Funcționarii publici nou-recrutați, indiferent cât de excelenți ar fi, sunt plătiți doar cât să trăiască frugal.

Delegatul Adunării Naționale, Ha Sy Dong, a declarat că, indiferent cât de bun este un funcționar public nou recrutat, salariul său tot nu este suficient pentru a închiria o casă în orașele mari. Acesta este unul dintre motivele pentru care este dificil să atragi talente.

Salariile de început mici îngreunează atragerea talentelor

Discutând probleme socio -economice în după-amiaza zilei de 4 noiembrie, delegatul Adunării Naționale Ha Sy Dong (delegația Quang Tri) a subliniat situația actuală a multor lucrători din sectorul public care trec la sectorul privat, majoritatea fiind lucrători de înaltă calificare.

În plus, atragerea talentelor în sectorul public se confruntă încă cu anumite dificultăți. Salariul de început al funcționarilor publici nu este suficient pentru a închiria o casă în orașele mari.

Delegatul Adunării Naționale, Ha Sy Dong (delegația Quang Tri ).

Dl. Ha Sy Dong a reiterat în cadrul discuției de grup că ministrul Planificării și Investițiilor, Nguyen Chi Dung, a afirmat că legile privind investițiile aduc multe progrese, eliberând capacitatea de producție și deblocând resurse, în special în domenii noi.

„Dar, în opinia mea, pentru a elimina blocajele instituționale, este necesar să eliminăm resursele umane. Deoarece, de fapt, și resursele umane sunt blocate”, a spus delegatul.

Delegatul Dong a declarat că, recent, s-au menționat mult reorganizarea aparatului, eficientizarea personalului și reforma salarială. Raportul Ministerului Afacerilor Interne arată că reorganizarea și eficientizarea aparatului administrativ de stat a atins, în principiu, obiectivele stabilite.

Totuși, la această sesiune, mulți delegați au luat cuvântul și au avut loc dezbateri prelungite despre cum să se vindece teama de greșeli și responsabilitatea funcționarilor publici. Rezultatele clasificării calității funcționarilor publici în 2023 au arătat că doar 6,57% nu și-au îndeplinit sarcinile, restul le-au finalizat și le-au îndeplinit excelent. Având în vedere realitatea de mai sus, delegații s-au întrebat dacă situația a fost evaluată corect?

„Este incontestabil efortul din acest an de a crește salariul de bază cu 30%. Dar chiar și așa, un funcționar public sau funcționar public nou recrutat, oricât de excelent ar fi, va avea doar un salariu suficient pentru a plăti o locuință accesibilă și a cheltui foarte frugal”, a declarat delegatul Dong.

Prin urmare, multe localități au solicitat mecanisme proprii pentru a atrage talente. Delegații au propus ca Guvernul să aibă progrese în domeniul resurselor umane pentru a elimina blocajele care împiedică dezvoltarea țării.

Delegatul Adunării Naționale, Vu Trong Kim (delegația Nam Dinh).

Vorbind la dezbaterea privind resursele umane, delegatul Vu Trong Kim (delegația Nam Dinh) a sugerat că este necesar să se studieze rapid politica demografică, având în vedere provocarea îmbătrânirii populației.

Dl. Kim consideră că numai cu resurse umane bune putem menține o rată de creștere de 6-7% în următorii ani, pregătindu-ne în același timp cu atenție pentru a stăpâni industria modernă și veniturile ridicate care vor veni în viitorul apropiat.

În ceea ce privește problema eficientizării aparatului administrativ la nivel de raion și comună, delegații au sugerat necesitatea „revoluționării” aparatului și a personalului de la nivel central la nivel local.

Dacă se reduce personalul, delegatul a evidențiat două avantaje: reducerea numărului de hărțuitori și creșterea salariilor funcționarilor diligenți. Astfel, funcționarii vor fi mai profesioniști și mai eficienți.

Promovarea parteneriatului public-privat pentru îmbunătățirea calității formării resurselor umane

Delegata Adunării Naționale Trinh Thi Tu Anh (delegația Lam Dong) a declarat că, în contextul integrării și dezvoltării rapide a economiei digitale, industria semiconductorilor a devenit unul dintre pilonii strategici ai secolului XXI. Industria semiconductorilor nu este doar fundamentul dispozitivelor tehnologice, ci joacă și un rol esențial în economia digitală a fiecărei țări.

Delegata Adunării Naționale, Trinh Thi Tu Anh (delegația Lam Dong).

Dna Trinh Tu Anh a declarat că Vietnamul are oportunități extraordinare, dar se confruntă și cu multe provocări în dezvoltarea industriei semiconductorilor. Dacă profită de oportunități și investește masiv în resurse umane, ecosisteme și energie, Vietnamul poate deveni o destinație ideală pentru industria globală a semiconductorilor.

Cu toate acestea, Vietnamul se confruntă în prezent cu numeroase provocări, cum ar fi lipsa tehnologiei și a resurselor umane de înaltă calitate, în special ingineri de proiectare a cipurilor și specialiști în știința materialelor. Programele de formare nu au fost actualizate, iar calitatea nu a îndeplinit standardele internaționale.

În plus, cooperarea dintre universități și întreprinderi este limitată, ceea ce duce la o discrepanță între teorie și practică. Alimentarea stabilă cu energie și energia curată nu au satisfăcut nevoile industriei semiconductorilor.

Delegatul Trinh Tu Anh a sugerat că este necesar să se dezvolte și să se implementeze în curând programe de formare specializate în industria semiconductorilor. Să se promoveze parteneriatele public-private pentru a îmbunătăți calitatea formării resurselor umane.

În același timp, crearea unor condiții favorabile pentru ca sectorul privat să participe la procesul de formare. Suplimentarea reglementărilor specifice din legislația relevantă pentru a crea un coridor juridic pentru activitățile de cooperare. Investiții masive în dezvoltarea energiei regenerabile și asigurarea unei alimentări stabile cu energie electrică pentru industria semiconductorilor.

Sursă: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm