i munca, Quang a continuat să aibă conflicte cu colegii și superiorii săi.

A recunoscut că abilitățile sale de comunicare și limba engleză erau doar medii. Acest lucru a dus indirect la includerea sa pe lista de personal care va fi disponibilizat în 2024, din cauza neîndeplinirii indicatorilor cheie de performanță (KPI) și a evaluărilor superiorilor și colegilor.

Pierzându-și locul de muncă, a aplicat în multe locuri și a fost acceptat într-o companie de familie, dar a „supraviețuit” doar câteva luni.

„Compania a spus că lucram mai încet decât colegii mei mai tineri și că nu stăpâneam la fel de bine limbile străine și tehnologia, așa că mă plăteau mai puțin. Uneori chiar mă rugau să lucrez ore suplimentare, chiar și să fac treburi mărunte. Știam că piața muncii era foarte dificilă, dar nu puteam să nu mă simt stânjenit, așa că mi-am dat demisia”, a mărturisit Quang.

El și prietenul său pun acum bani laolaltă pentru a angaja un meditator care să-l învețe limbi străine și abilități de utilizare a calculatorului, în speranța de a-și îmbunătăți viitoarea carieră. Au ales să studieze privat pentru că au o familie și copii mici și au nevoie de un program flexibil. La vârsta lui, este dificil să învețe la fel de repede ca și copiii mai mici, așa că studiul împreună este jenant.

„În general, la această vârstă, găsirea unui nou loc de muncă sau întoarcerea la școală este dificilă”, a oftat Quang.

Conform datelor de la Oficiul General de Statistică, în 2024 existau peste 1 milion de șomeri în vârstă de muncă, în scădere cu 2,24% față de 2023. În zonele urbane, rata șomajului era mai mare (2,5%) decât în ​​zonele rurale (2%).

De asemenea, potrivit Biroului General de Statistică, aproximativ 52.800 de întreprinderi s-au înregistrat pentru suspendarea temporară a activității în ianuarie 2025, de 12,6 ori mai mult decât în ​​ultima lună a anului 2024 și o creștere de peste 20% față de aceeași perioadă a anului trecut.

Numărul întreprinderilor care așteaptă și finalizează procedurile de dizolvare în această lună a scăzut, de asemenea, cu peste 5.500 de unități față de aceeași perioadă din 2024. În schimb, aproape 33.500 de întreprinderi au intrat și au reintrat pe piață, inclusiv 10.700 de unități nou înființate și 22.000 de unități care au revenit în funcțiune.

Provocările trebuie înfruntate și schimbate

Din perspectiva unui angajator, dl. Le Thanh Quang Khoi - manager de resurse umane la o bancă - a declarat că majoritatea companiilor acordă prioritate recrutării de angajați tineri. Motivul este că este ușor să te instruiești în cultura corporativă, iar abilitățile lor de limbi străine și tehnologie sunt mai bune decât ale generației anterioare, astfel încât pot fi angajați pe o perioadă lungă de timp.

Avantajele lingvistice și tehnologice ale tinerilor lucrători fac ca oportunitățile de căutare a unui loc de muncă pentru lucrătorii de vârstă mijlocie să fie și mai dificile - Foto: C.TRIEU

Din perspectiva formării profesionale, Dr. Le Duy Tan - Universitatea Internațională, Universitatea Națională Ho Chi Minh City - a afirmat că, chiar și în domeniul tehnologiei informației pe care îl predă, cea mai mare problemă pentru lucrătorii de vârstă mijlocie este concurența cu tinerii care au capacitatea de a absorbi rapid noile tehnologii, în special tendințele în domeniul inteligenței artificiale, al big data și al cloud computing-ului, pe lângă abilitățile de cunoaștere a limbilor străine.

Nu doar industria IT, ci și lucrătorii de vârstă mijlocie din alte industrii se confruntă întotdeauna cu provocări pe o piață volatilă.

„O altă problemă este «Blestemul celor 35 de ani», când companiile de tehnologie tind să favorizeze echipele tinere și flexibile, în timp ce angajații mai în vârstă inovează adesea încet și au costuri de recrutare mai mari”, a declarat dr. Duy Tan.

Sursă: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm