Biroul Politic: Funcționarii birocratici care sunt distanți de popor pot fi demiși din funcțiile lor.

(Dan Tri) - Conform regulamentelor Biroului Politic, funcționarii birocratici care sunt distanți de oameni și nu rezolvă prompt opiniile și reclamațiile legitime ale cetățenilor și întreprinderilor pot fi luați în considerare pentru demitere din funcție.

Regulamentul nr. 377 al Biroului Politic privind descentralizarea managementului și planificării cadrelor, numirea, nominalizarea, suspendarea, demiterea, demisia și eliberarea din funcție a cadrelor tocmai a fost emis.

Demiterea, demisia și revocarea funcționarilor se numără printre conținuturile importante menționate în Regulamentul nr. 377.

În principiu, Biroul Politic solicită examinarea în timp util a demiterii, demisiei și revocării funcționarilor atunci când există o bază suficientă. „Nu demiteți funcționarii din funcții și nu îi demisionați dacă aceștia pot fi demiși”, prevede clar Regulamentul 377.

Biroul Politic încurajează, de asemenea, funcționarii să demisioneze voluntar din funcțiile lor atunci când nu îndeplinesc cerințele postului, nu mai au suficient prestigiu sau încălcările lor nu justifică demiterea.

Cazuri luate în considerare pentru demisia funcționarilor

Conform regulamentului Biroului Politic, șeful este considerat demis din funcție (cu excepția cazurilor de forță majoră sau a cazului în care șeful a deținut funcția mai puțin de 1 an) atunci când localitatea, agenția sau unitatea îndeplinește doar mai puțin de 70% din obiective și sarcini conform programului și planului pe parcursul anului sau nu reușește să îndeplinească 5 obiective socio -economice de bază...

Funcționarii responsabili (cu excepția cazurilor de forță majoră) dacă rezultatele implementării obiectivelor și sarcinilor atribuite privind construirea partidului, consolidarea instituțiilor, dezvoltarea socio-economică, apărarea națională și asigurarea securității etc., conform evaluării autorităților competente, nu ating obiectivele etc., vor fi, de asemenea, luați în considerare pentru demitere din funcție.

Panorama celei de-a 12-a Conferințe Centrale (Foto: Doan Bac).

Luarea în considerare a demiterii din funcție se aplică și funcționarilor birocratici care sunt distanți de popor și nu rezolvă prompt opiniile, dorințele, interesele, plângerile și denunțurile legitime și legale ale cetățenilor și întreprinderilor.

Funcționarii responsabili de permiterea apariției unor puncte fierbinți complicate pentru o perioadă lungă de timp și de constatarea și evaluarea acestora de către autoritățile competente ca provocând consecințe grave; precum și liderii iresponsabili care nu reușesc să soluționeze prompt încălcările grave atunci când descoperă funcționari și membri de partid aflați sub conducerea lor directă... vor fi, de asemenea, luați în considerare pentru demitere din funcție.

În ceea ce privește demisia, Biroul Politic prevede că funcționarii demisionează în mod voluntar și sunt luați în considerare pentru demisie atunci când există unul dintre următoarele motive:

(1) Din cauza recunoașterii personale a limitelor capacității de conducere și management sau a nemaiavând suficient prestigiu pentru a îndeplini atribuțiile și sarcinile atribuite.

(2) Există peste 50% voturi cu încredere scăzută în perioada de votare, conform regulamentului.

(3) Din alte motive personale.

(4) A fi șeful unei agenții sau unități aflate sub conducerea directă sau sub autoritatea unui subordonat direct, permițând producerea unor acte grave de corupție, risipă sau negativitate, dar nu în măsura în care trebuie luate în considerare măsuri disciplinare conform reglementărilor.

(5) Pe parcursul mandatului, există 2 ani neconsecutivi de clasificare ca neîndeplinire a sarcinii.

