Ministrul Afacerilor Interne propune 5 soluții pentru implementarea reformei politicii salariale sincrone începând cu 1 iulie 2024

Implementarea reformei politicii salariale creează motivație pentru îmbunătățirea calității și eficienței muncii, a eticii serviciului public și a eticii profesionale; contribuind la curățarea și îmbunătățirea eficacității și eficienței sistemului politic .

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

Ministrul Afacerilor Interne, Phan Thi Thanh Tra, a prezentat Adunării Naționale, în cadrul celei de-a 6-a sesiuni, un raport privind rezultatele și foaia de parcurs pentru reforma politicilor salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și angajații din întreprinderi. (Sursa: Ziarul Thanh Nien)

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, tocmai a trimis deputaților Adunării Naționale un raport pentru a completa și clarifica o serie de aspecte legate de implementarea rezoluției celei de-a 14-a Adunări Naționale privind supravegherea tematică și interogatoriile; rezoluția Adunării Naționale privind supravegherea tematică și interogatoriile de la începutul celei de-a 15-a legislaturi până la sfârșitul celei de-a 4-a sesiuni în domeniul Afacerilor Interne. În mod special, conținutul privind reforma politicii salariale este demn de remarcat.

Ministrul Afacerilor Interne a declarat că, în urma implementării Rezoluției nr. 27-NQ/TW a celei de-a 7-a Conferințe Centrale din cel de-al 12-lea mandat (privind reforma politicii salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și angajații din întreprinderi), Guvernul a raportat Comitetului de Personal al Partidului de Guvernare pentru a raporta Comitetului Executiv Central și Adunării Naționale rezultatele și foaia de parcurs pentru reforma politicii salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și angajații din întreprinderi. Începând cu 1 iulie 2023, salariul de bază a crescut la 1,8 milioane VND/lună (echivalentul unei creșteri de 20,8%).

Avantajul implementării actualei reforme a politicii salariale constă în faptul că au fost alocate suficiente resurse bugetare pentru implementarea sincronă a tuturor celor 6 conținuturi ale noului regim salarial, conform Rezoluției nr. 27; în același timp, se asigură egalitatea celui mai mic salariu din sectorul public cu cel mai mic salariu mediu din sectorul de afaceri. A fost îmbunătățită viața persoanelor care primesc salarii și indemnizații de la bugetul de stat, limitându-se situația cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care părăsesc sau își transferă locurile de muncă din sectorul public în sectorul privat.

Astfel, se creează motivația pentru îmbunătățirea calității și eficienței muncii, a eticii publice și a eticii profesionale; se contribuie la curățarea și îmbunătățirea eficacității și eficienței sistemului politic.

În special, de la implementarea Rezoluției nr. 18-NQ/TW, 19-NQ/TW a celei de-a 6-a Conferințe Centrale din cel de-al 12-lea mandat și a Rezoluției nr. 39-NQ/TW a Biroului Politic și până în prezent, aparatul administrativ de stat la nivel central a redus 17 departamente generale și organizații echivalente; a redus 8 departamente și 145 de departamente/comitete sub departamente generale și ministere; la nivel local, au redus 7 departamente, 6 alte organizații administrative sub Comitetele Populare provinciale; 2.572 de organizații la nivel de departament, iar statul de plată al funcționarilor publici s-a redus cu 10,01%, iar statul de plată al angajaților publici care primesc salarii de la bugetul de stat s-a redus cu 11,67%, ceea ce reprezintă baza pentru crearea de resurse pentru implementarea reformei politicii salariale.

Ministrul Pham Thi Thanh Tra a subliniat, de asemenea, unele dificultăți în procesul de implementare a reformei politicii salariale. Rezoluția nr. 27 a stabilit reformarea politicii salariale începând cu 2021, însă, din cauza contextului economic dificil al lumii și al Vietnamului, în special a impactului sever al pandemiei de COVID-19, a dus la dificultăți în alocarea resurselor bugetului de stat pentru implementarea acestei politici.

În plus, construirea și finalizarea sistemului de posturi pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din sistemul politic „reprezintă o soluție fundamentală cu premisă pentru implementarea reformei salariale” ca bază pentru construirea unui nou tabel de salarii care este încă în curs de finalizare.

Implementarea eficientă a celei de-a 6-a Rezoluții Centrale a celei de-a 12-a Sesiuni și a proiectelor de inovare și reformă în sectoarele și domeniile conexe reprezintă o sarcină foarte importantă pentru reforma sincronă a politicii salariale. Cu toate acestea, există încă limitări, cum ar fi: Rezoluțiile Centrale referitoare la reforma salarială nu au fost instituționalizate în timp util și sincron; îndrumările privind implementarea mecanismului de autonomie pentru unitățile de serviciu public nu au fost prompte și sincrone; promovarea socializării unităților de serviciu public pentru reducerea numărului de persoane care primesc salarii de la bugetul de stat nu a îndeplinit cerințele stabilite.

Implementarea transferului salariului vechi în salariul nou pentru lideri este complicată deoarece multe niveluri salariale vechi, ranguri și diferite titluri de funcții sunt clasificate într-un nou nivel salarial... ceea ce duce la faptul că unele persoane sunt plătite mai mult, altele sunt plătite mai puțin (diferența trebuie menținută pentru a egala nivelul salarial actual).

Ministrul Afacerilor Interne a propus cinci soluții principale pentru implementarea sincronă și oportună a reformei politicii salariale începând cu 1 iulie 2024, primul conținut fiind transmiterea spre aprobare către autoritățile competente a listei posturilor pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din sistemul politic de la nivel central până la nivel comunal.

În continuare, va trebui să se pună accent pe implementarea Rezoluției celei de-a 6-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale privind reforma politicii salariale, imediat după adoptarea acesteia de către Adunarea Națională. Să se implementeze soluții financiare pentru a crea resurse care să asigure o reformă durabilă a politicii salariale; să se elaboreze reglementări privind noi mecanisme de gestionare a salariilor pentru zonele de construcții, care să fie examinate și luate de către autoritățile competente.

Odată cu aceasta, continuarea eficientizării structurii organizatorice, reducerea personalului și reducerea numărului de persoane care primesc salarii și indemnizații de la bugetul de stat; restructurarea echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici în funcție de funcții, titluri și funcții de conducere, ca bază pentru implementarea noului regim salarial.

În același timp, promovați activitatea de informare și propagandă pentru a crea un consens social între sectoare, niveluri, agenții, organizații și unități din sistemul politic privind reforma politicilor salariale; evitați ca situația în care se profită de creșterile salariale pentru a crește prețurile să crească, provocând dezechilibre pe piață.

În consecință, în 2024, după ce autoritatea competentă va aproba foaia de parcurs pentru reforma politicii salariale și conținutul specific al noului regim salarial, Ministerul Afacerilor Interne va recomanda Guvernului să emită un decret privind noul regim salarial pentru subiecții aflați sub autoritatea Guvernului; va coordona cu Comitetul Central de Organizare pentru a-l înainta Secretariatului în vederea emiterii unei decizii privind noul regim salarial pentru Partid, Frontul Patriei și organizațiile socio-politice.

Ministerul Afacerilor Interne se coordonează cu Comitetul de lucru al Delegației pentru a prezenta Comitetului permanent al Adunării Naționale o Rezoluție privind noul regim salarial pentru subiecții aflați sub autoritatea de conducere a Adunării Naționale și a Comitetului permanent al Adunării Naționale.

Examinând reforma politicii salariale, agențiile Adunării Naționale au afirmat că reforma salarială a fost implementată activ cu numeroase soluții sincrone, inclusiv numeroase politici care acordă atenție profesorilor de preșcolar și primar, cu salarii și indemnizații salariale în funcție de locație sau de atribuțiile postului, la fel ca în cazul funcționarilor publici în general, și beneficiază, de asemenea, de alte regimuri preferențiale.

Pe lângă salariu, învățătoarele din învățământul preșcolar beneficiază și de indemnizații preferențiale, indemnizații de vechime, indemnizații de atracție, indemnizații pentru prima mutare, indemnizații unice la transferul posturilor pentru cadrele didactice din zone îndepărtate, izolate și defavorizate...

Cu toate acestea, agenția de audit a mai afirmat că reforma salarială nu a asigurat încă progresul prevăzut în Rezoluția 27; salariul profesorilor de învățământ preșcolar și primar este încă scăzut în comparație cu nivelul general de venit. Ministerul Educației și Formării Profesionale a propus creșterea indemnizației preferențiale pentru profesorii de învățământ preșcolar cu 10%, iar pentru cei de învățământ primar cu 5%. Guvernul trebuie să dea instrucțiuni ministerelor și ramurilor relevante să emită în curând această politică.

Sursă