Emiterea unui Proiect privind Posturile de Muncă pentru reforma salariilor înainte de 31 martie 2024

Aparatul Guvernului tocmai a emis Notificarea 520/TB-VPCP privind încheierea lucrărilor viceprim-ministrului Tran Luu Quang la Conferința Națională privind implementarea construcției și gestionării posturilor de muncă în agențiile administrative, organizații și unități de servicii publice.

Emiteți un proiect de locuri de muncă pentru reforma salariilor. (Sursa: Vietnamnet)

Înainte de 31 martie 2024, să se emită un Proiect privind posturile de muncă pentru reforma salariilor.

Documentul menționa că Ministerul Afacerilor Interne a emis o Circulară care oferă îndrumări privind posturile funcționarilor publici în funcții de conducere și management; expertiza profesională partajată; sprijinul și serviciile în agențiile și organizațiile administrative; și posturile cu titluri profesionale comune; sprijinul și serviciile în unitățile de serviciu public, precum și o Circulară care oferă îndrumări privind stabilirea structurii gradelor funcționarilor publici.

În prezent, 20/20 de ministere și sectoare au emis circulare privind funcțiile de funcționar public profesional, iar 15/15 ministere și sectoare au emis circulare privind funcțiile de conducere și management, denumirile funcțiilor profesionale și structura personalului în funcție de denumirile funcțiilor din unitățile de serviciu public.

Construirea și gestionarea posturilor de muncă este dificilă, sensibilă și complicată, dar este o sarcină politică ce trebuie îndeplinită, contribuind la eficientizarea aparatului, reducerea personalului, restructurarea și îmbunătățirea calității echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici, care stă la baza implementării politicii de reformă salarială de la 1 iulie 2024, creând motivație și promovând creativitatea și entuziasmul echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici în îndeplinirea atribuțiilor publice.

Astfel, proiectul privind posturile de muncă stă la baza reformei salariale de la 1 iulie 2024.

Pentru a implementa sincron construcția și gestionarea posturilor de muncă în ministere, sucursale și localități, viceprim-ministrul a solicitat miniștrilor, șefilor agențiilor la nivel ministerial, șefilor agențiilor guvernamentale, președinților comitetelor populare din provincii și orașe administrate central să dirijeze direct construcția Proiectului și să aprobe posturile de muncă din agențiile și unitățile lor, să aleagă proactiv metodele de implementare adecvate, să promoveze descentralizarea în cadrul reglementărilor legale, să asigure respectarea politicilor și principiilor Guvernului Central, în același timp, să asigure flexibilitatea, spiritul de rezolvare a dificultăților pe măsură ce apar, fără a fi perfecționist, dar nici subiectiv sau superficial, obiectivul fiind atingerea celei mai înalte calități, asigurând finalizarea până la 31 martie 2024.

Ministerele, filialele și localitățile continuă să dezvolte Proiectul privind locurile de muncă. În cazul apariției unor probleme, acestea trebuie să le sintetizeze prompt și să le transmită Ministerului Afacerilor Interne și ministerelor care gestionează filialele și domeniile înainte de 18 decembrie 2023 pentru răspunsuri și îndrumări.

Viceprim-ministrul a solicitat ministerelor, ramurilor și localităților să consolideze coordonarea multidimensională, pe verticală și pe orizontală, de sus în jos, între Guvernul Central și localități, între ministere, ramuri și între localități în implementare, în special schimbul de experiențe, dificultăți, probleme și soluții.

Pentru conținutul neclar, inconsistent și neconsistent din Circularele care ghidează posturile de muncă, Ministerul Afacerilor Interne și ministerele care gestionează sectoarele și domeniile respective se vor coordona proactiv și activ pentru a găsi soluții, atât timp cât aceste Circulare nu au fost modificate sau completate, asigurând o implementare fără probleme.

Implementarea reformei salariale începând cu 1 iulie 2024 cu 5 noi grile salariale

La 10 noiembrie 2023, Adunarea Națională a adoptat Rezoluția 104/2023/QH15 privind estimarea bugetului de stat pentru 2024, care include reforma salarială.

Mai exact, începând cu 1 iulie 2024, va fi implementată o reformă cuprinzătoare a politicii salariale conform Rezoluției 27-NQ/TW din 2018 (Sursele de finanțare pentru reforma salarială sunt garantate din sursa cumulată a reformei salariale din bugetul central, bugetul local și o parte prevăzută în estimarea cheltuielilor din soldul bugetului de stat); ajustarea pensiilor, a prestațiilor de asigurări sociale, a indemnizațiilor lunare, a indemnizațiilor preferențiale pentru persoanele merituoase și a unei serii de politici de securitate socială legate în prezent de salariul de bază.

Odată cu implementarea reformei salariale, vor exista 5 noi tabele salariale în funcție de funcții, inclusiv:

- 1 tabel de salarii pentru funcții aplicat cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care ocupă funcții de conducere (aleși și numiți) în sistemul politic de la nivel central până la nivel comunal.

- 1 tabel de salarii profesionale și tehnice în funcție de gradele funcționarilor publici și de titlurile profesionale ale angajaților publici, aplicat în general funcționarilor publici și angajaților publici care nu dețin funcții de conducere; fiecare grad de funcționar public și titlu profesional al angajaților publici are mai multe niveluri de salarizare.

- 1 tabel de salarii pentru ofițeri militari, ofițeri de poliție și subofițeri (după funcție, titlu și grad sau grad militar).

- 1 tabel de salarii pentru personalul militar profesionist, specialiștii tehnici ai poliției.

- 1 tabel de salarii pentru personalul din apărare și poliție (în care se menține corelația salarială dintre funcționarii forțelor armate și cei administrativi ca în prezent).

Sursă: https://baoquocte.vn/ban-hanh-de-an-vi-tri-viec-lam-de-cai-cach-tien-luong-truoc-3132024-254147.html