Oficialii trebuie să fie curajoși și dispuși să facă sacrificii pentru binele comun.

Dr. Tran Anh Tuan, fost ministru adjunct al Ministerului de Interne, consideră că pentru ca revoluția să eficientizeze aparatul administrativ și să reducă forța de muncă să aibă succes, oficialii și funcționarii publici trebuie să fie curajoși și dispuși să facă sacrificii pentru binele comun.

Într-o declarație acordată unui reporter de la ziarul Giao Thong, Dr. Tran Anh Tuan, președintele Asociației Vietnameze de Științe Administrative și fost ministru adjunct al Ministerului de Interne, a declarat că eficientizarea aparatului administrativ implică oameni, ceea ce o face o sarcină dificilă, sensibilă și complexă, care necesită cel mai înalt nivel de efort și determinare politică . În plus, necesitatea de a emite prompt politici pentru a sprijini personalul disponibilizat după restructurare, asigurând un echilibru al intereselor, este, de asemenea, o provocare necesară.

Dr. Tran Anh Tuan, președintele Asociației de Științe Administrative din Vietnam, fost ministru adjunct al Ministerului de Interne.

A fost cu adevărat o revoluție.

Ați putea, vă rog, să explicați de ce secretarul general To Lam a cerut o revoluție pentru eficientizarea aparatului guvernamental în acest moment?

În prezent, sunt îndeplinite toate condițiile necesare pentru continuarea implementării Rezoluției 18 a Comitetului Central privind eficientizarea structurii organizatorice în întregul sistem politic.

Rezoluția 18 este în vigoare din 2017, dar restructurarea și eficientizarea aparatului s-au realizat în principal în cadrul agențiilor administrative ale Guvernului și al localităților. Restructurarea a fost, de asemenea, întreprinsă și în alte agenții și organizații, cum ar fi agențiile partidului, dar nu pe scară largă.

Prin urmare, în această fază, pentru a îndeplini cerințele tranziției de la managementul de stat la guvernarea națională, pentru a îndeplini cerințele implementării aplicațiilor tehnologiei informației, transformării digitale și tehnologiei digitale a celei de-a patra revoluții industriale; și pentru a asigura implementarea politicii de combatere a risipei în cheltuielile cu aparatul administrativ, alocând economiile care pot fi utilizate pentru investiții și dezvoltare.

În contextul și condițiile actuale, inclusiv în contextul integrării internaționale, trebuie să construim un aparat guvernamental la nivel central și local care să asigure funcționarea acestuia așa cum a declarat secretarul general To Lam: „suplu, puternic, eficient, eficace și eficace”.

Pentru a realiza acest lucru, trebuie să eficientizăm structura organizațională, iar această eficientizare implică continuarea implementării Rezoluției 18 a Comitetului Central, desfășurând-o în întregul sistem politic.

Prin urmare, pentru a satisface cerințele vremurilor, ale tranziției țării către o nouă eră, o eră a luptei pentru dezvoltare și prosperitate, implementarea unei revoluții în eficientizarea aparatului administrativ în acest moment este esențială și îndeplinește cerințele.

Mulți oameni sunt îngrijorați că va exista o reticență, sau chiar o teamă, de a implementa reducerea personalului în cadrul eficientizării aparatului administrativ . Cum putem depăși acest obstacol?

Eficientizarea structurii organizaționale și reducerea forței de muncă este o sarcină foarte dificilă, complexă și sensibilă și va afecta inevitabil interesele indivizilor și ale multor altora.

Pentru a depăși obstacolele și tendința de a evita confruntarea, trebuie mai întâi să avem un spirit puternic, așa cum a spus secretarul general To Lam, „trebuie să avem o hotărâre politică puternică, unitate de gândire și acțiune decisivă” și „trebuie să îndrăznim să fim curajoși și dispuși să ne sacrificăm pentru binele comun”.

Atunci când se evaluează personalul, funcționarii publici și angajații publici, este necesară o perspectivă justă și obiectivă pentru a distinge între cei care au performanțe bune și cei care nu au performanțe bune, iar cei responsabili trebuie să fie răspunzători pentru evaluările lor.

Numai pe această bază pot fi implementate politici pentru cei care nu continuă să lucreze după reducerea numărului de angajați și, în același timp, pot fi plasate persoane calificate în posturi în cadrul noului sistem.

Secretarul general To Lam a prezidat prima reuniune a Comitetului director central pentru sinteza implementării Rezoluției nr. 18.

Este nevoie de politici și reglementări adecvate pentru cei care sunt dispuși să se „sacrifice”.

Așadar, în această revoluție de eficientizare a aparatului administrativ, de ce politici și reglementări avem nevoie pentru cei care sunt dispuși să-și „sacrifice” funcțiile pentru binele comun?

În această revoluție de eficientizare a structurii organizaționale, trebuie să ne angajăm, să acceptăm sacrificii pentru binele comun și s-ar putea să fie nevoie să renunțăm la interesele noastre personale sau să suferim unele pierderi personale pentru a ne concentra asupra obiectivului comun al dezvoltării naționale.

Am spus de multe ori că astfel de sacrificii ar trebui considerate o contribuție la dezvoltarea țării. Această contribuție trebuie recunoscută, iar statul trebuie să aibă politici adecvate pentru a compensa parțial acele sacrificii și greutăți.

Pentru că atunci când oamenii au locuri de muncă stabile și primesc salarii lunare, dar acum trebuie să se mute într-un mediu diferit sau să-și părăsească locul de muncă pentru a găsi un alt loc de muncă care să li se potrivească abilităților, aceștia trebuie să fie facilitați în ceea ce privește procedurile, reglementările și politicile și ar trebui să existe și compensații pentru a le asigura liniștea sufletească și stabilitatea.

Una dintre sarcinile evidențiate de ministrul de interne, Pham Thi Thanh Tra, pentru implementare în decembrie anul acesta este cercetarea și propunerea de politici și reglementări pentru oficiali, funcționari publici și angajați din sectorul public, în urma optimizării structurii organizatorice pentru o funcționare eficientă și eficace. Ca persoană cu experiență în acest domeniu, ce sugestii aveți?

Organismele de elaborare a politicilor implementează în prezent planul. Departamentul Central de Organizare, Ministerul de Interne, Ministerul Finanțelor, Ministerul Justiției și alte agenții vor efectua cercetări pentru a raporta autorităților competente emiterea unei politici care să fie în concordanță cu capacitatea financiară a țării, dar care să faciliteze și accesul celor care, din cauza eficientizării organizaționale, trebuie să își schimbe funcțiile sau să părăsească serviciul public (inclusiv cei care lucrează pe bază de contract).

În opinia mea, ar trebui să învățăm și din experiența trecutului, a anilor 1990-1992, când s-au implementat restructurările, s-a trecut la salarii noi și s-au redus forța de muncă, prin Rezoluția nr. 109 a Consiliului de Miniștri din 12 aprilie 1991 și Decizia însoțitoare nr. 111 din 12 aprilie 1991 privind soluționarea politicilor de restructurare și reducere a forței de muncă.

În acel moment, i-am împărțit în trei grupuri: cei care au rămas la muncă, cei cărora li s-a facilitat transferul la alte locuri de muncă și cei care au urmat politici de concediere.

Prin urmare, cei care s-au mutat în altă parte pentru a găsi noi locuri de muncă sau cei care au fost concediați sau s-au pensionat anticipat aveau cu toții politici foarte satisfăcătoare în vigoare.

În ciuda resurselor limitate și a politicilor și beneficiilor inadecvate oferite la acea vreme, aceste condiții au oferit liniște sufletească și au creat oportunități favorabile pentru acele persoane.

În prezent, este încă posibil să se moștenească, să se facă referire la și să se dezvolte politici precum: politica de pensionare anticipată; politica de concediere imediată; politica de transfer către unitățile de serviciu public; politica privind păstrarea salariului și a indemnizațiilor la schimbarea postului de muncă...

Recent, Ministerul de Interne a propus, de asemenea, un regim și o politică pentru funcționarii care nu sunt realeși sau numiți din nou în funcții și titluri pentru un mandat în agențiile Partidului, Statului, Frontului Patriei Vietnam și organizațiilor socio-politice și se retrag din funcții. Consider că acest proiect este un prim pas relativ potrivit în direcția eficientizării aparatului.

Mulțumesc, domnule!

Sursă: https://www.baogiaothong.vn/cach-revolution-tinh-gon-bo-may-can-bo-phai-dung-cam-dam-hy-sacrifice-for-the-common-benefit-19224121323375235.htm