Regulamentul Biroului Politic nr. 377 privind descentralizarea managementului personalului și planificarea, numirea, nominalizarea, suspendarea temporară din funcție, eliberarea din funcție, demisia și demiterea funcționarilor tocmai a fost emis.
Demiterea, demisia și revocarea din funcție a funcționarilor reprezintă unul dintre conținuturile importante abordate în Regulamentul nr. 377.
În principiu, Biroul Politic solicită ca demiterea, demisia sau revocarea din funcție a funcționarilor să fie luată în considerare prompt atunci când există motive suficiente. „Demiterea sau demisia funcționarilor care fac obiectul demiterii nu ar trebui să fie efectuată”, prevede clar Regulamentul 377.
Biroul Politic încurajează, de asemenea, funcționarii să renunțe voluntar la funcțiile lor sau să demisioneze atunci când nu îndeplinesc cerințele postului, nu au credibilitate sau comit încălcări care nu justifică demiterea.
Cazuri aflate în curs de examinare pentru demisie oficială
Conform regulamentelor Biroului Politic, șefii agențiilor și unităților pot fi luați în considerare pentru demitere din funcție (cu excepția cazurilor de forță majoră sau a cazurilor în care șeful a deținut funcția mai puțin de un an) dacă localitatea, agenția sau unitatea îndeplinește mai puțin de 70% din obiective și sarcini conform programului și planului pentru anul respectiv sau nu reușește să îndeplinească 5 obiective socio -economice de bază...
Funcționarii responsabili (cu excepția cazurilor de forță majoră) vor fi, de asemenea, luați în considerare pentru demitere dacă, conform evaluării autorității competente, nu sunt atinse rezultatele îndeplinirii obiectivelor și sarcinilor atribuite privind construirea partidului, construirea instituțională, dezvoltarea socio-economică, apărarea și securitatea națională etc....
Prezentare generală a celei de-a 12-a Conferințe a Comitetului Central (Foto: Doan Bac).
Criteriile pentru luarea în considerare a demiterii din funcție se aplică și funcționarilor birocratici care sunt detașați de popor și nu reușesc să răspundă prompt opiniilor, aspirațiilor, intereselor, plângerilor și denunțurilor legitime ale cetățenilor și întreprinderilor.
Funcționarii considerați responsabili pentru permiterea apariției unor focare prelungite și complexe și despre care autoritățile competente concluzionează că au consecințe grave; sau funcționarii care sunt iresponsabili și nu reușesc să abordeze prompt încălcările grave comise de funcționarii și membrii Partidului aflați sub conducerea lor directă... vor fi, de asemenea, luați în considerare pentru demitere din funcțiile lor.
În ceea ce privește demisia, Biroul Politic prevede că funcționarii care solicită demisia în mod voluntar vor fi luați în considerare pentru demisie dacă este îndeplinit unul dintre următoarele motive:
(1) Pentru că îmi dau seama că am limite în capacitatea de conducere și management sau că nu mai am suficientă credibilitate pentru a îndeplini responsabilitățile și sarcinile atribuite.
(2) În perioada de votare prevăzută există peste 50% din voturi de neîncredere.
(3) Din alte motive personale.
(4) A fi șeful unei agenții sau unități aflate sub conducere directă sau supraveghere directă, în care au loc cazuri grave de corupție, risipă sau negativitate, dar nu în măsura în care trebuie luate în considerare și luate măsuri disciplinare în conformitate cu reglementările.
(5) În timpul mandatului, au existat doi ani neconsecutivi în care nu s-a atins scorul de performanță.
(6) Încălcări ale calităților politice, eticii și stilului de viață, încheiate și evaluate de autoritățile competente, provocând indignare publică și afectând negativ reputația organizațiilor și persoanelor.
(7) Permiterea soților/soțiilor și copiilor să încalce legile statului; să cadă în rele sociale și să fie încheiate și evaluate de autoritățile competente, provocând indignare publică, afectând negativ reputația propriei persoane și a agenției/unității.
(8) Permiterea altora să profite de poziția și autoritatea cuiva în scopuri personale și concluzia și evaluarea de către autoritățile competente a acestui fapt ca provocând consecințe grave, indignare publică și afectând negativ reputația personală și organizațională (cu excepția cazurilor în care persoana respectivă nu este conștientă) .
(9) Neîndrăzneala de a acționa, neîndrăzneala de a-și asuma responsabilitatea, eschivarea de la răspundere, neexercitarea muncii în limitele autorității lor conform funcțiilor și sarcinilor atribuite și constatarea și evaluarea de către autoritățile competente a unor consecințe foarte grave, a unei opinii publice negative și a resentimentelor în rândul cadrelor, membrilor de partid și al oamenilor.
În cazul menționat la punctul (2) de mai sus, dacă funcționarul nu demisionează de bunăvoie, autoritatea competentă va lua în considerare demiterea acestuia din funcție.
În cazurile menționate la punctele (4), (5), (6), (7), (8), (9) de mai sus, dacă funcționarul nu demisionează în mod voluntar, autoritatea competentă va lua în considerare demiterea acestuia.
Cazuri de concediere
În ceea ce privește demiterile, Biroul Politic a stipulat în mod clar câteva cazuri:
- Fiind evaluat(ă) de autoritatea competentă ca având competență limitată și reputație în declin, ceea ce îi împiedică să continue să ocupe funcția atribuită.
- Faptul că a primit mustrări disciplinare legate de atribuțiile și responsabilitățile atribuite de două sau mai multe ori în decursul unui singur mandat sau perioadă de numire.
Peste două treimi din voturi s-au încadrat în categoria „încredere scăzută” în perioada de votare prevăzută.
- Fiind evaluat ca neîndeplinind sarcinile repartizate timp de doi ani consecutivi (legat de îndeplinirea atribuțiilor și responsabilităților repartizate).
- Autoritățile competente constată deteriorarea ideologiei politice, a moralității și a stilului de viață, suferind „autoevoluție” și „autotransformare”; încălcarea regulilor pe care membrii de partid nu au voie să le încalce; încălcarea responsabilității de a da un exemplu, provocarea indignării publice și afectarea negativă a reputației propriei persoane și a agenției sau unității în care lucrează.
- A fi constatat de către autoritatea competentă că a încălcat standardele politice, așa cum sunt stipulate în regulamentul intern de securitate politică al partidului, în măsura în care este necesară demiterea.
- Fiind șeful unei agenții sau unități aflate sub conducerea sau supravegherea lor directă sau un subordonat, în cazul în care au loc corupție, risipă sau practici negative, care cauzează consecințe foarte grave, conform hotărârii autorității competente, dar nu într-o măsură care să necesite măsuri disciplinare conform reglementărilor.
- Fiind șeful unei agenții sau unități aflate sub conducerea și supravegherea lor directă, în cazul unor conflicte grave și dezbinare, astfel cum a fost stabilit de autoritatea competentă.
- Încălcarea regulamentelor Părții și a legilor Statului în măsura în care este necesară demiterea, așa cum este recomandat de autoritatea competentă.
Conform regulamentului Biroului Politic, autoritatea care numește și nominalizează candidații pentru funcții are și autoritatea de a examina și decide cu privire la demiterea din funcție, demisia sau demiterea funcționarilor.
Pentru funcționarii ale căror numiri cad sub autoritatea unui nivel superior, comitetul de partid, organizația de partid sau echipa de conducere va raporta agenției sau unității care angajează funcționarul și va propune autorității competente demiterea, demisia sau demiterea acestuia.
Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm
Comentariu (0)