Guvernul „se deschide” pentru a crește veniturile legitime ale funcționarilor publici

Ministerul Afacerilor Interne tocmai a raportat primirea și explicarea opiniilor deputaților Adunării Naționale care au discutat în cadrul ședinței grupului de lucru privind proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată). Acest proiect de lege va fi discutat de Adunarea Națională în sală în cadrul ședinței de lucru din dimineața zilei de 13 noiembrie.

Eliminarea reglementărilor privind standardele privind titlurile posturilor pentru a fi gestionate în funcție de poziția ocupată.

În ceea ce privește reglementările privind inovarea în recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici în funcție de funcții, mulți deputați ai Adunării Naționale au fost de acord, dar au existat și unele opinii care au sugerat o analiză atentă a fezabilității, în special reglementarea privind termenul de finalizare a aranjamentului și a clasificării salariale în funcție de funcții înainte de 1 iulie 2027, din cauza volumului mare de muncă, aferent numeroaselor ministere și ramuri.

Ministerul Afacerilor Interne a subliniat inovația mecanismului de gestionare a funcționarilor publici în funcție de funcții, pentru a instituționaliza politica partidului privind munca de personal, a crea un mecanism de management consistent cu gestionarea cadrelor și a funcționarilor publici din sistemul politic , a asigura reducerea maximă a procedurilor administrative inutile în management și, în același timp, a menține stabilitatea și a evita perturbarea regimurilor salariale și a altor regimuri pentru funcționarii publici.

În ceea ce privește timpul necesar pentru finalizarea aranjamentului și clasificării salariale în funcție de funcții, Ministerul Afacerilor Interne va recomanda Guvernului să emită un plan de implementare a Legii revizuite privind funcționarii publici, care să definească clar timpul în care ministerele de management specializate trebuie să își îndeplinească sarcinile atribuite, pe baza principiilor, ordinii, procedurilor de construire, autorității de aprobare și cadrului listelor de funcții, conform îndrumărilor generale ale Guvernului.

Discutând în grupuri, unii delegați ai Adunării Naționale au propus luarea în considerare a eliminării reglementărilor privind standardele de titluri profesionale pentru a implementa managementul în funcție de posturile de muncă, dar au existat și opinii care sugerau păstrarea titlurilor profesionale pentru anumite profesii, cum ar fi sănătatea și educația.

Clarificând acest conținut, Ministerul Afacerilor Interne a declarat că scopul modificării Legii privind funcționarii publici este de a inova în mod cuprinzător recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici în funcție de funcțiile de muncă.

Acest lucru vizează, de asemenea, restructurarea și îmbunătățirea calității funcției publice; crearea unui mecanism de conectare a resurselor umane între sectorul public și cel privat; atragerea și utilizarea resurselor umane de înaltă calitate pentru a îmbunătăți eficiența operațională a unităților de servicii publice.

În consecință, proiectul de lege elimină reglementarea privind utilizarea sistemului de standarde pentru titlurile profesionale pentru funcționarii publici și aplică un sistem de standarde în funcție de funcțiile de muncă, corelate cu standardele profesionale ale industriei și domeniului, aplicabil atât sectorului public, cât și celui privat.

În procesul de orientare a reglementărilor privind posturile de muncă, Guvernul va determina construirea standardelor profesionale și tehnice pentru posturile de muncă în funcție de cerințele sarcinilor și de rezultatele obținute, asigurându-se că nu apar proceduri administrative.

„Denumirile de funcții specializate vor fi identificate ca funcții profesionale și tehnice în unitățile de serviciu public. Prin urmare, nu vor exista perturbări majore față de reglementările actuale”, a afirmat Ministerul Afacerilor Interne.

Funcționarii pot „să aibă un picior înăuntru și un picior afară” pentru a-și mări în mod legitim veniturile.

În ceea ce privește drepturile funcționarilor publici de a semna contracte pentru desfășurarea de activități profesionale și comerciale, mulți delegați au sugerat luarea în considerare a permiterii funcționarilor publici de a semna contracte de muncă și contracte de prestări servicii cu alte unități și au afirmat că este necesară o revizuire pentru a evita conflictele de interese.

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, permiterea funcționarilor publici să semneze contracte de muncă și contracte de prestări servicii pentru desfășurarea de activități profesionale are ca scop instituționalizarea politicii de conectare a resurselor umane între sectorul public și cel privat, creând condiții pentru ca funcționarii publici să își crească veniturile legitime prin activitățile lor profesionale.

Chính phủ “mở cửa” tăng thu nhập chính đáng cho viên chức - 2 — Deputații Adunării Naționale participă la a 10-a sesiune a celei de-a 15-a Adunări Naționale (Foto: Hong Phong).

Totodată, proiectul de lege prevede că funcționarii publici au voie să semneze contracte de muncă sau contracte de prestări servicii dacă legile specializate nu interzic acest lucru. Ministerul Afacerilor Interne este, de asemenea, de acord cu opiniile delegaților privind necesitatea unui mecanism pentru evitarea conflictelor de interese și a posibilelor consecințe, astfel încât acesta a fost inclus și revizuit în proiectul de lege.

În ceea ce privește metodele de recrutare și autoritatea, există sugestii pentru reglementări flexibile în materie de recrutare, adăugând formulare speciale de recrutare în funcție de nevoi, în special pentru străini și persoane cu talente remarcabile, în special în domeniile științei și tehnologiei...

Ministerul Afacerilor Interne a declarat că proiectul de lege prevede în mod specific că recrutarea se realizează prin examene și selecție publică. În special, formularul de selecție se realizează cu discipline specifice.

Pe lângă aceste două forme de recrutare, proiectul de lege reglementează și admiterea experților, oamenilor de știință, persoanelor cu talente și abilități speciale, precum și a persoanelor cu experiență adecvată, pentru a instituționaliza politica de atragere și utilizare a talentelor.

Guvernul va stabili reglementări privind criteriile și metodele specifice de organizare a examenelor și recrutării pentru a asigura adecvarea pentru fiecare industrie, profesie și domeniu de operare.

În ceea ce privește evaluarea funcționarilor publici, articolul 24 din proiectul revizuit al Legii privind funcționarii publici a definit în mod specific patru principii de evaluare. Pe baza prevederilor legii, Guvernul va prescrie un cadru de criterii pentru evaluarea și clasificarea funcționarilor publici pentru a depăși deficiențele din trecut în ceea ce privește evaluarea calității și activitatea de clasificare.

Pe această bază, unitățile de servicii publice vor fi însărcinate cu specificarea proactivă a detaliilor care să corespundă caracteristicilor agențiilor, organizațiilor și unităților lor.

Ca răspuns la opiniile delegaților Adunării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne se va coordona cu agențiile relevante pentru a revizui reglementările privind evaluarea calității și clasificarea, pentru a asigura conformitatea cu principiile cantitative, multidimensionale, publice și transparente.

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, proiectul revizuit al Legii privind funcționarii publici a revizuit, de asemenea, reglementările privind autoritatea de evaluare a performanței în conformitate cu regulamentele agențiilor, organizațiilor și unităților și a revizuit conținutul aferent pentru a se asigura că rezultatele evaluării și clasificării calității reprezintă baza pentru implementarea conținutului în activitatea de personal.

Conform ordinii de zi, proiectul de lege revizuit privind funcționarii publici urmează să fie examinat și adoptat de Adunarea Națională pe 10 decembrie.

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-mo-cua-tang-thu-nhap-chinh-dang-cho-vien-chuc-20251112230203882.htm