Până în acest moment, multe companii și-au anunțat planurile de bonusuri Tet. Multe companii, în ciuda dificultăților întâmpinate, încă încearcă să își mențină bonusurile Tet și să aibă grijă de angajații lor.
În ciuda dificultăților întâmpinate, Vinacam Group Joint Stock Company a declarat că va acorda în continuare bonusuri pentru Tet ca și anul trecut, deoarece are un fond de rezervă acumulat anterior - Foto: VN
Potrivit Departamentului General al Vămilor, la mijlocul lunii noiembrie 2024, întreprinderile ISD (investiții străine directe) au contribuit cu 75% la cifra totală de afaceri a exporturilor țării. Economia a crescut datorită întreprinderilor ISD, astfel încât a existat o distincție clară între bonusurile Tet și întreprinderile autohtone.
Unele unități au salariul pe o lună, altele mențin același nivel de bonusuri ca anul trecut, unele unități câștigă sume mari și oferă bonusuri mari, dar există și unele companii care „ezită” să scrie o scrisoare pentru a reduce bonusurile de la Tet...
Din... încercarea de a recompensa
În 2024, furtuna nr. 3 ( Yagi ) a lăsat consecințe catastrofale pentru multe afaceri din Nord, așa că răspunsul cu privire la bonusurile de Tet a fost că unele companii exportatoare de fructe de mare au spus că nu pot spune dinainte și „vor încerca”...
Întreaga instalație de o sută de miliarde de dong a rămas doar cu moloz după furtună. Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) nu a restaurat încă fabrica de congelare din lipsă de fonduri. Domnul Ngo Minh Phuong, directorul companiei, a spus în glumă că bonusul de Tet va fi înlocuit cu... „bonus de... pierdere”.
„Trecem printr-o perioadă dificilă, muncitorii știu asta. Nu am încă un plan pentru bonusurile de Tet, dar voi încerca să-i fac pe toți fericiți la sfârșitul anului”, a spus domnul Phuong.
În mod similar, o companie care are un brand atașat consumatorilor din sectorul agricol, în special miere și produse de export, dar domnul Lu Nguyen Xuan Vu - director general al Xuan Nguyen Group Joint Stock Company - a împărtășit, de asemenea, că „încearcă” să obțină bonusuri Tet pentru aproape 500 de lucrători ai grupului la nivel național.
„Acest an este dificil, dar vom încerca să le oferim fraților noștri cel puțin jumătate de salariu lunar”, a spus dl Nguyen. Potrivit dlui Nguyen, nu există multe întreprinderi agricole mici și mijlocii care să fi avut succes în acest an.
În ciuda unui an dificil, angajații companiei pe acțiuni HIKAWA din toate departamentele au primit bonusuri Tet egale din partea companiei, același nivel de bonus ca în 2023 - Foto: V. TUYEN
...la dificilul, dar totuși plin de satisfacții
În calitate de importator și furnizor de îngrășăminte prezent în Vietnam de aproape 20 de ani, dl. Vu Duy Hai - Director General al Vinacam Group Joint Stock Company - consideră anul ca fiind favorabil pentru producători, în special pentru producția de îngrășăminte NPK.
Între timp, industria îngrășămintelor se confruntă cu dificultăți din cauza puterii de cumpărare reduse, a fluctuațiilor și neregulamentării cursurilor de schimb valutar, ceea ce duce la rezultate comerciale care nu sunt încă satisfăcătoare pentru întreprinderi. Cu toate acestea, potrivit domnului Hai, în ciuda dificultăților, grupul încă acordă bonusuri Tet, ca în anii de economie stabilă.
„Încă menținem un dividend de 10%, iar angajații sunt recompensați cu salariul pe câteva luni. Această sumă este preluată din fondul de rezervă acumulat anterior. Toată lumea așteaptă cu nerăbdare bonusul Tet, așa că, indiferent de situație, compania va asigura acest lucru”, a declarat dl Hai.
Dl. Tran Van Tuyen - Președintele Consiliului de Administrație al Hikawa Joint Stock Company - a declarat că situația comercială a companiei în 2024 se află, de asemenea, în numitorul comun al dificultăților. Cu toate acestea, având în vedere același plan de bonusuri ca anul trecut, dl. Tuyen a spus: „Bonusul Tet este responsabilitatea, obligația și etica întreprinderii, deci nu poate fi redus.”
Între timp, deși este o industrie „fierbinte”, cu bonusuri mereu la un nivel „de vis” în comparație cu alte industrii la sfârșitul anului, anul acesta, potrivit reprezentantului media al Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), rezultatele economice ale tuturor tipurilor de petrol ale Rafinăriei de Petrol Dung Quat sunt mai slabe decât în anii precedenți, astfel încât regimul pentru ofițeri și angajați în timpul Tet nu este același ca în 2023.
„Compania plătește bonusuri la fiecare șase luni sau pe an. În timpul sărbătorii Tet, singurele beneficii pentru angajați și lucrători sunt salariile suplimentare și salariile a 13-a lună. Cu toate acestea, afacerea din acest an este ineficientă, dacă nu chiar în pierdere, așa că beneficiile nu sunt la fel de bune ca anul trecut.”
Angajații se bazează doar pe bonusurile de sfârșit de an pentru a sărbători Tet - Foto: BE HIEU
Și venituri „cu susul în jos”, un mare bonus
În acest grup, putem menționa Mobile World Investment Corporation (cod bursier MWG). În cadrul întâlnirii privind situația afacerilor din trimestrul al treilea, compania a informat că plata Tet pentru angajați în acest an a crescut dramatic.
Mai exact, peste 1.689 miliarde VND au fost alocate în avans pentru peste 60.000 de angajați, cu o medie de 28 de milioane VND/persoană, de 2,5 ori mai mare decât în aceeași perioadă a anului trecut. Anterior, în 2023, din cauza rezultatelor nefavorabile ale afacerilor, compania acordase doar un salariu lunar, cel mai scăzut nivel din ultimii 15 ani.
„28 de milioane de VND nu reprezintă bonusul mediu pentru întregul an, deoarece mai este ultimul trimestru de activitate. Cifra de mai sus va depinde de numărul de angajați rămași la sfârșitul anului, precum și de adăugarea sau reducerea fondului de bonusuri”, a declarat un reprezentant media al Mobile World.
Dacă planul întreprinderilor autohtone este salariul pe o lună, salariul pe câteva luni sau „cu siguranță un bonus”, întreprinderile investite în străinătate promit bonusuri mult mai mari. Cu venituri de miliarde de dolari, o întreprindere cu o companie-mamă în străinătate, care operează în sectorul agricol - industrial și de procesare a alimentelor închis și care are zeci de fabrici de hrană pentru animale la nivel național, cu zeci de mii de lucrători, va încheia un an de activitate cu multă bucurie.
Directorul de comunicare al acestei companii din Vietnam a informat: „Veniturile noastre sunt destul de surprinzătoare, astfel încât angajații sunt recompensați cu salariul pe 4-5 luni, în timp ce pozițiile de nivel înalt pot aduce sute de milioane de dongi.”
Există și emoții
Dl. NVV (directorul unei companii de echipamente de construcții din districtul Tan Binh, orașul Ho Chi Minh) a mărturisit că firma sa funcționa de un an și „încă o lovitură” înainte de a declara faliment.
„La sfârșitul celui de-al treilea trimestru, eram foarte speriat și ezitam să le anunț colegilor mei falimentul pentru a-mi liniști mintea. Dar la începutul lunii octombrie, am semnat un contract important în regiunea Centru, economisind tot anul. Plănuisem să scriu o «scrisoare de intenție» pentru a reduce bonusul Tet, chiar dacă mă simțeam foarte vinovat, dar gândindu-mă acum, nu pot spune cu siguranță, nu știu cât, dar cu siguranță îl voi oferi ca un mic cadou de sfârșit de an”, a împărtășit domnul NVV.
