Trebuie menționate noile reglementări privind contribuțiile la asigurările de șomaj din Legea muncii din 2025.

În consecință, Legea privind ocuparea forței de muncă, modificată, completează reglementările privind întârzierile la plată și evaziunea de la plata asigurărilor sociale (clauza 5, articolul 33):

Angajatorii sunt responsabili pentru plata unor contribuții suficiente la asigurările sociale. Gestionarea întârzierii la plata contribuțiilor sociale și a evaziunii acestora se efectuează în conformitate cu prevederile Legii privind asigurările sociale.

Legendă foto — Muncitorii vin să finalizeze procedurile pentru a primi asigurarea de șomaj la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi . Foto: XC

Completarea reglementărilor privind reducerea contribuțiilor la asigurările de șomaj pentru angajatori la recrutarea și angajarea lucrătorilor cu dizabilități (clauza 6, articolul 33):

Angajatorii au dreptul la o reducere a contribuțiilor la asigurarea de șomaj, pe care angajatorul le plătește pentru angajații cu dizabilități pentru o perioadă de cel mult 12 luni, la recrutarea și angajarea de lucrători cu dizabilități.

Completarea reglementărilor privind compensațiile angajatorilor pentru angajați (clauza 7, articolul 33):

Angajatorii sunt responsabili pentru plata integrală a asigurării de șomaj, așa cum este prevăzut pentru angajați, la încetarea contractelor de muncă sau la încetarea raporturilor de muncă, pentru a rezolva prompt regimurile de asigurare de șomaj pentru angajați.

În cazul în care angajatorul nu plătește suficiente indemnizații de șomaj pentru angajat, acesta trebuie să plătească o sumă corespunzătoare regimurilor de asigurare de șomaj la care are dreptul angajatul conform prevederilor legale.

Completarea reglementărilor privind contribuțiile de asigurări sociale pentru persoanele care primesc salariu în timpul suspendării activității profesionale (clauza 1, articolul 34):

În cazul în care un angajat încetează activitatea, dar primește în continuare un salariu lunar egal sau mai mare decât cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru plata asigurărilor sociale obligatorii, plata se va baza pe salariul primit în perioada de încetare a activității.

Cel mai înalt nivel salarial unificat pentru contribuția de asigurări sociale (articolul 34, clauza 2):

Eliminarea reglementării conform căreia salariul utilizat ca bază pentru plata asigurării de șomaj este de 20 de ori salariul de bază pentru angajații supuși regimului salarial prevăzut de stat în Legea muncii din 2013. Legea muncii din 2025 unifică un singur salariu cel mai mare utilizat ca bază pentru plata asigurării de șomaj, cel mai înalt nivel fiind de 20 de ori salariul lunar minim pe regiune anunțat de Guvern la momentul plății asigurării de șomaj.

Completarea reglementărilor privind subiecții cărora li se permite să înceteze plata asigurărilor sociale (Articolul 34, Clauza 3):

Dacă un angajat care participă la asigurarea de șomaj este reținut sau suspendat temporar din funcție, angajatul și angajatorul vor înceta temporar plata asigurării de șomaj; în cazul în care angajatul are dreptul la primirea integrală a salariului restant, angajatul și angajatorul vor efectua plăți compensatorii pentru perioada reținerii sau suspendării temporare din funcție, egale cu suma plătibilă pentru lunile de suspendare temporară a plății, și vor face acest lucru simultan cu plata asigurării sociale obligatorii.

Completarea reglementărilor privind termenul de colectare și plată a restanțelor la asigurările sociale (articolul 34, clauza 4):

Încasarea și plata primelor de asigurare pentru șomaj se efectuează odată cu încasarea și plata primelor de asigurări sociale obligatorii conform prevederilor legii privind asigurările sociale.

Sursă: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm