La conferință au participat dl. Bui Ngoc Duong, președintele Consiliului de Administrație și șeful Comitetului Director al Proiectului BSR pentru Cultură; alături de membri ai Consiliului de Administrație, ai Consiliului de Administrație Generală, ai Consiliului de Administrație al Uzinei, lideri ai departamentelor funcționale și reprezentanți ai organizațiilor de masă. Conferința a inclus și participarea online a partenerului de consultanță al Institutului de Management PACE.
În cadrul conferinței, dl. Nguyen Tan Dung, șeful Departamentului de Management și Dezvoltare a Resursei Umane, a oferit o imagine de ansamblu asupra parcursului cultural al BSR în 2025. Acesta este considerat un an crucial, iar spiritul „O echipă - un obiectiv” nu mai este doar un slogan, ci a devenit cu adevărat principiul călăuzitor pentru toate acțiunile.
Simultan, valorile fundamentale ale BSR, „Integritate - Profesionalism - Unitate - Inovație - Eficiență”, s-au aliniat cu motto-ul de acțiune al Grupului Național de Energie și Industrie din Vietnam ( Petrovietnam ), pătrunzând în fiecare schimb al muncitorilor și în fiecare atelier al fabricii. În special, lecțiile din programul „7 Obiceiuri ale Oamenilor cu Eficiență” au fost aplicate pe scară largă, transformându-se într-o forță de producție directă, contribuind la atingerea obiectivelor de afaceri de către BSR înainte de termen.
La BSR, cultura companiei s-a aprofundat prin coduri de conduită specifice, cum ar fi cultura digitală, cultura afacerilor, cultura siguranței și cultura învățării. Simultan, BSR a organizat 160 de programe de instruire cu peste 14.500 de participanți, realizând 195% din planul anual. Sistemul de comunicare a cunoscut, de asemenea, în 2025 o transformare spectaculoasă de la „comunicare unidirecțională” la „dialog multidirecțional”. Cu peste 270 de articole de știri produse în cadrul companiei și numeroase premii importante, inclusiv locul al doilea în clasamentul general la competiția „Petrovietnam Milestone”, BSR și-a afirmat identitatea culturală puternică și de care este mândră în cadrul familiei Petrovietnam.
Dintr-o perspectivă aprofundată, dna Le Thi Thanh Tuyen, expertă la Institutul de Management PACE, a anunțat rezultatele sondajului privind cultura corporativă din 2025, evidențiind semne pozitive. Un aspect remarcabil este faptul că 100% dintre angajații BSR au participat la sondaj, demonstrând preocuparea și responsabilitatea profundă pe care fiecare angajat o are față de organizație.
Dna Tuyen a comentat: „Indicatorii de implicare, spirit de inovare și profesionalism la BSR sunt cu toții foarte ridicați. Acest lucru dovedește că cultura a pătruns cu adevărat în fiecare celulă a întreprinderii. Acolo unde cultura este puternică, vor exista mai puține procese, dar totuși o eficiență optimă. BSR este pe drumul cel bun către un model de management bazat pe cultură. Pentru a realiza acest lucru, liderii trebuie să continue să fie inspiraționali, să asculte și să empatizeze mai mult, transformând cultura într-o bază solidă pentru strategia de dezvoltare.”
În discursul său, președintele consiliului de administrație, Bui Ngoc Duong, a afirmat că, după cinci ani de perseverență, cultura BSR a suferit o transformare spectaculoasă. Cultura la BSR nu este doar un „pilon” în implementarea strategiei, ci și „lipiciul” care leagă caracterul și puterea echipei BSR.
Președintele Consiliului de Administrație al BSR a subliniat: „Construirea unei culturi este o călătorie fără sfârșit, începând de la conducerea superioară până la fiecare angajat. Cultura trebuie să inspire dragoste și mândrie în fiecare dintre noi. În 2026 și în anii următori, BSR trebuie să urmărească cu fermitate obiectivul guvernanței prin cultură, astfel încât cultura să devină principiul călăuzitor pentru toate deciziile.”
În același timp, președintele BSR, Bui Ngoc Duong, a făcut apel la fiecare angajat BSR să considere cultura drept propria misiune și, împreună, să răspândească valori bune pentru a construi un BSR „Profesional - Uman - Modern și Distinctiv”.
Pe măsură ce anul 2025 se apropie de sfârșit, BSR intră în 2026 cu un spirit reînnoit. Aceasta este o oportunitate de aur pentru BSR de a activa sinergia tuturor celor cinci valori fundamentale, ghidată de motto-ul „Gândire inovatoare - Acțiune creativă - Eficiență durabilă”. În era digitală și era inteligenței artificiale (IA), „Inovația” este identificată ca un imperativ vital, un vârf de lance inovator pentru ca BSR să se adapteze flexibil și să crească puternic. Prin urmare, BSR se angajează să îmbogățească în continuare identitatea culturală Petrovietnam/BSR; corelând strâns cultura cu transformarea digitală și inovația. În special, compania va construi, de asemenea, un mediu de lucru fericit în care fiecare membru împărtășește „O echipă - un obiectiv”.
Nhung Linh
Sursă: https://bsr.com.vn/web/bsr/-/bsr-kich-hoat-tu-duy-doi-moi-hanh-dong-sang-tao-kien-tao-tuong-lai-ben-vung
Comentariu (0)