În dimineața zilei de 29 octombrie, în continuarea celei de-a zecea sesiuni, Adunarea Națională a discutat în sală evaluarea rezultatelor implementării planului de dezvoltare socio- economică pentru 2025; planul de dezvoltare socio-economică proiectat pentru 2026 și o serie de alte subiecte importante.

Delegații au evaluat, în esență, că, în ceea ce privește organizarea și implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri, se poate afirma că aceasta este o revoluție cuprinzătoare și profundă. După aproape 4 luni de funcționare, acest model a funcționat practic fără probleme, iar reglementarea procedurilor administrative pentru cetățeni și întreprinderi, concentrându-se pe sarcina dezvoltării socio-economice, asigurării apărării și securității naționale la nivel local, a fost bine implementată.
Referindu-se la dificultățile și limitările cu care se confruntă oficialii și funcționarii publici, confruntându-se cu un volum mare de muncă și o presiune mare, însă regimul și politicile nu au fost îmbunătățite, delegatul Mai Van Hai (Delegația Thanh Hoa) a propus ca Guvernul să implementeze din timp determinarea posturilor și construirea unei politici salariale proporționale cu posturile pentru oficiali și funcționarii publici.
„În viitorul imediat, propunem să avem în curând o politică salarială pentru actuala echipă de funcționari și funcționari publici la nivel de comună, astfel încât aceștia să poată lucra cu liniște sufletească”, a declarat delegatul Mai Van Hai.
În același timp, delegații au recomandat Guvernului să emită reglementări privind evaluarea cadrelor și a funcționarilor publici pe baza rezultatelor muncii; să dispună de un mecanism de verificare a cadrelor și să fie pregătit să înlocuiască cadrele care nu îndeplinesc cerințele sarcinilor.

Împărtășind aceeași opinie, delegatul Duong Van Phuoc (delegația Da Nang) a declarat că funcționarii publici la nivel comunal lucrează sub multă presiune, de 2-3 ori mai mult decât înainte, dar regimul și politicile nu s-au schimbat și sunt încă foarte scăzute. Pornind de la această realitate, delegatul a sugerat ca Ministerul Afacerilor Interne să efectueze în curând un studiu de teren, să stabilească posturi și un cadru minim de salarizare care să servească drept bază pentru stabilirea salarizării pentru nivelurile comunale; să recomande Guvernului să emită un mecanism salarial adecvat pentru a încuraja funcționarii publici la nivel comunal și funcționarii publici să lucreze cu liniște sufletească și să atragă funcționarii să lucreze în zone cu condiții economice dificile.
Delegatul Tran Quoc Tuan (Delegația Vinh Long) a subliniat că alegătorii din întreaga țară doresc ca Partidul și Statul să acorde mai multă atenție problemelor fundamentale, în special politicilor salariale și vieții cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, pentru a „păstra motivația de a servi poporul și pentru popor” - ceea ce creează forța durabilă a aparatului de stat.

„Dacă viața lor nu este garantată, eficacitatea implementării politicilor va fi, de asemenea, dificil de îndeplinit”, a declarat delegatul Doan Vinh Long, adăugând că salariul de bază de 2,34 milioane VND/lună, aplicat de la 1 iulie 2024, nu mai este adecvat în comparație cu costul actual al vieții.
De acolo, delegații au propus ca Adunarea Națională și Guvernul să ia în considerare ajustarea creșterii salariului de bază de la 1 ianuarie 2026, în loc să aștepte până la mijlocul anului, așa cum s-a întâmplat în perioadele anterioare. Aceasta nu este doar o „poveste cu salariile”, ci un mesaj din partea oamenilor, a inimii comune a aparatului care are nevoie urgentă de revigorare.
„Numai atunci când funcționarii au suficient pentru a trăi se pot simți în siguranță în serviciul lor; numai atunci când funcționarii publici nu sunt împovărați cu hrană, îmbrăcăminte și bani se pot simți liniștiți în dedicarea lor”, a declarat delegatul Tran Quoc Tuan.
Sursă: https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-som-dieu-chinh-tang-luong-co-so-721368.html






Comentariu (0)