Instruire în transformarea digitală pentru liderii de unitate

Ministrul Nguyen Manh Hung a declarat că liderii trebuie să știe cum să combine gândirea orientală cu cea occidentală, două abordări diferite, dar complementare.

În cadrul cursului de formare, ministrul Nguyen Manh Hung a împărtășit puncte de vedere, valori fundamentale, gândire strategică, precum și poziția și rolul unui lider într-o unitate sau organizație în era transformării digitale.

Potrivit ministrului, un lider este un pionier, trebuie să dea un exemplu, trebuie să fie primul care se confruntă cu provocări, trebuie să aibă o mentalitate orientată spre drumul cel bun, trebuie să vadă destinația.

Totuși, călătoria este încă mai importantă decât destinația, deoarece în acea călătorie, liderii experimentează și realizează noi valori, ajutându-i să ia strategiile și deciziile corecte.

Ca lider, trebuie să fii capabil să tolerezi oamenii și să te schimbi.

Ministrul a menționat, de asemenea, diferențele dintre filozofiile orientale și occidentale, precum și importanța înțelegerii și aplicării acestor filozofii în leadership. Prin urmare, pentru a fi lider, trebuie să fii capabil să „tolerezi” oamenii. Pentru a fi lider în era transformării digitale, trebuie să fii capabil să „tolerezi” schimbarea. Pentru a face acest lucru, trebuie să fii capabil să „tolerezi” atât modul de gândire oriental, cât și cel occidental.

Potrivit ministrului, „toleranța” înseamnă aici înțelegere. „Toleranța față de ceilalți” înseamnă înțelegerea celorlalți, faptul că sunt diferiți de tine, că pot fi mai buni decât tine, că au lucruri pe care tu nu le ai. Pentru a „tolera schimbarea” trebuie să înțelegi schimbarea, să înțelegi tendințele vremurilor.

Liderii trebuie să combine gândirea orientală și occidentală, două abordări diferite, dar complementare: Occidentul analizează detaliile, în timp ce Orientul se concentrează pe ansamblu. Combinarea celor două va ajuta organizația să aibă atât o viziune detaliată, cât și o imagine de ansamblu.

Prezentare generală a cursului de formare privind transformarea digitală pentru șefii de unități din cadrul Ministerului Informațiilor și Comunicațiilor

Combinând filozofiile orientale și occidentale

Liderii trebuie să combine două moduri de gândire pentru a crea cea mai eficientă metodă de leadership. De exemplu, filosofia orientală se bazează pe intuiție, în timp ce filosofia occidentală se bazează pe raționamentul logic. Într-o perioadă de mari schimbări, o perioadă de inovație, intuiția este mai bună. Prin urmare, într-o organizație, oamenii intuitivi sunt încurajați să vină cu idei creative. Oamenii logici filtrează ideile creative pentru a le găsi pe cele mai bune. Sarcini stabile, de rutină, sunt atribuite oamenilor logici. Sarcini noi, fără precedent, sunt atribuite oamenilor intuitivi.

În ceea ce privește diferențele culturale dintre Est și Vest, ministrul a subliniat că asiaticii prețuiesc „armonia”, armonia unii cu alții și armonia cu universul. Cu toate acestea, o viață fără armonie nu se poate dezvolta. Din această perspectivă, conducerea unei organizații ar trebui să aibă lideri diferiți pentru a avea multe perspective diferite și criticile necesare. Numai atunci când conducerea are o astfel de diversitate, organizația poate fi sustenabilă și se poate dezvolta.

Ministrul a subliniat rolul teoriei în promovarea dezvoltării unei organizații, deoarece fără o teorie călăuzitoare, aceasta nu poate ajunge departe și nu poate conduce mulți oameni. Prin urmare, dezvoltarea unei țări sau a unei industrii trebuie să aibă o teorie ca punct de sprijin pentru a ajunge departe. Ministerul însărcinează Agenția Națională pentru Transformare Digitală cu sarcina de a dezvolta o teorie privind transformarea digitală, folosind-o ca steag și ghid pentru luarea deciziilor majore . Apoi, pilotați-o cu succes și apoi treceți la popularizare. Teoria trebuie să se bazeze pe tendințele vremii, pe cunoștințele umane, combinate cu practica vietnameză și cultura vietnameză.

Ministrul Nguyen Manh Hung, miniștrii adjuncți ai Ministerului Informațiilor și Comunicațiilor, au făcut fotografii suvenir cu liderii unităților din cadrul Ministerului Informațiilor și Comunicațiilor.

Teoria joacă un rol important, dar „practica” este, de asemenea, foarte necesară, atât teoria, cât și practica trebuie combinate pentru a fi eficiente. Filosofia occidentală consideră experimentarea importantă, dezvoltând astfel tehnologia. Aceasta este puterea Occidentului pe care trebuie să o învățăm. Liderii trebuie să creeze condiții pentru ca angajații din organizație să experimenteze de multe ori pentru a crea lucruri noi, pentru a realiza descoperiri.

Mai ales în era digitală , practica și experimentarea joacă un rol și mai important, deoarece „a face” este cea mai bună modalitate de a învăța, „a face” te face iluminat.

În final, ministrul a concluzionat că a fi lider în era transformării digitale necesită o destinație, o stea călăuzitoare, o bună gestionare a situațiilor zilnice și o mișcare rapidă. La fel ca atunci când conduci o mașină, dacă unul dintre cei trei factori de mai sus eșuează, totul eșuează.

Ministrul a dispus Departamentului de Organizare a Personalului să se coordoneze cu VTC pentru a organiza trimestrial un program de instruire pe teme, oferind cunoștințe și testând dacă ați promovat sau nu. Organizarea în format MOOC își propune să creeze un obicei de învățare pentru toți funcționarii publici ai Ministerului.

Sursă: https://mic.gov.vn/boi-duong-ve-chuyen-doi-so-cho-lanh-dao-cap-truong-cac-don-vi-197240730180418313.htm