Universitatea Națională din Ho Chi Minh City plătește salarii uriașe pentru a atrage oameni talentați

Profesor asociat Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - Rectorul Universității de Tehnologia Informației (Universitatea Națională Ho Chi Minh City) prezintă politica de atragere a talentelor aplicată de școală - Foto: TRAN HUYNH

Imediat după ce Universitatea Națională Ho Chi Minh City a anunțat programul de atragere, reținere și dezvoltare a 350 de tineri oameni de știință remarcabili și oameni de știință de top care lucrează la Universitatea Națională Ho Chi Minh City (programul VNU350), multe școli membre au construit, de asemenea, politici de remunerare atractive și au plătit salarii „uriașe” pentru a atrage oameni talentați.

Profesorul a fost plătit cu 350 de milioane de VND când s-a întors la muncă la școală.

Potrivit profesorului asociat Dr. Vu Hai Quan - directorul Universității Naționale Ho Chi Minh City, școlile membre ale acestei universități au, în principiu, un mediu de lucru care satisface nevoile unor oameni de știință excelenți.

„Veniturile din școli tind să crească. Dacă Universitatea Națională din Ho Chi Minh City și alte unități vor colabora, cu siguranță vor atrage multe talente”, a afirmat dl Quan.

Potrivit domnului Quan, în anul școlar 2024-2025, Universitatea Națională din Ho Chi Minh City va debursa aproximativ 100 de milioane de dolari din împrumuturi de la Banca Mondială pentru a construi Centrul de Inovație, Universitatea de Științe ale Sănătății și un sistem de laboratoare moderne care să deservească formarea și cercetarea.

Aceasta este o condiție extrem de importantă pentru a crea forță sistemică, atrăgând astfel tineri excelenți la muncă.

Profesorul asociat Dr. Hoang Cong Gia Khanh - directorul Universității de Economie și Drept (Universitatea Națională Ho Chi Minh City), a declarat, de asemenea, că anul trecut, universitatea a decis să aplice politici care să ofere oamenilor de știință un spațiu de lucru prietenos și confortabil pentru a se concentra pe cercetare și predare.

„Școala aplică o politică unică de a atrage profesori cu 350 de milioane VND/persoană, profesori asociați cu 250 de milioane VND/persoană și medici cu 150 de milioane VND/persoană.”

„Acestea sunt doar cifre care arată hotărârea noastră în momentul invitării oamenilor de știință să lucreze. Ne dăm seama că, pentru a-i păstra pe oamenii de știință și pentru ca aceștia să se dezvolte, avem nevoie de un spațiu bun”, a subliniat dl Khanh.

Potrivit domnului Khanh, politica școlii oferă două direcții pentru dezvoltarea oamenilor de știință: numirea în funcții de conducere la nivel de departament, facultate și consiliu de administrație; experți cu 3 niveluri, în care experții de nivel 3 sunt tratați ca echivalenți cu directori adjuncți, experții de nivel 2 sunt echivalenți cu șefi de departament, iar experții de nivel 1 sunt echivalenți cu șefi adjuncți de departament.

„Astfel, oamenii de știință care nu sunt lideri sau manageri au în continuare o remunerație adecvată pentru a-și desfășura activitățile profesionale”, a adăugat dl Khanh.

Salariu în funcție de poziția ocupată și contribuțiile specifice

Profesor asociat Dr. Mai Thanh Phong - Rectorul Universității de Tehnologie (Universitatea Națională Ho Chi Minh City) - a declarat că apreciază foarte mult programul VNU350. Aceasta este, de asemenea, dorința, dorința și obiectivul școlilor membre.

La Universitatea de Tehnologie, pe lângă politica generală de sprijin a Universității Naționale din Ho Chi Minh City în cadrul programului VNU350, școala are și un regim și o politică de atragere și reținere a persoanelor talentate. Politica școlii se aplică tuturor oamenilor de știință care lucrează în prezent la școală și celor care vor lucra acolo.

„Recent, școala a implementat un nou sistem salarial, care plătește venituri în funcție de poziția ocupată și de contribuțiile specifice: profesorii care își îndeplinesc bine sarcinile câștigă 60 de milioane VND/lună, profesorii asociați 50 de milioane VND/lună, iar tinerii medici care abia au început să lucreze la școală câștigă aproximativ 25 de milioane VND/lună. Școala sprijină, de asemenea, spațiul de lucru pentru profesori”, a adăugat dl. Phong.

Profesor asociat Dr. Nguyen Hoang Tu Anh - directorul Universității de Tehnologia Informației (Universitatea Națională din Ho Chi Minh City) - a declarat că în 2021, când a fost aprobat proiectul de autonomie, școala a implementat imediat o politică de atragere a doctoranzilor cu un salariu de 35-55 de milioane de VND.

De atunci, venitul mediu al managerilor cu doctorat sau studii superioare din cadrul școlii este de aproximativ 60 de milioane de VND/lună. Medicii care nu lucrează în management câștigă aproximativ 35 de milioane de VND/lună. Dacă profesorii participă la proiecte de cercetare, vor avea venituri mai mari și o viață mai bună.

„Programul VNU350 va adăuga mai multă motivație programului pe care îl implementează școala noastră. Doctoranzii care se întorc la muncă la școală, pe lângă venituri, sunt foarte preocupați și de mediul de lucru.”

„Universitatea Națională din orașul Ho Și Min este un loc cu un puternic sentiment de comunitate și sprijin. Școlile membre sunt interesate de activitățile de cercetare științifică și le sprijină. Acesta este cu adevărat un mediu de lucru bun”, a declarat dna Tu Anh.

Sursă: https://tuoitre.vn/cac-truong-dai-hoc-quoc-gia-tphcm-chi-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm