Asigurarea securității sociale și rezolvarea problemelor sociale în noul context

TCCS - Partidul și statul nostru acordă întotdeauna atenție elaborării și implementării politicilor sociale, considerându-le atât un obiectiv, cât și o forță motrice pentru dezvoltarea durabilă și stabilitatea socio-politică. Cel de-al 13-lea Congres Național al Partidului a subliniat problema asigurării securității și bunăstării sociale, promovării implementării bunăstării sociale și securității sociale în conjuncție cu consolidarea managementului dezvoltării sociale, asigurării progresului social și echității, asigurării sustenabilității politicilor sociale, concentrându-se pe nevoile fundamentale și esențiale ale populației în ceea ce privește locuințele, transportul, educația, asistența medicală și ocuparea forței de muncă.

Membrul Biroului Politic și prim-ministrul Pham Minh Chinh a participat la ceremonia de deschidere a anului școlar 2024-2025 la Școala Gimnazială Nguyen Dinh Chieu din Hanoi. Foto: VNA

Context nou și experiență internațională în asigurarea securității sociale și rezolvarea problemelor sociale

De la izbucnirea pandemiei de COVID-19, situația mondială și internă s-a schimbat mult, creând noi oportunități și provocări pentru dezvoltarea socio -economică în general și pentru asigurarea securității sociale și rezolvarea problemelor sociale în special.

În primul rând , schimbările complicate și imprevizibile ale situației politice și economice mondiale , numeroasele conflicte din lume, ajustările de politici ale principalelor țări... au impacturi negative asupra creșterii economice a Vietnamului, deoarece Vietnamul este o economie cu un grad ridicat de deschidere, cauzând astfel riscuri pentru ocuparea forței de muncă, veniturile lucrătorilor, precum și pentru resursele necesare pentru asigurarea securității sociale și rezolvarea problemelor sociale.

În al doilea rând , ascensiunea transformării digitale, aplicarea inteligenței artificiale și dezvoltarea științei și tehnologiei au creat noi oportunități pentru asigurarea securității sociale și rezolvarea problemelor sociale, generând totodată noi provocări în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, veniturile, inegalitatea digitală și riscul de înapoiere economică, ceea ce duce la probleme de securitate socială.

În al treilea rând , procesul de reorganizare a sistemului politic conform Rezoluției nr. 18-NQ/TW din 25 octombrie 2017 a Comitetului Executiv Central, privind „Unele probleme privind continuarea inovării și reorganizării sistemului politic pentru a fi eficient, eficace și eficient” și orientarea țării spre dezvoltare în noua eră creează progrese și noi impulsuri pentru rezolvarea problemelor de securitate socială și sociale, provocând în același timp provocări pe termen scurt în asigurarea securității sociale și rezolvarea problemelor sociale. Din perspectiva ocupării forței de muncă și a pieței muncii, reorganizarea aparatului asociată cu eficientizarea salarizării va muta o parte a forței de muncă din sectorul public în sectorul privat, pe de o parte, oferind mai multe resurse de muncă pentru piață, iar pe de altă parte, creând presiune asupra creării de locuri de muncă pentru lucrători, tranziției în carieră a lucrătorilor din sectorul public în sectorul privat, precum și provocând riscul exodului creierelor în sectorul public.

În al patrulea rând , schimbările climatice au un impact puternic asupra Vietnamului, sporind riscurile de securitate și problemele sociale conexe. În același timp, tendințele mondiale, precum și politicile partidului și statului privind transformarea verde, creșterea economică verde, reducerea emisiilor nete și dezvoltarea durabilă, creează provocări și oportunități pentru rezolvarea problemelor sociale. Schimbările climatice prezintă riscuri pentru dezvoltarea socio-economică, în special pentru mijloacele de trai ale persoanelor sărace și vulnerabile. În același timp, procesul de transformare verde și răspunsul la schimbările climatice creează noi locuri de muncă și oportunități de dezvoltare. Un mediu mai bun va îmbunătăți sănătatea și va reduce presiunea asupra asistenței medicale.

În al cincilea rând , îmbătrânirea rapidă a populației din Vietnam pune probleme în ceea ce privește securitatea socială și problemele sociale conexe. Din 2010, rata naturală a natalității a scăzut de la 10,27‰ la 9,1‰ în 2022, din cauza scăderii ratei brute a natalității de la 17,07‰ la 15,2‰ și a ratei brute a mortalității de la 6,8‰ la 6,1‰. Acest lucru creează provocări pentru forța de muncă, creșterea economică, precum și creșterea nevoii de a asigura securitatea socială pentru persoanele în vârstă.

În al șaselea rând , urbanizarea rapidă, industrializarea, modernizarea și restructurarea economică creează provocări pentru securitatea socială și problemele sociale. Urbanizarea, industrializarea, modernizarea și restructurarea economică au transformat structura muncii, a ocupării forței de muncă și a ocupațiilor. Drept urmare, veniturile, condițiile de viață, capacitatea de a asigura securitatea socială și de a rezolva problemele sociale s-au îmbunătățit, iar lucrătorii au posibilitatea de a se bucura de condiții materiale și spirituale mai bune.

Pandemia de COVID-19 a avut un impact negativ asupra securității sociale, dând naștere și agravând numeroase probleme sociale în țările din întreaga lume. Prin urmare, țările din întreaga lume au luat numeroase măsuri atât pentru a răspunde la pandemie, cât și pentru a sprijini persoanele afectate negativ de pandemie, în special persoanele vulnerabile, cercetând și inovând în același timp sistemul de securitate socială și politicile sociale de după pandemie pentru a se adapta noului context, a satisface mai bine nevoile de securitate socială și a rezolva problemele sociale. Printre acestea, se poate observa că:

În primul rând , ajustarea politicilor de sprijinire a forței de muncă și a ocupării forței de muncă în timpul și după pandemie, promovând în același timp procesul de restructurare a forței de muncă și a ocupațiilor, adaptându-se la condițiile demografice, condițiile socio-economice și noile tendințe. În special, concentrarea asupra următoarelor orientări principale: 1- Crearea de noi locuri de muncă prin politici de încurajare și promovare a dezvoltării întreprinderilor în direcția utilizării tehnologiei digitale, a tehnologiilor verzi și a dezvoltării durabile; 2- Implementarea de politici de sprijinire a formării profesionale și a tranziției în carieră pentru lucrători, pentru a se adapta la schimbările și noile cerințe ale pieței muncii în procesul de transformare digitală și transformare verde; 3- Construirea unui sistem eficient de politici de securitate socială pentru a crea o plasă de siguranță pentru lucrătorii aflați în procesul de tranziție în carieră; 4- Concentrarea resurselor de investiții pe dezvoltarea educației și formării profesionale, construirea de programe de formare care să se adapteze la noile cerințe ale procesului de transformare verde și aplicarea științei și tehnologiei din a patra Revoluție Industrială.

În al doilea rând , pandemia de COVID-19 a scos la iveală problema acoperirii și accesului la sistemul de asigurări sociale, precum și a sustenabilității sistemului. Prin urmare, în timpul și după pandemie, multe țări au ajustat sistemul de asigurări sociale în direcția extinderii acoperirii, în special pentru pensii, crescând nivelul prestațiilor pentru participanții la asigurări sociale. Încurajarea lucrătorilor să continue să lucreze după pensionare. Politicile de asigurări sociale se concentrează pe creșterea accesului și a acoperirii asigurărilor sociale pentru persoane; implementarea unor măsuri pentru construirea unui fond de pensii sustenabil în contextul tendinței de îmbătrânire a populației. Inovarea în metodele de plată a asigurărilor, subiecții plății asigurărilor și metodele de gestionare a fondurilor de pensii sunt măsuri utilizate de multe țări pentru a extinde acoperirea asigurărilor sociale. Politicile de reformă a pensiilor aplicate de țările din întreaga lume pot fi împărțite în două mari grupe: Reforme care asigură sustenabilitatea pe termen lung și adecvarea sistemului de pensii; politici care extind accesul la beneficiile de pensii pentru anumite grupuri, prin noi posibilități de contribuții achiziționabile sau noi inițiative în domeniul pensiilor.

În al treilea rând , în ceea ce privește asistența socială, țările au avut politici flexibile, extinzând grupurile țintă pentru asistență, concentrându-se pe asistența financiară pentru persoane în timpul și după pandemie, pentru a depăși impactul negativ al pandemiei asupra vieții oamenilor, în special asupra grupurilor vulnerabile. Pandemia a demonstrat nevoia importantă ca regiunea Asia-Pacific să continue construirea unui sistem de protecție socială mai modern și mai cuprinzător, capabil să răspundă la șocuri și să se adapteze la noile fluctuații de pe piața muncii.

În al patrulea rând , în ceea ce privește accesul la serviciile sociale de bază, multe țări sunt interesate de îmbunătățirea accesului la serviciile de sănătate, de limitarea inegalității în accesul la serviciile sociale, cum ar fi investițiile în dezvoltarea unui sistem de asistență medicală la distanță. De exemplu, guvernele Arabiei Saudite, Filipinelor, Indoneziei, Iranului... investesc în aplicarea tehnologiei informației pentru a dezvolta servicii online de comandă a medicamentelor, rețete electronice, crearea de dosare medicale electronice, consultații și examinări și tratamente la distanță... pentru a crește oportunitățile de accesare și utilizare a serviciilor de sănătate de calitate.

Starea actuală a securității sociale și a rezolvării problemelor sociale în Vietnam

Despre realizări

În primul rând, Vietnamul a rezolvat problema ocupării forței de muncă și a dezvoltat bine piața muncii. Datorită acestui fapt, rata șomajului în Vietnam s-a menținut la un nivel scăzut și relativ stabil. Chiar și atunci când a izbucnit pandemia de COVID-19, rata șomajului a crescut, dar a rămas încă scăzută în comparație cu nivelul general din lume. Datorită realizărilor dezvoltării economice și atragerii investițiilor din partea întreprinderilor, cererea de forță de muncă a crescut, asigurând locuri de muncă cu venituri în creștere pentru lucrători.

În al doilea rând, acoperirea asigurărilor sociale continuă să fie extinsă, în timp ce legile privind asigurările sociale sunt ajustate, completate și îmbunătățite pentru a spori atractivitatea, flexibilitatea și sustenabilitatea, cel mai recent odată cu promulgarea Legii asigurărilor sociale în 2024, îndeplinind noile cerințe pentru dezvoltarea națională. Subiecții care participă la asigurările sociale obligatorii sunt extinși.

În al treilea rând, asistența socială s-a dezvoltat în ceea ce privește regimurile, mecanismele de gestionare și capacitatea de răspuns. Asistența regulată a fost extinsă ca amploare și beneficiari. Asistența de urgență a fost promovată și gestionată mai eficient. În special, asistența de urgență și-a demonstrat clar rolul în răspunsul la pandemia de COVID-19, dezastrele naturale, furtunile și inundațiile.

În al patrulea rând , serviciile sociale s-au dezvoltat remarcabil, asigurând în general o mai bună accesibilitate și o calitate a serviciilor. Educația a primit atenție în ceea ce privește amploarea, a fost inovată treptat în direcția integrării internaționale și s-a consolidat autonomia unităților de învățământ public. Asistența medicală a fost investită în extinderea facilităților de examinare și tratament medical, îmbunătățirea calității și modernizarea facilităților și echipamentelor. Politicile de locuințe sociale și eliminarea locuințelor dărăpănate au fost luate în considerare de către stat și autoritățile locale, iar apa curată a fost îmbunătățită. Salubritatea mediului a devenit o problemă cheie, primind atenție și îndrumare din partea statului și a autorităților locale.

În al cincilea rând, reducerea sărăciei și reducerea inegalității sociale sunt aspecte importante în rezolvarea problemelor de securitate socială și sociale din țara noastră. Rata sărăciei a scăzut rapid, iar inegalitatea socială a fost ținută sub control. Unele localități nu mai au gospodării sărace.

Despre limitări

În primul rând , piața muncii și ocuparea forței de muncă au relevat numeroase deficiențe și sunt nesustenabile și nu au constituit încă o bază solidă pentru rezolvarea problemelor de securitate socială și a altor probleme sociale. Deși rata șomajului rămâne scăzută, subocuparea, ocuparea forței de muncă precare și locurile de muncă cu venituri mici sunt încă destul de frecvente. Rata persoanelor care lucrează în sectorul informal este încă ridicată, ceea ce duce la riscuri legate de venituri și la riscul de a fi slab protejate de contractele de muncă și asigurările sociale.

În al doilea rând , acoperirea asigurărilor sociale este încă scăzută, iar rata de extindere a acoperirii este lentă. Deși rata de acoperire a crescut, fără o soluție inovatoare, va fi dificil să se atingă obiectivul de creștere a acoperirii asigurărilor sociale.

În al treilea rând , asistența socială prezintă încă multe limitări, în special în cazul asistenței sociale de urgență atunci când există un șoc brusc în domeniul securității sociale.

În al patrulea rând, serviciile sociale s-au îmbunătățit mult, dar accesul la servicii, în special calitatea serviciilor, încă prezintă multe probleme, chiar și în zonele urbane, centrele economice și marile centre industriale.

În al cincilea rând , reducerea sărăciei a obținut multe rezultate impresionante, dar rata persoanelor sărace din zonele îndepărtate și din zonele minorităților etnice este încă ridicată, iar rata de revenire în sărăcie este încă ridicată.

Despre cauză

Motive obiective:

În primul rând, situația politică și economică mondială a cunoscut numeroase fluctuații complexe și imprevizibile, în special de la izbucnirea pandemiei de COVID-19, care a afectat negativ socio-economia țării noastre, agravând astfel o serie de probleme sociale și prezentând o serie de noi provocări.

În al doilea rând , în ciuda realizărilor socio-economice, Vietnamul este încă o economie cu venituri medii, cu un nivel scăzut de dezvoltare socio-economică, dezvoltare nesustenabilă și resurse limitate de investiții pentru securitatea socială și rezolvarea problemelor sociale.

În al treilea rând , securitatea socială și problemele sociale au o sferă de aplicare foarte largă, legate de numeroase sectoare, domenii, subiecte, politici și legi diferite, gestionate și implementate de numeroase agenții, ministere și la numeroase niveluri. Prin urmare, organizația este predispusă la riscul de a fi dispersată, dispersată, necoordonată și a cărei eficacitate este dificil de evaluat.

În al patrulea rând , transformarea digitală, transformarea verde, schimbările în gradul de conștientizare, stilul de viață, locul de muncă și consumul afectează socioeconomia, afectând astfel securitatea socială și rezolvând problemele sociale.

Pe lângă cauzele obiective, limitările în materie de securitate socială și probleme sociale se datorează și multor cauze subiective, ilustrate în următoarele puncte:

În primul rând , instituționalizarea lentă și incompletă a politicilor și directivelor partidului privind dezvoltarea socio-economică, politicile de securitate socială și rezolvarea problemelor sociale.

În al doilea rând , implementarea este încă o verigă slabă, reducând eficacitatea politicilor. Multe politici și directive sunt umane și au intenții bune, dar implementarea nu a fost conform așteptărilor.

În al treilea rând , sistemul de securitate socială și politicile sociale nu au fost concepute pentru a asigura o abordare sistematică, interconectată, diversă și multistratificată și le lipsește flexibilitatea de a răspunde și de a rezolva problemele de securitate socială și sociale în contextul schimbărilor rapide din lume și din țară, cu numeroase șocuri sociale și de securitate. Aparatul de stat de management pentru securitate socială și probleme sociale se află în prezent în numeroase agenții și ministere, astfel încât planificarea și coordonarea politicilor sincrone și consecvente este dificilă.

În al patrulea rând, gradul de conștientizare al unui număr de lideri, manageri, funcționari publici și angajați din sectorul public cu privire la asigurarea securității sociale și rezolvarea problemelor sociale este încă insuficient. Aceștia nu își dau seama că rezolvarea problemelor sociale nu înseamnă doar sprijinirea grupurilor vulnerabile sau a problemelor umanitare, ci și deblocarea și dezvoltarea resurselor umane, acesta fiind scopul și forța motrice a dezvoltării socio-economice.

În al cincilea rând, transformarea digitală în domeniul asigurării securității sociale și al soluționării problemelor sociale este încă lentă. Nu a fost construit și integrat în baza națională de date a populației un sistem de baze de date privind securitatea socială și problemele sociale. Potențialul transformării digitale în gestionarea, operarea și furnizarea serviciilor publice legate de securitatea socială și problemele sociale nu a fost exploatat eficient.

Asistentele medicale îngrijesc nou-născuții bolnavi la Centrul Neonatal (Maternitatea Centrală)_Foto: VNA

Unele probleme ridicate

În primul rând, cercetarea pentru creșterea flexibilității, a capacității de răspuns și a adaptabilității și găsirea rapidă a unor modalități eficiente de a răspunde șocurilor bruște în materie de securitate socială.

Sistemul actual de securitate socială este conceput în principal pentru a satisface nevoile obișnuite de securitate, nefiind conceput pentru a răspunde bine la șocuri, lipsindu-i mecanisme de mobilizare, utilizare și distribuire eficientă a resurselor de securitate socială, în special în asistența socială de urgență. Sistemul de securitate socială nu este sincron atunci când structura sistemului încă nu are conectivitate, creând o rețea de securitate socială multistratificată, diversă, cu o arie de acoperire extinsă.

Un număr mare de lucrători, în special cei din sectorul informal, se află în afara rețelei de protecție socială, deoarece nu participă la asigurări sociale, nu au acces la asistență socială sau întâmpină dificultăți în a o accesa și nu beneficiază de pensii sau beneficii de pensionare. Astfel, sistemul de securitate socială acoperă doar grupul cu venituri mari care lucrează în sectorul formal și grupul cu venituri mici (persoanele sărace, persoanele aproape sărace, persoanele cu dizabilități etc.).

În al doilea rând, luați în considerare elaborarea unei politici inovatoare privind accesul la locuințe pentru persoanele cu venituri mici, concentrându-se pe dezvoltarea de locuințe de închiriat cu chirii mici pentru persoanele cu venituri mici.

Locuințele pentru persoanele cu venituri mici reprezintă o problemă emergentă în zonele urbane și industriale din Vietnam. Din cauza creșterii rapide a prețurilor imobiliarelor, accesul la locuințe pentru lucrătorii cu venituri mici din zonele urbane este din ce în ce mai dificil. Până în prezent, dezvoltarea locuințelor sociale pentru persoanele cu venituri mici nu a avut succesul așteptat. Documentul Congresului al XIII-lea și o serie de documente ale partidului au ridicat problema dezvoltării locuințelor sociale. Cu toate acestea, politica de creare a unui progres în domeniul locuințelor pentru persoanele cu venituri mici nu a fost clar enunțată, iar politica de dezvoltare a locuințelor de închiriat pentru persoanele cu venituri mici nu a fost menționată.

În abordarea actuală, chiar dacă se construiește un sistem de locuințe sociale, prețul locuințelor sociale este încă peste posibilitățile persoanelor cu venituri mici. Prin urmare, este necesar să se ridice problema realizării unor progrese semnificative în accesul la locuințe pentru persoanele cu venituri mici, concentrându-se pe dezvoltarea de locuințe de închiriat pentru persoanele cu venituri mici la prețuri adecvate. De fapt, majoritatea persoanelor cu venituri mici din zonele industriale și zonele urbane încă închiriază locuințe.

În al treilea rând, cercetarea și dezvoltarea Legii privind asistența socială.

