Ministrul Dao Ngoc Dung: Eliminați teama de a greși, discutați doar despre acțiune, nu despre retragere!

Ministrul Dao Ngoc Dung a prezidat o întâlnire cu Departamentul pentru Relații de Muncă și Salarizare pentru a evalua implementarea sarcinilor în primele 8 luni ale anului și direcțiile pentru ultimele 4 luni ale anului 2024.

Au fost prezenți, de asemenea, viceministrul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Le Van Thanh, liderii mai multor agenții și unități din cadrul ministerului, precum și ofițeri și funcționari publici ai Departamentului Relațiilor de Muncă și Salariilor.

Ministrul Dao Ngoc Dung a lucrat cu Departamentul pentru Relații de Muncă și Salarizare în dimineața zilei de 13 septembrie (Foto: Tong Giap).

Multe aspecte pozitive în relațiile de muncă și salarii

Raportându-se conducerii ministerului, dl. Nguyen Huy Hung, directorul Departamentului Relații de Muncă și Salarizare, a evidențiat realizările în dezvoltarea și implementarea politicilor în domeniul muncii, relațiilor de muncă și salariilor.

Dl. Hung a declarat că, în 2024, Departamentul pentru Relații de Muncă și Salarizare a fost însărcinat cu elaborarea a 6 documente juridice, inclusiv 3 decrete și 3 circulare. Până în prezent, Departamentul a finalizat și a transmis autorităților competente 2 documente, inclusiv 1 decret și 1 circulară, în termenul stabilit.

În același timp, Departamentul finalizează și proiectul a două alte circulare și continuă implementarea a două decrete suplimentare, axate pe gestionarea forței de muncă, salarii, remunerații și bonusuri pentru întreprinderile de stat, precum și reglementări privind organizațiile reprezentative ale angajaților și negocierea colectivă.

Venitul mediu al lucrătorilor în primele 6 luni ale anului 2024 a ajuns la 7,5 milioane VND/lună (Foto: Son Nguyen).

În ceea ce privește implementarea reformei salariale, conform Rezoluției nr. 27-NQ/TW a celei de-a 7-a Conferințe Centrale (al 12-lea mandat), Departamentul a consiliat conducerea Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale cu privire la ajustarea salariilor minime regionale, a asigurărilor sociale și a indemnizațiilor preferențiale pentru persoanele merituoase. După procesul de consultare, Biroul Politic a emis Concluzia nr. 83-KL/TW (privind reforma salarială, indemnizațiile de asigurări sociale, indemnizațiile preferențiale pentru persoanele merituoase și indemnizațiile sociale începând cu 1 iulie 2024), iar Guvernul a implementat decretele corespunzătoare.

În special, în 2024, Departamentul a finalizat și a prezentat Guvernului spre promulgare Decretul nr. 21/2024/ND-CP privind gestionarea salariilor pentru întreprinderile deținute 100% de stat și Decretul nr. 79/2024/ND-CP privind mecanismul de gestionare a salariilor pentru Grupul Viettel .

Aceasta demonstrează efortul depus în asigurarea drepturilor lucrătorilor, promovând în același timp dezvoltarea durabilă a întreprinderilor de stat.

În plus, activitatea de ajustare a salariilor minime regionale începând cu 1 iulie 2024 a fost ghidată și implementată de către Departament în rândul întreprinderilor. Prin monitorizare, întreprinderile practic nu întâmpină dificultăți sau obstacole în implementare, contribuind la asigurarea veniturilor lucrătorilor.

Departamentul realizează, de asemenea, un sondaj privind forța de muncă și salariile în întreprinderi pentru a avea date care să servească ajustării salariilor minime regionale în 2025.

Relațiile de muncă în întreprinderi rămân în general stabile. Dialogul și activitățile de negociere colectivă continuă să fie promovate, contribuind la limitarea grevelor și la rezolvarea rapidă a conflictelor apărute. Viața lucrătorilor s-a îmbunătățit semnificativ, venitul mediu în primele 6 luni ale anului 2024 ajungând la 7,5 milioane VND/lună, o creștere de 7,4% față de aceeași perioadă din 2023.

Cu toate acestea, directorul Nguyen Huy Hung a identificat problema care trebuie abordată cu atenție, și anume situația relațiilor de muncă din întreprinderi. Deși nu au existat fluctuații majore, există încă riscuri potențiale de instabilitate, în special în întreprinderile cu utilizare intensivă a forței de muncă.

Apreciind eforturile Departamentului pentru Relații de Muncă și Salarizare în îndeplinirea atribuțiilor sale, pregătirea și implementarea muncii cu atenție, cu un înalt simț al responsabilității și fără teama de muncă, ministrul adjunct al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Le Van Thanh, a reamintit, de asemenea, unității să fie mai proactivă în propunerea de noi locuri de muncă, în loc să aștepte pur și simplu repartizarea.

Acest lucru va ajuta Departamentul să îmbunătățească continuu calitatea muncii sale, îndeplinind în același timp mai bine cerințele practice în domeniul forței de muncă și al salariilor.

Ministrul adjunct al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Le Van Thanh, vorbește la sesiunea de lucru (Foto: Tong Giap).

Reaprinderea spiritului de lucru al cadrelor și funcționarilor publici

În încheierea întâlnirii, ministrul Dao Ngoc Dung a recunoscut rezultatele obținute, așa cum au fost raportate de Departamentul Relațiilor de Muncă și Salarizări. Ministrul a comentat că Departamentul a dat dovadă de un înalt simț al responsabilității, nu se teme de muncă și este pregătit să accepte sarcinile atribuite.

Departamentul a implementat eficient o serie de sarcini, cum ar fi rolul de punct central pentru reforma salarială, consilierea Biroului Politic și a Secretariatului pentru emiterea Directivei nr. 37-CT/TW privind consolidarea conducerii și direcției în construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive în noua situație, implementarea documentelor legale privind munca...

Cu toate acestea, potrivit ministrului, pe lângă evoluțiile pozitive, există încă unele aspecte care trebuie îmbunătățite în cadrul unității. El a comentat: „Departamentul lucrează responsabil, nu se teme de muncă și face tot ce i se încredințează, dar uneori nu este sigur de situație, iar reacțiile sale sunt lente și premature.”

Ministrul a menționat problemele existente în gestionarea relațiilor de muncă și a avertizat asupra riscurilor potențiale generate de conflictele colective și grevele din întreprinderi. În plus, sprijinul pentru lucrători și întreprinderi este, de asemenea, limitat.

Ministrul Dao Ngoc Dung a subliniat spiritul de a „discuta doar acțiunea, nu retragerea”, așa cum a fost instruit de prim-ministru (Foto: Tong Giap).

În plus, ministrul a subliniat că, deși au fost înființate centre de sprijin pentru relațiile de muncă, eficacitatea acestora este neclară. El a spus că coordonarea în cadrul unității nu este încă suficient de strânsă, iar împărțirea sarcinilor între personal nu este încă eficientă.

Una dintre problemele menționate de ministru a fost necesitatea evitării mentalității de „frica de a greși” în rândul funcționarilor. El a afirmat: „Numai atunci când greșești îți va fi frică, dar atunci când faci bine, nu există nicio problemă”. Reiterând directiva liderilor guvernamentali „discutăm doar despre acțiune, nu despre retragere”, șeful Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a solicitat ca funcționarii Departamentului Relațiilor de Muncă și Salarizării să fie mai proactivi și decisivi în activitatea lor.

Îndemnând fiecare cadru și funcționar public să „își reînvie spiritul” la locul de muncă, ministrul a menționat că acest context prezintă numeroase riscuri și provocări potențiale pentru agențiile de management al statului în perioada următoare, asupra cărora trebuie să se concentreze atenția.

Ministrul a însărcinat Departamentul Relațiilor de Muncă și Salarizări să se concentreze mai mult pe perfecționarea instituțiilor care se ocupă de salarii și relații de muncă. Elaborarea Decretului care reglementează mecanismul salarial în întreprinderile de stat trebuie să urmeze îndeaproape cele 5 conținuturi privind reforma salarială în întreprinderile de stat, conform Rezoluției nr. 27-NQ/TW, iar termenul de finalizare a Decretului trebuie să asigure progresul înainte de 1 ianuarie 2025.

În ceea ce privește Decretul privind organizarea forței de muncă și negocierea colectivă, ministrul a afirmat că acesta este un decret dificil, sensibil și complicat, dar nu poate fi evitat. Prin urmare, ministrul a dispus ca Departamentul să studieze cu atenție Rezoluția 06-NQ/TW din 2016, urmând îndeaproape spiritul Rezoluției privind asigurarea respectării prevederilor legislației vietnameze, în conformitate cu angajamentele internaționale la care Vietnamul a participat, menținând în același timp stabilitatea politică și socială.

În încheierea întâlnirii, ministrul Dao Ngoc Dung a subliniat că, în calitate de agenție de stat de management în domeniul relațiilor de muncă și salariilor, Departamentul trebuie să urmărească și să înțeleagă îndeaproape situația forței de muncă, salariile, nivelul de trai al lucrătorilor și relațiile de muncă din întreprinderi. Departamentul trebuie să fie proactiv în activitatea sa și să nu întârzie în implementarea sarcinilor atribuite.

Sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm