Politicile privind concediul de maternitate trebuie să fie mai flexibile decât în ​​trecut.

În după-amiaza zilei de 10 noiembrie, Adunarea Națională a discutat proiectul Legii populației. Împărtășindu-și opiniile în marja sesiunii, delegații au fost de acord cu necesitatea adoptării unei noi legi și au afirmat că politica privind concediul de maternitate ar trebui să fie mai flexibilă decât înainte.

Delegata Nguyen Thi Viet Nga (delegația Adunării Naționale a orașului Hai Phong ) răspunde la întrebările reporterilor VNA. Foto: Hai Ngoc/VNA

Potrivit delegatei Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), promulgarea acestei legi este extrem de necesară, deoarece politicile actuale privind populația au relevat numeroase limitări, nefiind adaptate situației actuale a populației din Vietnam. Numărul populației crește lent, rata natalității tinde să scadă în multe localități, în timp ce dezechilibrul de gen la naștere rămâne la un nivel alarmant, iar îmbătrânirea populației se produce mai rapid decât se aștepta.

În plus, condițiile socio -economice ale țării s-au schimbat dramatic; conștientizarea, stilul de viață și opiniile oamenilor despre căsătorie și familie, în special ale tinerilor, s-au schimbat, de asemenea, mult. Mentalitatea de a se căsători târziu, de a avea puțini copii sau chiar de a nu dori să aibă copii devine din ce în ce mai răspândită; în timp ce unele stereotipuri de gen încă există în unele grupuri. Aceste schimbări creează noi provocări pentru munca în domeniul populației, necesitând schimbări și emiterea de noi politici pentru îmbunătățirea calității populației și adaptarea la îmbătrânirea populației.

În ceea ce privește regulamentul privind creșterea concediului de maternitate pentru al doilea copil, potrivit delegatei, acesta este un regulament care va primi aprobarea multor mame. Cu toate acestea, delegata rusă a spus că trebuie analizat cu atenție, deoarece, atunci când se prelungește concediul de maternitate pentru lucrătoare, întreprinderile vor tinde să ezite să recruteze sau să angajeze lucrătoare pentru posturi importante din cauza îngrijorărilor legate de întreruperea activității profesionale și de costurile suplimentare.

„Această reglementare ar putea deveni, în mod neintenționat, o barieră pentru lucrătoare și ar putea crește riscul de discriminare de gen în recrutarea și angajarea lucrătoarelor”, a remarcat delegatul.

Delegata a analizat faptul că pentru grupul actual de femei care tind să își prețuiască cariera, în special grupul de lucrătoare tinere, de înaltă calitate, politica de creștere a concediului de maternitate poate crea teama de a avea un al doilea copil. Din cauza îngrijorării că absențele mai lungi vor afecta oportunitățile de promovare, evaluările performanței la locul de muncă sau pozițiile în agenții și companii.

Una dintre problemele care necesită atenție este dezvoltarea unui sistem de creșe și facilități de îngrijire a copiilor de la 6 luni, creând condiții pentru ca femeile să se poată întoarce la muncă mai devreme, dacă este nevoie. În plus, delegații au afirmat că este necesar să se schimbe mentalitatea în elaborarea politicilor și ar trebui să se prevadă că atât soțul, cât și soția pot lua concediu lung pentru a avea grijă de nou-născuții lor, în loc să se prevadă doar concediu lung pentru femei, așa cum este cazul în prezent.

În realitate, cu ajutorul dispozitivelor și instrumentelor pentru pomparea, depozitarea și conservarea laptelui matern, mamele nu trebuie neapărat să fie alături de copiii lor în mod constant, dar se pot asigura în continuare că aceștia sunt alăptați exclusiv la sân în primele 6 luni de viață, așa cum recomandă sectorul sănătății . Prin urmare, politica privind concediul de maternitate trebuie să fie mai flexibilă decât înainte.

Delegatul Adunării Naționale din orașul Ho Și Minh, Nguyen Tam Hung, vorbește. Foto: Doan Tan/VNA

Delegata Nguyen Tam Hung (Ho Chi Minh City) a fost de acord cu măsurile de creștere a concediului de maternitate pentru al doilea copil, de prelungire a concediului pentru soți, de acordare a sprijinului financiar și de prioritizare a locuințelor sociale. Cu toate acestea, delegata a spus că este necesar să se stabilească criterii pentru identificarea „localităților cu rată scăzută a natalității” în funcție de pragul indicelui și de ciclul de actualizare pentru a evita inconsecvențele între localități.

Proiectul a definit clar domeniul de aplicare al reglementării, inclusiv comunicarea, menținerea fertilității de înlocuire, reducerea dezechilibrului de gen la naștere, adaptarea la îmbătrânire, îmbunătățirea calității populației și a condițiilor pentru a asigura implementarea. Aceasta este direcția corectă și trebuie instituționalizată sincron pentru a îmbunătăți calitatea resurselor umane, a asigura securitatea socială și dezvoltarea durabilă.

Totuși, pentru a perfecționa proiectul de lege, delegatul Hung a sugerat ca și comitetul de redactare să ia în considerare adăugarea unui mecanism obligatoriu de „evaluare a impactului asupra populației” atunci când elaborează strategii, planuri, programe și proiecte importante pentru a asigura o integrare substanțială a factorilor demografici, cu o agenție de evaluare, criterii și produse de evaluare specifice.

În ceea ce privește interdicția de a dezvălui sexul fătului în scopuri nemedicale și regulamentul privind suspendarea practicii în temeiul Legii privind examinarea și tratamentul medical, delegatul Nguyen Tam Hung a propus clarificarea procesului de gestionare, a autorității și a termenului limită; consolidarea coordonării dintre sănătate și informare și comunicare pentru a preveni publicitatea și intermedierea selecției de sex în mediul digital; și însărcinarea Ministerului Sănătății cu publicarea unei liste de boli genetice legate de sex și proceduri profesionale pentru a evita abuzurile.

În ceea ce privește transformarea digitală și protecția datelor privind populația, delegații au sugerat luarea în considerare a unui articol separat privind sistemele informatice, bazele de date privind populația și protecția datelor: scopul utilizării; colectarea minimă; conectarea, partajarea conform descentralizării; siguranța, securitatea; drepturile cetățenilor de acces și editare; responsabilitatea în cazul scurgerilor de date. Acesta este fundamentul implementării eficiente a politicilor legislative.

Opiniile au mai precizat că menținerea ratei de fertilitate de înlocuire este o sarcină ce nu poate fi îndeplinită singur de stat, ci necesită participarea organizațiilor economice, sociale și a întreprinderilor; se recomandă extinderea reglementărilor privind entitățile responsabile de sprijinirea lucrătorilor pentru menținerea ratelor de fertilitate, prin politici flexibile privind concediul de maternitate, sprijin financiar sau un mediu de lucru prietenos...

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-nghi-thai-san-can-huong-den-su-linh-hoat-hon-so-voi-truoc-day-20251110201236821.htm