Trebuie menționate noile reglementări privind contribuțiile la asigurările de șomaj din Legea muncii din 2025.

În consecință, Legea muncii modificată și completată prevede reglementări privind plata cu întârziere și evaziunea de la plata contribuțiilor la asigurările de șomaj (Articolul 33, Clauza 5):

Angajatorii sunt responsabili pentru plata integrală a contribuțiilor la asigurarea de șomaj. Gestionarea contribuțiilor la asigurarea de șomaj achitate cu întârziere sau neachitate se efectuează în conformitate cu prevederile Legii asigurărilor sociale.

Legendă foto — Muncitorii se înregistrează pentru a primi indemnizații de șomaj la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi . Foto: XC

Adăugarea unei prevederi privind reducerea contribuțiilor la asigurările de șomaj pentru angajatori la recrutarea și angajarea lucrătorilor cu dizabilități (Clauza 6, Articolul 33):

Angajatorii au dreptul la o reducere a contribuțiilor la asigurarea de șomaj pe care angajatorul le plătește pentru angajații cu dizabilități pentru o perioadă de cel mult 12 luni, atunci când recrutează și angajează lucrători cu dizabilități.

Adăugarea unei prevederi conform căreia angajatorii trebuie să despăgubească angajații (clauza 7, articolul 33):

Angajatorii sunt responsabili pentru plata integrală a contribuțiilor la asigurarea de șomaj, conform prevederilor legale, pentru angajați la încetarea contractelor de muncă, a acordurilor de muncă sau la încetarea raporturilor de muncă, pentru a procesa prompt indemnizațiile de asigurare de șomaj pentru angajați.

Dacă angajatorul nu plătește suficiente contribuții la asigurările de șomaj pentru angajații săi, acesta trebuie să plătească o sumă echivalentă cu indemnizațiile de șomaj la care are dreptul angajatul conform legii.

Adăugarea de reglementări privind contribuțiile la asigurările de șomaj pentru cei care primesc salarii în timpul încetării activității (Clauza 1, Articolul 34):

Dacă un angajat încetează să lucreze, dar continuă să primească un salariu lunar egal sau mai mare decât cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru contribuțiile obligatorii de asigurări sociale, atunci contribuțiile se vor baza pe salariul primit în perioada de încetare a lucrului.

Standardizarea nivelului salarial maxim pentru contribuțiile la asigurările de șomaj (clauza 2, articolul 34):

Legea muncii din 2013 abrogă reglementarea conform căreia salariul maxim utilizat ca bază pentru contribuțiile la asigurarea de șomaj este de 20 de ori salariul de bază pentru angajații supuși sistemului salarial reglementat de stat. Legea muncii din 2025 unifică un singur salariu maxim ca bază pentru contribuțiile la asigurarea de șomaj, care este de 20 de ori salariul minim regional anunțat de Guvern la momentul contribuției.

Adăugarea de reglementări privind persoanele eligibile pentru încetarea plății contribuțiilor la asigurările de șomaj (Articolul 34, Clauza 3):

Dacă un angajat care participă la asigurarea de șomaj este reținut temporar sau suspendat din funcție, atât angajatul, cât și angajatorul vor suspenda temporar contribuțiile la asigurarea de șomaj. Dacă angajatul primește integral salariul restant, atât angajatul, cât și angajatorul vor compensa perioada de reținere sau suspendare prin plata sumei datorate pentru lunile de suspendare, concomitent cu plata contribuțiilor obligatorii de asigurări sociale.

Adăugarea de reglementări privind calendarul colectării și plății retroactive a contribuțiilor de asigurare de șomaj (Articolul 34, Clauza 4):

Colectarea și plata contribuțiilor de asigurare pentru șomaj se efectuează concomitent cu colectarea și plata contribuțiilor obligatorii de asigurări sociale, așa cum este prevăzut de legea privind asigurările sociale.

Sursă: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm