Să aibă politici de remunerare atractive pentru a atrage intelectuali și talente.

Reforma salarială este unul dintre subiectele importante care vor fi discutate în cadrul celei de-a 6-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale și, de asemenea, una dintre cheile deschiderii politicilor preferențiale pentru a contribui la construirea și dezvoltarea echipei intelectuale a țării, îndeplinind cerințele unei dezvoltări naționale rapide și durabile în noua perioadă, așa cum s-a discutat la cea de-a 8-a Conferință Centrală a celui de-al 13-lea mandat, Comitetul Central al Partidului.

Este necesară accelerarea reformei salariale pentru a atrage și a reține persoane competente în sectorul public. Foto: Hai Nguyen

Am nevoie de păsări conducătoare

Recent, Editura Elsevier a anunțat clasamentul celor mai influenți 100.000 de oameni de știință din lume în 2023, inclusiv 47 de oameni de știință vietnamezi (o creștere de 12 față de 2022). Printre oamenii de știință renumiți se numără profesorul asociat Dr. Tran Xuan Bach (Universitatea Medicală din Hanoi), profesorul Dr. Nguyen Dinh Duc (Universitatea Națională din Hanoi), profesorul asociat Dr. Le Hoang Son (Universitatea Națională din Hanoi), Dr. Vuong Quan Hoang (Universitatea Phenikaa)...

Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy - cercetător în fizica plasmei și tehnologia plasmei, președinte al Institutului de Tehnologie VinIT - consideră că, pentru a utiliza eficient echipa intelectuală, trebuie să existe persoane remarcabile, lideri intelectuali precum păsările conducătoare, care să se adune și să conducă în fiecare industrie, fiecare domeniu, fiecare proiect și, în același timp, să fie persoana responsabilă politic față de sistemul politic și față de cetățenii întregii țări în domeniul lor tehnologic.

„Trebuie să descoperim, să formăm și să dezvoltăm lideri intelectuali care să fie nucleul planului de a atrage și reuni intelectuali din țară și din străinătate. Acest lucru trebuie realizat în viața reală, prin capacitatea profesională și eficiența muncii” - a subliniat profesorul dr. Nguyen Quoc Sy.

Vicepreședintele Rețelei Globale a Tinerilor Intelectuali Vietnamezi din cadrul Uniunii Centrale a Tineretului, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Universitatea Soongsil, Coreea), a exprimat aspirația intelectualilor și oamenilor de știință vietnamezi, inclusiv a tinerilor, pentru o țară bogată și frumoasă, cu o dezvoltare durabilă.

Oamenii talentați și intelectualii cu greu pot contribui dacă salariul lor este „mic”.

La recenta a 8-a Conferință Centrală, Comitetul Central al Partidului a emis în unanimitate o nouă Rezoluție care prezintă puncte de vedere, idei directoare, obiective, sarcini și soluții cheie pentru continuarea construirii și promovării rolului intelectualilor în îndeplinirea cerințelor unei dezvoltări naționale rapide și durabile în noua perioadă.

Reforma salarială, soluția de bază și primară În raportul privind situația socio-economică, prim-ministrul Pham Minh Chinh a declarat că, până în prezent, fondului salarial i-au fost alocate aproximativ 560.000 de miliarde VND pentru a asigura suficiente resurse pentru reforma salarială în perioada 2024-2026. Înainte de informațiile despre reforma salarială, președintele Comitetului Central al Frontului Patriei Vietnam - Do Van Chien - a declarat că cadrele, funcționarii publici, angajații publici și persoanele care primesc salarii de la buget sunt mulțumiți și entuziasmați de politica Partidului și a Statului privind reforma salarială. Într-o discuție cu Lao Dong, delegata Nguyen Thi Viet Nga - șefa adjunctă a Delegației Adunării Naționale a provinciei Hai Duong - a declarat că, pentru a atrage și a reține persoane competente în sectorul public, este necesar să se accelereze progresul reformei salariale generale pentru întregul sector administrativ și de carieră al țării noastre, deoarece investiția în oameni înseamnă investiția în dezvoltare durabilă. Reforma salarială este o soluție de bază și primară. Delegatul rus a declarat că funcționarii publici și angajații publici reprezintă o resursă umană de înaltă calitate, bine pregătită în expertiză, cu mulți ani de experiență, dar, în realitate, nivelul de tratament nu este pe măsură cu aceștia. Între timp, sectorul privat este pregătit să recruteze persoane pentru a lucra în sectorul public cu salarii mai atractive, alături de beneficii materiale, oportunități de învățare și promovare. „Reforma salarială este strâns legată de determinarea posturilor de muncă, ceea ce este foarte important și trebuie realizat cât mai curând posibil. Cu toate acestea, în ecuația cost-eficiență, creșterile salariale trebuie cu siguranță asociate cu eficientizarea salarizării și îmbunătățirea calității serviciilor oferite cetățenilor și întreprinderilor de către funcționarii publici și angajații publici” - și-a exprimat opinia delegata Nguyen Thi Viet Nga. Prioritizarea creșterii salariale anticipate și a planificării angajărilor pentru persoanele talentate Prioritizarea creșterii salariale anticipate și a planificării angajărilor pentru persoanele talentate este una dintre politicile de angajare a persoanelor talentate care sunt funcționari publici, angajați publici și lucrători, enunțate în proiectul de Decret privind politicile de atragere și angajare a persoanelor talentate în agențiile administrative de stat și unitățile de servicii publice, care este consultat de Ministerul Afacerilor Interne. Conform documentelor transmise de Ministerul Afacerilor Interne, politica de angajare a persoanelor talentate, care sunt funcționari publici, angajați publici și lucrători, include: politici privind mediul de lucru, echipamentele de lucru; politici privind planificarea și numirea în funcție; politici privind regimurile salariale și de asistență socială (inclusiv reglementări: prioritate pentru creșterea salarială anticipată (dacă există); politici privind onorarea și recompensarea; alte regimuri preferențiale conform reglementărilor fiecărui minister, ramură și localitate. TRAN VUONG

Discutând cu Lao Dong pe marginea acestui conținut, delegatul Adunării Naționale, Pham Van Hoa (delegația Dong Thap), a subliniat spiritul strămoșilor noștri care au concluzionat că „Talentul este energia vitală a națiunii”, „capitalul prețios al națiunii”. Prin urmare, delegatul Hoa consideră că intelectualii reprezintă o forță de muncă deosebit de importantă în procesul de promovare a industrializării - modernizarea țării și integrarea internațională.

Potrivit delegatului Pham Van Hoa, pentru echipa intelectuală, un lucru foarte important de atras este existența unor politici care să asigure locuri de muncă, un mediu de lucru profesional, limitarea constrângerilor impuse de procedurile administrative; crearea de condiții pentru ca oamenii de știință să participe la conferințe și seminarii în străinătate, precum și crearea de condiții pentru ca oamenii de știință internaționali să trăiască și să lucreze în Vietnam... Mediul de lucru, spațiul creativ, dedicarea și tratamentul sunt lucruri foarte importante pentru echipa intelectuală și oamenii de știință.

În fața valului de personal care se mută din sectorul public în sectorul privat, delegatul Pham Van Hoa a declarat că aceasta este o evoluție a pieței muncii, iar sectorul mai atractiv va atrage personal. Și că personalul, indiferent dacă lucrează în sectorul public sau privat, contribuie cu toții la dezvoltarea țării. Totuși, aceasta înseamnă că politicile de stimulare și atragere a forței de muncă în sectorul public trebuie să fie mai atractive și trebuie cercetate și evaluate cu atenție.

„Talentele și intelectualii cu greu pot contribui dacă salariile lor sunt «trei poli, trei monede». Talentele și intelectualii care își demonstrează tăria și valoarea și ale căror eforturi și valori sunt eficiente în a le aduce beneficii țării și societății ar trebui plătiți corespunzător pentru a-i reține” - dl Hoa a subliniat că acest lucru trebuie luat în considerare în procesul de organizare și implementare a strategiilor și planurilor de atragere și utilizare a intelectualilor și talentelor.

Legătură sursă