(6) Săvârșirea unor acte de încălcare a calităților politice, a eticii sau a stilului de viață, constatate și evaluate de autoritățile competente ca provocând indignare publică și afectând negativ reputația organizației sau a persoanei.

(7) Permiterea soției, soțului sau copiilor să încalce legea statului; căderea în rele sociale și finalizarea și evaluarea de către autoritățile competente, provocând indignare publică, afectând negativ reputația propriei persoane și a agenției sau unității.

(8) Permiterea altora să profite de poziția și puterea cuiva în scopuri personale și concluzia și evaluarea de către autoritățile competente a acestui fapt ca provocând consecințe grave, indignare publică și afectând negativ reputația persoanelor și organizațiilor (cu excepția cazurilor în care persoana respectivă nu este conștientă) .

(9) Neîndrăzneala de a acționa, neîndrăzneala de a-și asuma responsabilitatea, eschivarea responsabilității, evitarea responsabilității, neexercitarea muncii în limitele autorității sale, conform funcțiilor și sarcinilor atribuite și constatarea și evaluarea de către autoritățile competente a unor acțiuni care cauzează consecințe foarte grave, o opinie publică negativă și resentimente în rândul cadrelor, membrilor de partid și oamenilor.

În cazul menționat la punctul (2) de mai sus, dacă funcționarul nu demisionează de bunăvoie, autoritatea competentă va lua în considerare demiterea acestuia din funcție.

În cazurile menționate la punctele (4), (5), (6), (7), (8), (9) de mai sus, dacă funcționarul nu demisionează în mod voluntar, autoritatea competentă va lua în considerare demiterea.

Cazuri de concediere

În ceea ce privește demiterea, Biroul Politic prevede clar o serie de cazuri:

- Sancționat cu avertisment și evaluat de autoritățile competente ca având capacitate limitată, reputație redusă și incapabil să continue să ocupe funcția atribuită.

- A fi sancționat disciplinar cu mustrare legată de atribuțiile și sarcinile atribuite de 2 sau mai multe ori pe parcursul unui mandat sau al unei perioade de angajare.

- Există mai mult de 2/3 din voturile cu încredere scăzută în perioada de votare, așa cum este prevăzut.

- Fiind clasificat ca neîndeplinind sarcinile timp de 2 ani consecutivi (legat de îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor atribuite).

- Concluzia unei autorități competente privind degradarea ideologiei politice, a eticii, a stilului de viață, a „autoevoluției”, a „autotransformării”; încălcarea unor lucruri pe care membrii de partid nu au voie să le facă; încălcarea responsabilității de a da un exemplu, provocarea indignării publice, afectarea negativă a reputației propriei persoane și a agenției sau unității în care lucrează.

- O autoritate competentă a decis că a încălcat standardele politice conform reglementărilor privind protecția politică internă a Partidului, până la punctul de a fi demisă.

- Fiind șeful unei agenții sau unități aflate sub conducerea sau responsabilitatea sa directă sau în subordinea directă, provocând corupție, risipă și negativitate, având consecințe foarte grave conform concluziei unei autorități competente, dar nu în măsura în care trebuie luate în considerare și tratate măsuri disciplinare conform reglementărilor.

- Fiind șeful unei agenții sau unități aflate sub conducere sau responsabilitate directă, provocând conflicte grave și dezbinare, conform concluziei unei autorități competente.

- Încălcarea regulamentelor Partidului și a legilor Statului până la punctul de respingere a procedurii la recomandarea autorităților competente.

Conform regulamentelor Biroului Politic, autoritatea responsabilă de a numi și prezenta candidați pentru alegeri conform regulamentelor are autoritatea de a examina și de a decide dacă funcționarii vor înceta să mai dețină funcții, vor demisiona sau vor fi demiși.

Pentru cadrele aflate sub autoritatea decizională a superiorilor, Comitetul de Partid, organizația de partid și conducerea colectivă vor raporta agenției sau unității care angajează cadrul pentru a propune autorității competente demiterea, demisia sau demiterea acestuia.

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm