Cum să stabilești timpul și salariul pentru a primi indemnizația de reducere a personalului începând cu 20 iulie

La 3 iunie 2023, Guvernul a emis Decretul 29/2023/ND-CP privind reglementarea raționalizării personalului, inclusiv instrucțiuni privind modul de determinare a salariilor pentru primirea indemnizațiilor de raționalizare a personalului.

Cách xác định thời gian, tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế từ ngày 20/7

Cum se stabilește salariul pentru a primi indemnizația de eficientizare a salarizării începând cu 20 iulie 2023. (Sursa: Thanh Nien)

Cum se stabilește salariul pentru a primi indemnizația de reducere a personalului

Conform noilor reglementări din articolul 10 din Decretul 29/2023/ND-CP, salariul pentru primirea indemnizației de eficientizare a personalului începând cu 20 iulie 2023 se stabilește după cum urmează:

- Salariul actual este salariul lunii imediat anterioare reducerii de personal. Salariul lunar este calculat astfel încât să includă:

+ Salariu în funcție de grad, funcție, titlu, titlu profesional sau salariu conform contractului de muncă sau salariu al managerului companiei.

+ Indemnizații de funcție, indemnizații de vechime în afara cadrului, indemnizații de vechime, salarii și diferență rezervată (dacă există) conform prevederilor legii salarizării

- Salariul mediu este salariul mediu lunar din ultimii 5 ani (60 de luni) înainte de reducerea personalului. Pentru cei care nu au avut încă 5 ani (60 de luni) de experiență în domeniul asigurărilor sociale, salariul mediu lunar pentru întreaga perioadă de lucru este salariul mediu lunar.

Cum se stabilește momentul în care se primește indemnizația de reducere a personalului

În plus, stabilirea momentului pentru primirea indemnizației de reducere a personalului este următoarea:

- Momentul utilizat ca bază pentru calcularea vârstei de beneficiere a prestațiilor și polițelor de pensionare anticipată este prima zi a lunii următoare lunii nașterii subiectului.

Notă: În cazul în care în fișa subiectului nu se specifică data și luna nașterii din an, se ia ca referință 1 ianuarie a anului nașterii subiectului.

- Timpul total de lucru cu contribuții obligatorii de asigurări sociale, dar care nu primesc încă indemnizație de concediere sau prestații unice de asigurări sociale sau indemnizații de demobilizare sau concediere va fi utilizat pentru calcularea următoarelor prestații din poliță:

+ Politică de pensionare anticipată;

+ Politica de transferare la muncă în cadrul unor organizații care nu primesc salarii regulate de la bugetul de stat;

+ Politică de despăgubire;

+ Politica de pensionare anticipată pentru cadrele și funcționarii publici de la nivel de comună disponibilizați din cauza reamenajării unităților administrative de la nivel de comună cu o vechime mai mică decât maximul de 10 ani și mai mică decât minimul de 5 ani față de vârsta de pensionare conform prevederilor legii asigurărilor sociale.

Nota:

Dacă timpul total pentru calcularea indemnizației include luni, aceasta va fi rotunjită conform următorului principiu: de la 1 lună la 6 luni se consideră 1/2 an, iar indemnizația este egală cu indemnizația de 1/2 an; de la peste 6 luni la sub 12 luni se rotunjește la 1 an.

Timpul necesar pentru calcularea indemnizației de prepensionare, în cazul în care există luni impare, va fi rotunjit conform principiului: de la 1 lună la 6 luni se consideră jumătate de an, iar indemnizația este egală cu nivelul indemnizației de jumătate de an; de la peste 6 luni la sub 12 luni se rotunjește la 1 an.

Decretul 29/2023/ND-CP intră în vigoare la 20 iulie 2023; Regimurile și politicile prevăzute în prezentul decret sunt aplicabile până la 31 decembrie 2030.

Sursă