Asigurarea colaborării etnice și religioase în modelul de administrație locală pe două niveluri

Fratele 1 — Centrul de Servicii Administrative al comunei Dam Rong 4 se ocupă de procedurile administrative pentru oameni.

Provincia Lam Dong are 49 de grupuri etnice care conviețuiesc, dintre care peste 683.000 sunt minorități etnice, reprezentând 17,6% din populația provinciei. Minoritățile etnice trăiesc din munții Highlands Central până în comunele de coastă, având obiceiuri și practici diverse și bogate. În provincie există 312 instituții religioase legale, 24 de organizații religioase recunoscute de stat cu aproximativ 1.670.000 de adepți (reprezentând 43% din populație); 1.292 de instituții religioase legale și 4 instituții de învățământ religios. Acest lucru a creat o imagine culturală și socială bogată, contribuind la dezvoltarea socio -economică a provinciei.

Potrivit conducerii Departamentului pentru Minorități Etnice și Religii, unitatea a dispus departamentelor specializate să revizuiască și să evalueze rezultatele specifice implementării fiecărui domeniu alocat pentru a oferi consultanță și a propune prompt implementarea sarcinilor comune. Departamentul a intrat rapid în funcțiune stabilă, fără întreruperi sau blocaje de lucru, și a rezolvat lucrările rămase...

În comuna Dam Rong 4, dl. Khong Huu Kien - președintele Comitetului Popular al comunei, a declarat că, având în vedere că în localitate peste 90% dintre minorități etnice, majoritatea fiind persoane religioase, volumul de muncă legat de afacerile etnice și religioase este foarte mare. De asemenea, localitatea a colaborat proactiv cu celulele de partid și organizațiile religioase pentru a înțelege gândurile și viețile oamenilor.

Funcționarii publici desemnați pentru această sarcină sunt reprezentați de minoritățile etnice locale, astfel încât pot comunica cu ușurință cu oamenii, în special cu persoanele în vârstă care nu vorbesc fluent limba comună. În prezent, munca în domenii etnice și religioase este încă garantată, dar pe termen lung, ocuparea mai multor funcții, în special în timpul sărbătorilor tradiționale și al Anului Nou, va fi foarte dificilă, deoarece localitatea are o populație numeroasă și un volum imens de muncă.

Departamentul pentru Minorități Etnice și Religii a declarat că, în prezent, la nivel de comună, localitatea desemnează un șef de departament sau șef adjunct de departament și un funcționar public din cadrul departamentului cultural și social al fiecărei comune, secții și zone speciale, care se ocupă de activitatea etnică și religioasă. Cu 124 de comune, secții și zone speciale, numărul total de funcționari publici responsabili de activitatea etnică și religioasă la nivel de comună este de 248 de persoane. Cu toate acestea, majoritatea funcționarilor publici care îndeplinesc sarcini etnice și religioase la nivel de comună sunt angajați cu jumătate de normă, transferați de la diverse agenții și unități pentru a lucra în noua comună, astfel încât coordonarea în îndeplinirea sarcinilor nu este uniformă.

În special în zonele îndepărtate, de frontieră, insulare și în zonele deosebit de dificile, există o lipsă de experiență managerială și o capacitate operațională limitată, incapabilă să facă față noului volum de muncă. Personalul și funcționarii publici actuali sunt în mare parte transferați de la nivelurile anterioare de district și comună, astfel încât, atunci când operează în cadrul noului model, capacitatea lor nu poate satisface cerințele de muncă și sunt încă confuzi în etapele de gestionare și operare a modelului cu 2 niveluri.

Prin urmare, Departamentul pentru Minorități Etnice și Religii recomandă ca ministerele și departamentele să emită urgent circulare și documente de îndrumare detaliate, specifice și consecvente, astfel încât localitățile să aibă o bază pentru implementarea Decretului 124/2025/ND-CP privind descentralizarea și delegarea; definirea autorității autorităților locale la două niveluri în domeniul afacerilor etnice, credințelor și religiilor, într-un mod sincron.

În același timp, concentrați-vă pe formare, promovarea cunoștințelor despre afacerile etnice și religioase și aranjarea personalului; prioritizați alocarea bugetară către localități, în special către localitățile defavorizate, pentru a asigura implementarea eficientă a activităților descentralizate...

Comentariu (0)