
Delegații s-au împărțit în 12 grupuri pentru a discuta și a contribui cu idei la proiectele de documente ale celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului și la proiectele de documente ale primului Congres al Partidului din Ho Chi Minh City.
Mai exact, delegații au contribuit cu idei pentru elaborarea proiectului de raport politic al congresului; au discutat obiective economice, sociale, urbane și de mediu, apărarea și securitatea națională, activitatea de construire a partidului... în perioada 2025-2030; au contribuit cu idei privind programele cheie și inovatoare ale orașului Ho Și Min, precum și au ridicat probleme nerezolvate, deficiențe și au sugerat soluții.

În cadrul grupului de discuții nr. 1, secretarul Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min, Tran Luu Quang, a abordat deschis numeroase probleme. În special, secretarul Comitetului de Partid a subliniat și a sugerat includerea în program a unei serii de subiecte legate de: eliminarea dificultăților și obstacolelor în calea autonomiei în sectorul sănătății ; regimul de recrutare a resurselor umane pentru sectorul sănătății, precum și pentru o serie de alte sectoare și profesii care necesită o calitate înaltă; politici de securitate socială, asistență medicală pentru populație, sprijin pentru persoanele defavorizate și o serie de probleme de mediu, clasificarea deșeurilor...

În cadrul grupului de discuții numărul 3, care a furnizat informații despre activitatea personalului din oraș, directoarea Departamentului de Interne din orașul Ho Chi Minh, Pham Thi Thanh Hien, a declarat că, după trei luni de implementare a modelului de administrație locală pe două niveluri, Departamentul de Interne a lucrat cu 168 de sectoare, comune și zone speciale și a evaluat că există o situație de „exces, dar și de deficit” de personal.
Explicând mai clar această situație, directorul Departamentului de Interne al orașului a spus că, în realitate, există doar o lipsă de personal specializat în unele localități și un surplus în altele. Conform statisticilor, orașului Ho Chi Minh îi lipsesc 935 de angajați specializați cu expertiză în arhitectură, construcții, administrarea terenurilor, finanțe, sănătate etc., dar are un surplus de 1.047 de angajați specializați în unele localități rămase.

Directorul Departamentului de Interne a spus că, în timpul procesului de reorganizare, orașul are nevoie de consens din partea tuturor unităților. Fiecare unitate își dorește să păstreze oameni cu experiență vastă pentru a-și îndeplini bine sarcinile locale, dar în procesul de „reconstrucție” a țării este necesară organizarea astfel încât toate unitățile administrative să poată servi bine cetățenii. Prin urmare, unitățile cu personal în exces trebuie să împartă resursele cu unitățile cărora le lipsește personal, în spiritul punerii intereselor cetățenilor pe primul loc.

În cadrul grupului de discuții nr. 10, directorul Poliției orașului Ho Și Min, locotenentul general Mai Hoang și delegații au discutat cu entuziasm numeroase subiecte legate de managementul mediului, protecția și transformarea verde; au discutat despre conținutul construirii unui învățământ național modern, îmbunătățirea calității educației cuprinzătoare...
Propunere pentru 3 inovații pentru dezvoltarea economiei orașului (inclusiv o inovație în instituții și management regional asociată modelului de administrație locală pe 2 niveluri; o inovație în infrastructura de trafic; și o politică inovatoare pentru atragerea de resurse umane de înaltă calitate).
În special, în cadrul discuției, delegații din sectorul Securității Publice au contribuit cu entuziasm cu numeroase idei legate de activitatea de protejare a securității și ordinii, prevenirea infracțiunilor, menținerea ordinii și siguranței rutiere, prevenirea și combaterea incendiilor...
Sursă: https://daibieunhandan.vn/dai-hoi-dang-bo-tp-ho-chi-minh-lan-thu-i-cac-dai-bieu-thao-luan-tai-to-gop-y-du-thao-van-kien-10390362.html
Comentariu (0)