Unele companii se confruntă cu o alegere: să își plătească salariile sau să le păstreze pentru bonusurile de Tet. O companie de design de grădini din orașul Thu Duc (HCMC) datorează angajaților săi trei luni de salarii, dintre care unii și-au dat demisia pentru că nu își permit, în timp ce restul angajaților încearcă să supraviețuiască pentru a termina anul... pentru a primi bonusurile de Tet, așa că au o mare... bătaie de cap.
Bonusul sau nu depinde de conducere
Economistul Le Trung Nam (Universitatea Fulbright din Vietnam) a spus că bonusurile Tet depind de „sănătatea” întreprinderii și de contractul colectiv de muncă.
„Majoritatea companiilor își construiesc adesea o structură salarială împărțită în două părți: una strictă și una intrinsecă. Dacă cele două părți sunt clar construite, rezultatele afacerii vor fi foarte armonioase, indiferent de situație. Prin urmare, chiar și în anii profitabili, companiile nu cheltuiesc pe deplin salariile pentru a se pregăti pentru anii dificili”, a analizat dl. Nam.
Totuși, în realitate, în 2024, acest expert consideră că aceasta nu este pur și simplu o știre care trebuie înregistrată „în exces”, ci necesită o reexaminare a managementului și administrării afacerilor.
„Este foarte important să surprindem ciclul economic pentru a avea un fond de rezervă. Întreprinderile fără cunoștințe financiare solide își vor vedea salariile și fondurile bonusurilor reduse dacă afacerile merg cu dificultate și sursele de cheltuieli sunt afectate”, a declarat dl Nam.
Dl. Dinh Sy Phuc, președintele sindicatului societății pe acțiuni Taekwang Vina, a oferit bani norocoși pentru Anul Nou 2024 lucrătorilor care s-au întors la muncă la data stabilită - Foto: AB
Trebuie să existe o recompensă, indiferent de situație.
Dl. Pham Quang Anh - Directorul companiei de confecții Dony (districtul Binh Chanh, orașul Ho Chi Minh) - a declarat că vestea bună este că, pe parcursul anului 2024, comenzile au fost întotdeauna abundente, iar veniturile companiei au crescut de o dată și jumătate față de 2023. Prin urmare, veniturile lucrătorilor au crescut cu aproximativ 20% față de 2023. Cu toate acestea, deși veniturile au crescut de o dată și jumătate, profiturile nu au atins așteptările. Motivul este povestea dificultăților pieței, când multe afaceri se confruntă cu dificultăți, reducerea marjelor de profit este necesară pentru a avea comenzi pentru a menține operațiunile. „Privind partea pozitivă, lucrurile se îmbunătățesc treptat, așa că, indiferent de situație, trebuie să acordăm bonusuri Tet angajaților noștri”, a declarat dl. Quang Anh.
Înainte de sărbătoarea Anului Nou Lunar de anul trecut, pe lângă bonusul salarial de 13 luni, compania a acordat medalii de aur și multor angajați remarcabili. Compania nu a finalizat încă oficial planul de bonusuri Tet, dar se așteaptă să acorde cel puțin salariul pe o lună și cadouri Tet. „Prețul aurului este în creștere, așa că acordarea de aur suplimentar angajaților cu realizări remarcabile este imposibilă. Cu toate acestea, încă luăm în considerare alte forme de recompensare, încurajare și recunoaștere pentru angajații remarcabili”, a declarat domnul Quang Anh.
Dl. Huynh Van Hai - reprezentantul unei companii specializate în fabricarea de articole de uz casnic din districtul Tan Binh - a declarat că firma intenționează să acorde bonusuri de Tet angajaților, chiar dacă situația afacerilor este încă dificilă.
„Afacerea tocmai a trecut printr-un an 2024 turbulent, cu o lipsă de comenzi. Când au existat comenzi, valoarea și profitul nu au fost cele așteptate.”
În plus, costurile cu depozitele, materialele, manopera etc. au crescut, așa că afacerile din 2024 vor fi limitate, iar unii vor trebui să recupereze pierderile, așa că calcularea bonusului Tet este o bătaie de cap. Dar colegii mei au fost alături de mine tot anul, așa că nu pot refuza bonusul. Evident, au nevoie de acest bonus”, a spus domnul Hai.