Asistența socială este unul dintre pilonii importanți pentru asigurarea securității sociale. În ultima vreme, implementarea asistenței sociale, în special a asistenței sociale de urgență în timpul pandemiei de COVID-19, a scos la iveală numeroase limitări. Conținutul asistenței sociale este încă dispersat și lipsit de sincronizare, în special în cazul asistenței de urgență. Activitățile de asistență nu beneficiază, de asemenea, de finanțare, bazându-se în principal pe bugetul de stat, conform rezoluțiilor Adunării Naționale, ale Guvernului și pe contribuțiile sociale. Din cauza reglementărilor legale, sistemul de organizare a asistenței sociale este dispersat în multe agenții, ceea ce duce la inconsecvență în implementare. În prezent, nu există o lege separată pentru asistența socială, iar conținutul aferent este stipulat doar într-o serie de articole din multe alte legi, cum ar fi Legea privind persoanele cu dizabilități, Legea privind persoanele vârstnice, Legea privind copiii, Legea privind egalitatea de gen, Legea privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contract etc., în decretele guvernamentale, ceea ce duce la dificultăți în implementarea eficientă.

Prin urmare, problema urgentă acum este necesitatea unui document juridic unificat privind asistența socială pentru a asigura un nivel ridicat de legalitate, consecvență în direcționare, administrare, mobilizarea resurselor și organizarea activităților de asistență socială.

În al patrulea rând, cercetarea și dezvoltarea de mecanisme, reglementări și planuri pentru a asigura securitatea socială de urgență în caz de dezastre naturale și epidemii.

Recenta pandemie de COVID-19 și taifunul Yagi au arătat că au fost desfășurate numeroase activități de răspuns și sprijin în domeniul securității sociale, însă procesul de implementare a ridicat o serie de probleme care necesită cercetări și îmbunătățiri suplimentare, inclusiv aplicarea eficientă a reglementărilor pentru protejarea drepturilor de securitate socială ale oamenilor.

În al cincilea rând, cercetați un model prin care lucrătorii să poată alege forma de contribuție și beneficii de asigurări sociale.

Fiecare formă de contribuție și beneficiu de asigurări sociale are anumite avantaje. Trecerea la un regim de contribuții definite cu conturi individuale de asigurări sociale își propune să ajute angajații să își înțeleagă și să își controleze în mod proactiv beneficiile de asigurări sociale, reducând în același timp riscul de a fi nevoiți să susțină Fondul de Asigurări Sociale din bugetul de stat, creând motivație pentru angajați de a munci chiar și la vârsta înaintată.

Pe de altă parte, unul dintre motivele pentru care un număr de lucrători nu au participat activ la asigurările sociale este îngrijorarea lor cu privire la riscul schimbării regimului de asigurări sociale la pensionare și nu pot calcula cât au plătit și cât vor primi la pensie. Mai mult, atunci când locul de muncă este instabil și nu este clar dacă pot plăti numărul necesar de ani pentru a primi asigurări sociale, lucrătorii tind să evite plata asigurărilor sociale sau, dacă au plătit, retrag contribuțiile de asigurări sociale într-o singură sumă. Dacă se utilizează sub formă de cont personal, contribuția de asigurări sociale a lucrătorilor va fi ca o economie pe termen lung, ajutând lucrătorii să fie proactivi și să se simtă în siguranță cu contribuțiile de asigurări sociale. Pentru a limita retragerea asigurărilor sociale într-o singură sumă, dacă lucrătorii retrag contribuțiile de asigurări sociale anticipate, aceștia pot retrage contribuțiile doar din contul lor personal și nu vor primi contribuția angajatorului. În plus, acest lucru creează flexibilitate și diversitate în ceea ce privește contribuțiile și beneficiile de asigurări sociale, astfel încât participanții să poată alege în funcție de nevoile, dorințele și capacitatea lor de a contribui.

În al șaselea rând , creșterea nivelului de sprijin pentru primele de asigurare socială voluntară și permiterea participanților la asigurarea socială voluntară să beneficieze de beneficii complete de asigurare socială, cum ar fi asigurarea socială obligatorie.

