Congresul Sindicatului Companiei a 72-a pentru mandatul 2025-2030 a identificat două progrese.

În ultimul mandat, Sindicatul Companiei 72 și-a promovat bine rolul și funcțiile, a îndeplinit practic obiectivele Rezoluției pentru mandatul 2023-2028; a desfășurat eficient activități de propagandă și educație , contribuind la creșterea gradului de conștientizare, a simțului de responsabilitate, a autonomiei și a autoperfecționării membrilor de sindicat și a lucrătorilor.

Delegații care participă la Congres. **Foto: PD**

Mișcările de emulare sunt organizate cu entuziasm și practicitate, creând motivație pentru finalizarea cu succes a sarcinilor de producție și de afaceri, menținând stabilitatea și siguranța unității.

În special, mișcarea „Grădină argintie, zi aurie, gata de recoltare pentru obiectivul 3 nu-2 da” și echipa „gata” au adus rezultate clare, cu 246 de lucrători înlocuiți, recoltând 18.490 kg de latex, contribuind semnificativ la finalizarea planului de producție.

Sindicatul a încurajat, de asemenea, 100% dintre membrii de sindicat care sunt mineri să participe la competiția la nivel de echipă pentru muncitori calificați; a încurajat inițiativele și îmbunătățirile tehnice, îmbunătățind astfel productivitatea și calitatea forței de muncă.

În același timp, Uniunea se concentrează pe îngrijirea vieții materiale și spirituale a membrilor de sindicat și a lucrătorilor. Venitul mediu ajunge la 6,65 milioane VND/persoană/lună.

Activitățile de vizitare, sprijinire a celor nevoiași, doliu, nunți și oferirea de cadouri de sărbători și de Tet sunt menținute în mod regulat, cu o sumă totală de aproape 1,2 miliarde VND. În fiecare an, peste 78% din departamentele sindicale sunt puternice, dintre care peste 43% sunt excelente; 97,5% dintre cadre și membri de sindicat sunt avansați, iar 75% sunt excelenți.

Delegații votează pentru alegerea Comitetului Executiv al Sindicatului Companiei pentru noul mandat. **Foto: PD**

Congresul a discutat și a convenit asupra a 8 obiective principale pentru noul mandat. Printre acestea, se numără menținerea unui nivel de locuri de muncă și venituri stabile pentru 100% dintre cadre și membrii de sindicat și eliminarea sărăciei din familiile cadrelor sau membrilor de sindicat.

100% dintre cadre și membrii de sindicat îndeplinesc standardele pentru creșteri salariale, promovări și avansări în grad militar în termenul stabilit; soluționează prompt sugestiile și propunerile angajaților și previn reclamațiile, denunțurile și petițiile care depășesc nivelul de autoritate...

În același timp, identificați două progrese: educația privind respectarea strictă a disciplinei, a regulilor interne, a regulamentelor unității și a reglementărilor de siguranță; lucrători buni și creativi, îmbunătățirea productivității și a veniturilor lucrătorilor.

ban-chap-hanh-cong-doan-co-so-cong-ty-ra-mat-dai-hoi.jpg — Comitetul Executiv al Sindicatului Companiei 72 pentru mandatul 2025-2030 a fost prezentat Congresului. **Foto: PD**

În spiritul democrației, solidarității și responsabilității, Congresul a ales Comitetul Executiv al Sindicatului de Bază pentru mandatul 2025-2030, format din 11 tovarăși; a ales 2 delegați pentru a participa la cel de-al 11-lea Congres al Sindicatului Militar. Locotenent-colonelul profesionist al Armatei Phan Thi Sao - asistent politic al Companiei, a fost aleasă să dețină funcția de președintă a Sindicatului de Bază al Companiei 72 pentru noul mandat.

Sursă: https://baogialai.com.vn/dai-hoi-cong-doan-co-so-cong-ty-72-nhiem-ky-2025-2030-xac-dinh-2-khau-dot-pha-post569027.html