Propunere de transfer al sucursalelor oficiilor de cadastru la nivel de comună pentru administrare

Đề xuất chuyển giao chi nhánh văn phòng đăng ký đất đai về cấp xã quản lý- Ảnh 1. — Adunarea Națională continuă discuțiile despre conținut socio -economic pe 30 octombrie - Foto: VGP/Nhat Bac

Rezolvarea rapidă a dificultăților în procedurile administrative funciare

Delegatul Nguyen Huu Thong (Delegația Lam Dong ) a declarat că, în 2025, țara noastră a realizat o revoluție în aranjarea unităților administrative și organizarea unui model de administrație locală pe două niveluri. Acesta este un pas major în reforma instituțională, contribuind la eficientizarea și eficientizarea sistemului, la îmbunătățirea eficacității și eficienței managementului de stat și la crearea unui nou spațiu de dezvoltare pentru localități.

Aranjamentul a fost realizat într-un timp scurt, dar în principiu a funcționat fără probleme și a obținut rezultate remarcabile.

Totuși, pe lângă aceste rezultate importante, delegații au spus că trebuie să recunoaștem cu sinceritate că economia și aparatul administrativ se confruntă încă cu multe dificultăți și limitări care trebuie depășite în curând.

În primul rând, productivitatea muncii și calitatea creșterii nu sunt cu adevărat sustenabile. Multe industrii și sectoare cresc pe baza capitalului și a forței de muncă ieftine. Inovația tehnologică și competitivitatea întreprinderilor autohtone sunt încă limitate.

Un segment de afaceri, în special întreprinderile mici și mijlocii, se confruntă încă cu dificultăți în ceea ce privește fluxul de numerar, piața și accesul la capital de credit.

Pe de altă parte, după implementarea modelului de administrație locală pe 2 niveluri, au apărut o serie de probleme care trebuie rezolvate prompt, inclusiv problema procedurilor administrative legate de terenuri. Delegatul a subliniat că aceasta este o problemă care preocupă oamenii și care poate fi considerată cea mai problematică în cadrul întâlnirilor cu alegătorii. De fapt, în multe localități, oamenii încă trebuie să călătorească departe, să călătorească de multe ori și să treacă prin mulți intermediari pentru a finaliza procedurile funciare.

Motivul este că sistemul sucursalelor oficiilor de cadastru se află încă sub administrarea nivelului provincial. Acest lucru nu este potrivit pentru modelul actual de administrație locală pe două niveluri și contravine obiectivului de descentralizare și descentralizare substanțială, așa cum ne dorim.

Pentru a depăși deficiențele, dificultățile și limitările, delegații au recomandat ca Guvernul și ministerele și sucursalele să revizuiască și să emită prompt politici pentru transferul sucursalelor oficiilor de înregistrare funciară în managementul la nivel de comună, sub conducerea Comitetului Popular la nivel de comună.

În același timp, există instrucțiuni specifice privind personalul, mecanismele financiare, facilitățile și procesele de afaceri. Aceasta este o activitate practică, care contribuie la scurtarea timpului, reducerea costurilor, îmbunătățirea eficienței în deservirea cetățenilor și sporirea responsabilității autorităților locale.

Delegații au recomandat ca Guvernul și ministerele și ramurile să modifice regulamentele privind numărul de adjuncți ai șefilor Comitetelor Populare la nivel de comună și de adjuncți ai departamentelor și birourilor specializate din cadrul Comitetelor Populare la nivel de comună, mărind numărul acestora pentru a se potrivi caracteristicilor de management ale fiecărei localități.

Delegatul a menționat că, în realitate, multe comune și sectoare au populații foarte mari și sarcini de muncă diverse, dar numărul vicepreședinților Comitetului Popular și al adjuncților șefilor departamentelor la nivel de comună este încă mic și aceștia ocupă multe funcții.

Acest lucru duce la supraîncărcare și la progrese lente, în special în procesul de soluționare a registrelor funciare, investițiile de bază în construcții, problemele religioase și etnice și gestionarea ordinii sociale.

Îngrijorați de veniturile și beneficiile funcționarilor publici

Participând la discurs, delegatul Truong Trong Nghia (delegația HCMC) a declarat că descentralizarea nu a fost însoțită de o alocare adecvată a resurselor în ceea ce privește resursele umane, finanțele, tehnologia și facilitățile. În special, potrivit delegatului Truong Trong Nghia, impactul asupra psihologiei cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, în special a celor care ocupă funcții de conducere, este o problemă care necesită atenție.

„Propun o decizie inovatoare privind veniturile și beneficiile pentru acest grup, conform principiului conform căruia salariul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public trebuie să fie egal cu nivelul mediu de trai al societății, astfel încât aceștia să se poată concentra pe serviciul public și să nu fie nevoiți să muncească suplimentar pentru a-și întreține viața”, a declarat delegatul Truong Trong Nghia.

Odată cu creșterea veniturilor, potrivit delegaților, este necesară stabilirea unor KPI (indicatori de performanță) rezonabili, aplicarea de recompense adecvate, sancțiuni stricte pentru implementarea KPI și alte stimulente rezonabile.

La numirea liderilor la toate nivelurile, delegații au propus aplicarea imediată a unor standarde, criterii și metode științifice și rezonabile pentru a evalua și selecta printr-o măsură obiectivă și imparțială, în beneficiul maxim al țării. Planificarea liderilor trebuie să fie un proces provocator și verificat, „cu suișuri și coborâșuri, intrări și ieșiri”.

Potrivit delegatului Truong Trong Nghia, este necesar să se angajeze imediat și să se numească cu îndrăzneală persoanele care și-au demonstrat capacitatea reală, entuziasmul, dăruirea și etica înaltă a serviciului public, indiferent dacă fac parte sau nu din planificare, sunt în interiorul sau în afara Partidului.

Hai Lien

Sursă: https://baochinhphu.vn/de-xuat-chuyen-giao-chi-nhanh-van-phong-dang-ky-dat-dai-ve-cap-xa-quan-ly-10225103010223457.htm