Întreprinderile „plasează comenzi” către elevii de școli profesionale.

GD&TĐ - În timp ce mulți absolvenți se luptă să găsească un loc de muncă, elevii de școli profesionale din Ha Tinh au fost recrutați chiar în campus, datorită unui model de formare care se conectează cu mediul de afaceri.

O colaborare reciproc avantajoasă

Pe o piață a muncii volatilă, în timp ce mulți absolvenți de universitate se luptă să găsească un loc de muncă, în Ha Tinh , sute de elevi de școală profesională reușesc să ia legătura cu angajatorii chiar înainte de a termina școala. Nu este vorba de noroc; este rezultatul unei strategii de formare atent planificate, cu o colaborare pe termen lung între școlile profesionale și companii.

La Colegiul Tehnologic Ha Tinh, conceptul de „găsire a unui loc de muncă după absolvire” este practic inexistent. Imediat după finalizarea studiilor, studenții sunt intervievați și recrutați la fața locului de către companii. Companii precum Formosa Ha Tinh, Hyundai Ha Tinh și Vinfast – giganți industriali majori din Vietnamul Central – vin la colegiu nu doar pentru a recruta, ci și pentru a comanda programe de formare.

Recrutarea în campus scurtează procesul de selecție și reduce costurile de călătorie și cazare pentru studenți, mulți dintre aceștia provenind din zone rurale sau din familii din clasa muncitoare. Mai important, studenții nu sunt lăsați „în derivă” după absolvire, ci sunt conectați direct la poziții specifice care corespund domeniului lor de studiu și cerințelor pieței muncii.

Companiile organizează recrutări la fața locului pentru a facilita oportunitățile pentru studenți. Foto: BT

Dl. Nguyen Ba Dong, reprezentantul Formosa Ha Tinh, a declarat sincer: „Avem nevoie de oameni care să poată face treaba și să înceapă imediat să lucreze pe linia de producție. Studenții de la Colegiul Tehnologic Ha Tinh nu numai că au abilități profesionale bune, dar sunt și serioși și disciplinați, ceea ce compania apreciază cel mai mult.”

Nu este o coincidență faptul că studenți precum Phan Quoc Hoa (Tehnologie Auto) sau Vo Dinh Manh (Inginerie Electrică Industrială) de la Colegiul Tehnologic Ha Tinh pot merge direct la companii mari precum Hyundai sau Formosa. Pe parcursul studiilor, ei nu numai că învață teorie, ci și practică în medii simulate din lumea reală, fac stagii de practică la companii și se familiarizează cu liniile de producție și cultura locului de muncă.

Tocmai recrutat de o companie locală în timpul ceremoniei de absolvire de la mijlocul lunii iulie 2025, Phan Quoc Hoa a spus cu bucurie: „Grupul meu de prieteni a făcut stagii de practică la Hyundai Ha Tinh, iar după absolvire, trei dintre noi am fost acceptați să lucrăm la Hyundai Ha Tinh. Legătura dintre companie și școală pentru recrutare ne-a ajutat foarte mult.”

Companiile au participat la ceremonia de închidere a unui curs de formare la Colegiul de Tehnologie din Ha Tinh pentru a coordona recrutarea. Foto: BT

Întreprinderile nu mai pot „aștepta” forța de muncă.

Piața muncii se schimbă rapid. Pentru industriile de înaltă tehnologie, cum ar fi vehiculele electrice, mecatronica și ingineria electrică industrială, bazarea pe absolvenții universităților tradiționale nu mai este alegerea optimă pentru companii. Formarea profesională acolo este lungă și costisitoare, iar absolvenții s-ar putea să nici nu îndeplinească cerințele pieței muncii.

În schimb, începând cu faza de formare, companiile pot „comanda” proactiv totul, de la profesii și competențe specifice până la numărul necesar de angajați. Pentru ele, aceasta este o modalitate de a crea o forță de muncă care să se potrivească perfect nevoilor lor, în loc să recruteze pasiv.

Potrivit domnului Nguyen Trong Tan, directorul Colegiului Tehnologic Ha Tinh, orașul Formosa Ha Tinh a organizat deja 12 cursuri de inginerie electrică și mecanică la școală, programate pentru 2025.

În plus, 11 din cei 19 studenți din clasa de Mecatronică care au studiat în cadrul programului de transfer tehnologic al Institutului Chisholm din Australia lucrează în Australia, 46 de studenți au studiat în cadrul programului de formare duală cu Vinfast Manufacturing and Trading Company Limited, iar 45 de studenți lucrează pentru Vinfast, inclusiv 3 studenți trimiși în SUA pentru a actualiza software-ul vehiculelor electrice...

Acest model nu numai că ajută întreprinderile să își asigure în mod proactiv forța de muncă, dar contribuie și la reducerea șomajului în rândul tinerilor, la menținerea lucrătorilor locali și la atenuarea migrației cauzate de lipsa locurilor de muncă adecvate.

Mulți oameni consideră încă formarea profesională o opțiune secundară, rezervată celor care „nu au suficiente puncte” pentru a intra la universitate; însă, realitatea s-a schimbat. După cum a împărtășit Nguyen Dinh Hoang (student la Colegiul Viet-Duc din Ha Tinh): „Studiile la o școală profesională din apropierea casei sunt accesibile, taxele de școlarizare sunt mici, timpul de studiu este scurt și, după absolvire, am un loc de muncă stabil cu un salariu competitiv.”

Dintr-o perspectivă socio -economică, modelul de formare profesională legat de afacerile din Ha Tinh contribuie la rezolvarea problemei ocupării forței de muncă asociate cu dezvoltarea regională, ajutând la restructurarea pieței muncii, care este în prezent înclinată spre calificările academice, dar duce lipsă de competențe.

Dl. Nguyen Trong Tan, directorul Colegiului Tehnologic Ha Tinh, a declarat: „Nu îi instruim pe studenți doar pentru a obține o diplomă, ci pentru a fi capabili să facă o treabă. Prin urmare, școala își actualizează întotdeauna în mod proactiv programele de formare, echipamentele practice și stabilește o rețea din ce în ce mai largă de parteneriate de afaceri. Mulți studenți sunt chiar trimiși pentru stagii de practică la unități din străinătate, cum ar fi în Australia sau Statele Unite, datorită programelor specializate de transfer sau de formare colaborativă.”

Sursă: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html