Propunere de majorare a salariului de bază de la 1 ianuarie 2026, astfel încât funcționarii publici să poată „servi cu liniște sufletească”

Unii delegați ai Adunării Naționale au sugerat luarea în considerare a creșterii salariului de bază. Deoarece, „numai atunci când funcționarii au suficient pentru a trăi se pot simți în siguranță în serviciul lor; numai atunci când funcționarii publici nu sunt împovărați cu hrană, îmbrăcăminte și bani se pot simți liberi să contribuie”.

Unii delegați ai Adunării Naționale au sugerat luarea în considerare a creșterii salariului de bază. Deoarece, „numai atunci când funcționarii au suficient pentru a trăi se pot simți în siguranță în serviciul lor; numai atunci când funcționarii publici nu sunt împovărați cu hrană, îmbrăcăminte și bani se pot simți liberi să contribuie”.

„Mână fermă la cârmă, mână fermă la vâslă”

În continuarea celei de-a 10-a sesiuni, în dimineața zilei de 29 octombrie, Adunarea Națională a discutat în sală situația socio -economică, evaluarea rezultatelor din 2025, planul pentru 2026 și rezumatul perioadei 2021-2025, precum și multe alte rapoarte importante.

Exprimându-și opinia, delegatul Tran Quoc Tuan, din delegația Vinh Long, a comentat că, în contextul numeroaselor fluctuații din economia și politica mondială, Vietnamul este încă comparat cu „o mare calmă în mijlocul unei furtuni” și „un punct luminos - care merge împotriva curentului global”, conform evaluărilor unor organizații internaționale prestigioase.

Delegatul Tran Quoc Tuan, delegația Vinh Long (Foto: Adunarea Națională)

Creșterea PIB-ului a atins aproximativ 7,85%, inflația a fost controlată la 3,27%, exporturile au crescut cu peste 16%, veniturile bugetare au crescut cu 30,5% în aceeași perioadă din primele 9 luni ale anului 2024... Aceste cifre nu numai că demonstrează conducerea „conducere fermă și constantă” a Guvernului... dar confirmă și eficacitatea conducerii Partidului și însoțirea și supravegherea atentă a Adunării Naționale.

După aproape 4 luni de la implementarea oficială a modelului de administrație locală pe două niveluri, aparatul nostru administrativ a devenit „mai ușor” în ceea ce privește punctele de contact, dar „mai greu” în ceea ce privește munca. Funcționarii și oficialii publici din multe localități, în special cei de la nivel local, trebuie să călătorească mai departe și să muncească mai mult, dar veniturile lor nu s-au îmbunătățit.

Conform raportului sumar al recomandărilor alegătorilor trimis la cea de-a 10-a Sesiune, alegătorii din multe localități precum Quang Tri, Binh Thuan, Vinh Long au reflectat: după fuziunea unităților administrative, mulți funcționari ai comunei au fost nevoiți să călătorească mai departe, în unele locuri de la 10 la 15 km până la noul sediu, în timp ce indemnizațiile de deplasare și indemnizațiile pentru serviciul public nu au fost ajustate. Cheltuielile de deplasare, cazare și trai au crescut, ceea ce a dus la o scădere a veniturilor reale cu 10-12% față de perioada anterioară. Echipa de cadre de la bază trebuie să suporte mai multă muncă din cauza eficientizării salarizării, dar veniturile nu s-au îmbunătățit, afectându-le psihologia, motivația și eficiența muncii.

„Salariul de bază de 2,34 milioane VND/lună se aplică de la 1 iulie 2024 și, comparativ cu costul actual al vieții, este evident că nu mai este potrivit. Cu un salariu de bază de 2,34 milioane, chiar dacă este înmulțit cu un coeficient mai mare, venitul real al multor tineri funcționari publici este suficient doar «de la începutul lunii până în ziua de 20», iar în ultimele 10 zile ale lunii, aceștia trebuie «să funcționeze pe bază de credință și tăiței instant», a declarat domnul Tran Quoc Tuan.

Delegații de la Vinh Long au propus să se ia în considerare ajustarea creșterii salariului de bază de la 1 ianuarie 2026 și să nu se aștepte până la jumătatea anului, așa cum s-a întâmplat în perioadele anterioare, deoarece „aceasta nu este doar o «poveste despre salarii», ci un mesaj din partea oamenilor, bătăile inimii comune ale aparatului care trebuie energizate. Numai atunci când funcționarii au suficient pentru a trăi se pot simți în siguranță în serviciu; funcționarii publici nu sunt împovărați cu mâncare, îmbrăcăminte și bani, așa că se pot simți liberi să contribuie”.

Există încă o situație în care în unele locuri există un surplus de funcționari publici, iar în altele un deficit de aceștia.

Delegatul Duong Van Phuoc, din delegația Da Nang, a declarat că modelul de administrație locală și-a confirmat și continuă să arate corectitudinea și, inițial, arată rezultate pozitive. Cu toate acestea, realitatea a ridicat multe probleme care trebuie rezolvate și studiate și ajustate în continuare. În special, funcționarii publici la nivel de comună lucrează cu o presiune de 2-3 ori mai mare, dar politicile sunt încă foarte slabe, neîncurajând și nemotivând cadrele să lucreze cu liniște sufletească și să se dedice.

Delegatul Duong Van Phuoc, Da Nang (Foto: Adunarea Națională)

Potrivit delegației din Da Nang, sediile de lucru sunt fragmentate și împrăștiate în diferite locuri. Majoritatea comunelor și circumscripțiilor folosesc vechiul sediu al fostei comune pentru a-și organiza activitatea în 2-3 locații, ceea ce îngreunează îndeplinirea sarcinilor. În zonele muntoase și de centru, condițiile de teren sunt fragmentate în timpul sezonului ploios și al inundațiilor, ceea ce îngreunează deplasările. Funcționarii nu au fost distribuiți uniform în funcție de expertiza lor și nu sunt uniformi în ceea ce privește calificările, capacitatea și numărul.

„Departamentele Economice și Culturale au doar 5-6 posturi. Multe persoane nu sunt specializate și nu au primit pregătire profesională, ci trebuie să preia munca celor 4 departamente specializate de nivel raional anterioare. Prin urmare, volumul de muncă în multe comune este foarte stresant, în timp ce unele comune au în prezent un surplus de funcționari publici, în unele locuri până la câteva zeci de persoane, dar există și multe comune din multe zone care au o lipsă gravă de personal, în special comunele din zonele muntoase, de frontieră și insulare. În prezent, multor comune le lipsesc între 7 și 14 angajați, ceea ce face foarte dificilă îndeplinirea sarcinilor...”, a reflectat delegatul Duong Van Phuoc.

Delegatul Mai Van Hai, delegația Thanh Hoa (Foto: Adunarea Națională)

Potrivit delegatului Mai Van Hai (delegația Thanh Hoa), deși în unele localități funcționarii publici au fost transferați din localități cu surplus în localități cu deficit, există încă o situație atât de surplus, cât și de deficit de funcționari, în special în unele comune montane, zone de frontieră, zone îndepărtate; lipsa funcționarilor cu expertiză specializată în domeniul terenurilor, construcțiilor, contabilității, tehnologiei informației; capacitatea unor funcționari nu îndeplinește cerințele sarcinii; infrastructura tehnologiei informației și transformarea digitală se confruntă în continuare cu dificultăți...

Pornind de acolo, delegații au recomandat Guvernului să continue să orienteze și să reevalueze implementarea descentralizării și a delegării de competențe către comune, sectoare și zone speciale în trecutul recent, pentru a face ajustări adecvate modelului actual la nivel de comună. Este necesar să se stabilească prompt posturile și să se dezvolte politici salariale proporționale cu posturile funcționarilor publici. În viitorul imediat, se recomandă, de asemenea, elaborarea în curând a unei politici de stimulare salarială pentru echipa actuală de funcționari publici la nivel de comună, astfel încât aceștia să poată lucra cu liniște sufletească.

Împreună cu aceasta, Guvernul trebuie să direcționeze emiterea de reglementări privind evaluarea funcționarilor publici pe baza rezultatelor muncii; să dispună de un mecanism de verificare a cadrelor și să fie pregătit să înlocuiască cadrele care nu îndeplinesc cerințele sarcinii. În plus, pentru a gestiona eficient procedurile administrative pentru cetățeni și companii, este necesar să se continue acordarea de atenție investițiilor în infrastructura de transformare digitală, concentrându-se pe formarea și promovarea cunoștințelor despre tehnologia informației și transformarea digitală pentru cadre și funcționari publici și să organizeze eficient campania „Alfabetizare digitală pentru oameni”, care să fie practică pentru oameni.

Conform vov.vn

Sursă: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/