Decretul nr. 171/2025/ND-CP privind reglementarea formării și dezvoltării profesionale a funcționarilor publici

Guvernul a emis Decretul 171/2025/ND-CP care reglementează formarea și dezvoltarea funcționarilor publici cu o perspectivă centrată pe student, reducând la minimum tipurile de certificate ale programelor de formare impracticabile; concentrându-se pe formarea conform cerințelor funcțiilor de conducere și management; și conform cerințelor funcțiilor profesionale și tehnice.

Fotografie ilustrativă. (Foto: Minh Duc/VNA)

Decretul 171/2025/ND-CP prevede că formarea și dezvoltarea profesională trebuie să se bazeze pe posturi asociate cu utilizarea și gestionarea funcționarilor publici, în conformitate cu planul de formare și dezvoltare și cu necesitatea de a construi și dezvolta resurse umane, în special resurse umane de înaltă calitate ale agențiilor și unităților.

Împreună cu aceasta, creșterea aplicării științei și tehnologiei, a inteligenței artificiale în formarea și dezvoltarea funcționarilor publici; creșterea simțului responsabilității funcționarilor publici în studiul individual și alegerea programelor de formare în funcție de cerințele posturilor profesionale și tehnice.

Condiții pentru trimiterea funcționarilor publici la formare

Decretul 171/2025/ND-CP stipulează clar cerințele pentru formarea postuniversitară, în consecință, formarea postuniversitară a funcționarilor publici își propune să îmbunătățească calificările, expertiza și abilitățile pentru a îndeplini cerințele dezvoltării resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate ale agențiilor și unităților. Se acordă prioritate formării în următoarele domenii: știință și tehnologie, inovare, competențe digitale și tehnologie digitală .

Formarea profesională postuniversitară a funcționarilor publici se desfășoară în conformitate cu prevederile legii privind educația și formarea profesională.

În ceea ce privește condițiile de trimitere pentru formare postuniversitară, Decretul prevede clar: Funcționarii publici trebuie să fi lucrat cel puțin 3 ani și 2 ani consecutivi imediat înainte de a fi trimiși pentru formare postuniversitară și să fi îndeplinit sarcinile cu succes sau chiar mai bine.

Funcționarii publici nu trebuie să aibă peste 45 de ani la momentul primei trimiteri pentru formare postuniversitară.

Funcționarii publici trebuie să se angajeze să își îndeplinească atribuțiile și serviciile publice la agenția sau unitatea care i-a trimis la formare postuniversitară, după finalizarea programului de formare, pentru o perioadă de cel puțin 3 ori perioada de formare. Specializarea de formare trebuie să fie corespunzătoare postului ocupat.

Funcționarii publici trimiși pentru formare postuniversitară în cadrul programelor de cooperare cu țări străine semnate de agențiile competente ale Partidului și Statului sau care se alătură în numele Statului sau Guvernului Republicii Socialiste Vietnam, pe lângă reglementările menționate mai sus, trebuie să îndeplinească și alte cerințe ale programului de cooperare.

Decretul stipulează conținutul formării funcționarilor publici în conformitate cu cerințele posturilor de conducere, manageriale, profesionale și tehnice. În consecință, conținutul formării include: Teoria politică; Cunoștințe de apărare și securitate națională; Cunoștințe și abilități de management statal; Cunoștințe și abilități în funcție de cerințele postului; Cunoștințe de știință și tehnologie, inovare, competențe digitale, tehnologie digitală.

Condiții pentru formarea în străinătate cu bugetul de stat

Decretul 171/2025/ND-CP stipulează, de asemenea, în mod specific cerințele pentru formarea în străinătate.

Prin urmare, în ceea ce privește condițiile pentru formarea în străinătate: Pentru cursurile de formare cu o durată mai mică de o lună, funcționarii publici trebuie să aibă vârsta suficientă pentru a lucra cel puțin 18 luni de la începerea cursului de formare.

Pentru cursurile de formare cu o durată cuprinsă între 1 lună sau mai mult și mai puțin de 12 luni, funcționarii publici trebuie să aibă vârsta suficientă pentru a lucra cel puțin 24 de luni de la începerea cursului de formare.

Expertiza și competențele profesionale ale funcționarilor publici trimiși pentru formare trebuie să fie în concordanță cu conținutul cursului de formare.

Funcționarii publici nu sunt supuși controlului sau tratării disciplinare și nici nu fac obiectul unor măsuri disciplinare prin mustrare sau sancțiuni disciplinare superioare; și nu se află în cazurile în care nu li se permite să iasă sau să intre în țară conform prevederilor legale.

Funcționarii publici trimiși pentru formare trebuie evaluați și clasificați ca și cum și-au îndeplinit sarcinile bine sau mai bine în anul precedent.

Funcționarii publici trebuie să fie într-o stare bună de sănătate pentru a îndeplini cerințele cursului de formare.

Decretul 171/2025/ND-CP intră în vigoare la 1 iulie 2025./.

Conform VNA

Sursă: https://baothanhhoa.vn/ban-hanh-nghi-dinh-171-2025-nd-cp-quy-dinh-ve-dao-tao-boi-duong-cong-chuc-253896.htm