În prezent, rata de participare voluntară la asigurările sociale este foarte scăzută, în special pentru cei care au participat la asigurările sociale obligatorii și trebuie să plătească o perioadă suplimentară pentru a se califica pentru pensie. Rata persoanelor care lucrează în sectorul informal și în agricultură este foarte mare. Dacă nu promovăm participarea voluntară la asigurările sociale, va fi foarte dificil să extindem acoperirea asigurărilor sociale și, prin urmare, dificil să asigurăm securitatea socială pentru un număr mare de lucrători. Regimul actual de asigurări sociale voluntare nu este eficient în atragerea lucrătorilor să participe la asigurările sociale voluntare. Obiectivul de creștere a ratei de participare voluntară la asigurările sociale va fi dificil de atins fără inovații politice pentru a atrage o participare mai puternică.

Între timp, sprijinul acordat de stat angajaților pentru a participa la asigurările sociale a fost aplicat și implementat cu succes într-o serie de țări. În prezent, noul nivel de sprijin aplicat din 2018 este încă scăzut, insuficient pentru a atrage angajații. Pe baza condițiilor bugetare, statul decide amploarea sprijinului și sfera obiectivelor de sprijin. Este posibil să se efectueze studii pilot în anumite domenii sau anumite obiective. Această ajustare crește, de asemenea, atractivitatea, astfel încât regimul de asigurări sociale ar trebui extins la asigurările sociale voluntare, în loc să se limiteze la maternitate, pensionare și deces. Având în vedere că numărul de participanți la asigurările sociale voluntare nu este mare, plata pentru regimul extins de asigurări sociale nu va pune o presiune prea mare asupra Fondului de Asigurări Sociale.

În al șaptelea rând, perfecționarea bazei juridice pentru promovarea rolului organizațiilor socio-politice, al organizațiilor sociale și al comunităților în asigurarea securității sociale și rezolvarea problemelor sociale.

Organizațiile socio-politice, organizațiile sociale și organizațiile comunitare joacă un rol foarte important în asigurarea securității sociale și rezolvarea problemelor sociale. Totuși, deși rolul acestor organizații a fost instituționalizat, nivelul de acoperire nu este ridicat, necreând condiții pentru ca organizațiile să își promoveze mai bine rolul în mobilizarea resurselor sociale și utilizarea eficientă a resurselor pentru asigurarea securității sociale și rezolvarea problemelor sociale. Promovarea rolului organizațiilor socio-politice, organizațiilor sociale și comunităților are capacitatea de a mobiliza un volum mare de resurse sociale pentru asigurarea securității sociale, contribuind la suplimentarea resurselor destinate asigurării securității sociale, reducând dependența de bugetul de stat.

În al optulea rând , construiți rapid un sistem informațional de securitate socială și probleme sociale integrat cu sistemul național de date privind populația.

Pentru a proiecta și opera un model de securitate socială, este necesară construirea unui sistem de gestionare a informațiilor de securitate socială, cum ar fi informații demografice, populație, vârstă, mărimea familiei, educație, ocupare a forței de muncă, venituri, sănătate, asigurări sociale, sărăcie, foamete, capacitatea de a asigura securitatea socială și regimurile de securitate socială de care se beneficiază și se va beneficia... Informațiile de securitate socială sunt încă dispersate în management, în unele locuri sunt inexacte, neactualizate și dificil de accesat chiar și pentru agențiile de management, cercetarea științifică, organizațiile care participă la asigurarea securității sociale, cum ar fi organizațiile socio-politice, organizațiile sociale, comunitățile, întreprinderile și persoanele fizice. Acest lucru cauzează dificultăți în planificarea și implementarea politicilor, evaluarea eficacității politicilor și programelor de securitate socială, identificarea corectă a beneficiarilor, provocând duplicări și suprapuneri în politici și sprijin, precum și dificultăți în monitorizarea rezultatelor... Prin urmare, este necesar să existe un sistem informațional transparent, clar și actualizat pentru a facilita gestionarea și implementarea securității sociale.

Sursă: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/van_hoa_xa_hoi/-/2018/1115703/bao-dam-an-sinh-xa-hoi-va-giai-quyet-van-de-xa-hoi-trong-boi-canh-moi.aspx