În viitorul apropiat, dl. Hai a declarat că firma intenționează să recompenseze fiecare angajat cu minimum 5 milioane VND și maximum un salariu de bază lunar.
Între timp, în alte câteva companii de confecții și încălțăminte, situația comercială și a producției s-a îmbunătățit și ea în acest an. Song Ngoc Garment Company Limited (districtul Binh Tan) a plănuit să acorde bonusuri de Tet destul de devreme, deoarece anul trecut veniturile lucrătorilor au crescut, de asemenea, cu aproape 10%. Domnul Tran Thanh Son - președintele sindicatului companiei - a declarat că firma are în prezent comenzi până la sfârșitul primului trimestru al anului 2025.
„Compania intenționează să acorde în continuare un bonus de venit de o lună, ca în fiecare an, pentru sectorul de producție și să organizeze o petrecere de sfârșit de an pentru angajați, al cărei cost este de aproximativ 600.000 VND/persoană, oferind 400.000 VND în numerar, împreună cu o donație sindicală în valoare de 400.000 VND/persoană”, a declarat dl. Son.
Long Rich Vietnam Co., Ltd. (orașul Thu Duc) are, de asemenea, un plan de a acorda bonusuri Tet tuturor angajaților companiei, cu bonusuri de vechime cuprinse între 1 și 3 luni din salariul de bază.
„Bonusul a crescut față de anul trecut, deoarece compania a majorat anual salariile în conformitate cu creșterea salariului minim pe stat de 6%. În același timp, în ciuda prețului ridicat al aurului, compania menține în continuare politica de a acorda bonusuri în aur angajaților cu 10 ani sau mai mult vechime. Angajații care au lucrat 10 ani sau mai mult vor fi recompensați cu 1 tael de aur și 1,5 tael de aur pentru 20 de ani”, a declarat dna Nguyen Thi Thuy Van, președinta sindicatului companiei.
Anul acesta, aproximativ 400 de angajați cu 10 ani sau mai mult de vechime vor fi premiați cu aur. Cu toate acestea, dna Van a declarat că anul acesta, din cauza modificărilor politicii de vânzare a aurului, aceștia trebuie să semneze un angajament de a nu specula... așa că aurul nu va fi acordat în decembrie, ca de obicei, ci va trebui să aștepte până în martie.
Sindicatul din orașul Ho Chi Minh cheltuiește peste 46 de miliarde de VND pentru a organiza Tet
Planul de organizare a activităților pentru îngrijirea lucrătorilor în timpul Anului Nou Lunar 2025, emis recent de Federația Muncii din Ho Chi Minh City, arată că există numeroase programe și activități cu un buget de peste 46 de miliarde de VND.
Punctul culminant al activității a fost programul Tet Sum Vay cu tema „Tet Sum Vay - Xuan Doan Ket”, care a fost concentrat și implementat de Sindicatul orașului pentru a avea grijă de 15.000 de familii de muncitori. Majoritatea acestora se află în circumstanțe dificile, au salarii neplătite, asigurări sociale, sunt afectați de dezastre naturale în provinciile nordice și nu au condițiile necesare pentru a se întoarce acasă de Tet.
În plus, Federația Muncii din orașul Ho Chi Minh se va coordona cu unitățile pentru a organiza „Festivalul Muncitorilor - Piață Caritabilă” pentru Anul Nou Lunar 2025, cu tema „Încurajarea plăților fără numerar”. Această activitate își propune să ofere asistență celor 9.500 de lucrători din sectorul informal al muncii, care cheltuiesc 1 milion VND/persoană pentru cumpărăturile de la piață.
Aproximativ 10.000 de lucrători vor fi sprijiniți prin programul „Familiile lucrătorilor sărbătoresc Tet împreună cu orașul”. Pe lângă acestea, sunt organizate programe precum Tichet de dragoste, Tet pentru copii, Tet fericit în pensiune...
Sursă: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm
Comentariu (0)