Ministerul Afacerilor Interne a propus finalizarea aranjării funcționarilor publici pe posturi până la începutul lunii iulie 2027.

Ministerul Afacerilor Interne solicită comentarii pentru a completa proiectul de decret care reglementează funcțiile funcționarilor publici. Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, acest regulament contribuie la unificarea abordării de la nivel central la cel local, limitând situația în care fiecare localitate își construiește propriul sistem.

Reglementări privind raportul de clasificare în funcție de funcția ocupată

Proiectul de propunere al Ministerului Afacerilor Interne precizează clar că emiterea Decretului are ca scop specificarea prevederilor Legii privind cadrele și funcționarii publici din 2025 și, în același timp, preluarea fișelor și listelor de posturi aprobate anterior.

Conform proiectului, Guvernul va emite un cadru unificat pentru posturile de muncă, înlocuind mecanismul anterior în care fiecare minister de management sectorial emitea instrucțiuni separate.

Lista posturilor de muncă include 6 mari grupe: posturi de conducere și management; expertiză profesională; expertiză comună; sprijin și servicii; posturi profesionale în Consiliul Popular Provincial; posturi de funcționar public la nivel de comună, secție și zonă specială. Atașat este un sistem de fișe de post și cadre de competențe pentru fiecare tip de post, de la posturi de conducere și experți superiori până la specialiști și ofițeri.

Acest proiect prevede mecanismul de ierarhizare a funcționarilor publici în funcție de funcțiile de serviciu, asociat proporției funcționarilor publici repartizați fiecărui grad, atât în ministere, cât și în ramuri, și în localități.

Ministerul Afacerilor Interne propune ca în ministere și agenții la nivel ministerial, proporția funcționarilor publici clasificați ca experți superiori în departamentele consultative specializate să nu depășească 40% din totalul personalului departamentului; în departamentele de management general sau intern să nu depășească 30%; în birouri să nu depășească 20%.

La nivel local, șefii agențiilor profesionale provinciale și șeful biroului Consiliului Popular și al Comitetului Popular din provincie sunt considerați experți superiori; numărul adjuncților nu trebuie să depășească 50% din numărul adjuncților prescris. Departamentele specializate din cadrul departamentului trebuie să angajeze cel mult 50% dintre funcționarii publici să fie experți superiori sau echivalenți.

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, acest mecanism își propune să asigure diferențierea în funcție de capacitate, în conformitate cu funcțiile și sarcinile fiecărei organizații și cu volumul de muncă real.

Proiectul adaugă, de asemenea, numeroase criterii noi în stabilirea posturilor, inclusiv cerințele de transformare digitală, nivelul de modernizare a birourilor, echipamentele de lucru și strategia națională de dezvoltare a resurselor umane.

Pentru localități, construirea locurilor de muncă trebuie să țină cont de caracteristicile geografice, mărimea populației, rata de urbanizare, situația securității și ordinii și condițiile socio-economice .

Ministerul Afacerilor Interne pune accent pe conectarea, actualizarea și partajarea datelor privind posturile de muncă între ministere, sucursale și localități pentru a îndeplini cerințele moderne de management în viitor.

Procedura de gestionare a funcționarilor publici care nu îndeplinesc cerințele postului

Conform proiectului, până cel târziu la 31 decembrie 2026, ministerele, ramurile și localitățile trebuie să finalizeze și să emită decizii de aprobare a listei de funcții conform noilor reglementări. Până la 1 iulie 2027, trebuie finalizate toate aranjamentele și ierarhizarea funcționarilor publici conform funcțiilor aprobate.

Proiectul prevede clar cazurile în care funcționarii publici urmează să fie numiți într-o funcție, dar nu îndeplinesc pe deplin cerințele. În acest caz, șeful agenției care angajează funcționarul public trebuie să aranjeze temporar o funcție corespunzătoare gradului actual timp de 12 luni pentru ca funcționarul public să ocupe funcția.

După această perioadă, dacă cerințele nu sunt încă îndeplinite, agenția va lua în considerare angajarea unui post cu un rang inferior sau transferul la o altă agenție cu un post adecvat. Dacă aranjamentul nu se poate realiza, se recomandă implementarea eficientizării personalului în conformitate cu reglementările.

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, acest regulament marchează un pas important în direcția „abolirii angajării pe viață”, creând totodată un mecanism de selecție bazat pe capacitatea de performanță a sarcinilor, direct legat de cerințele postului.

(Vietnam+)

Sursă: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-post1078854.vnp