Inovația - forța motrice cheie pentru îmbunătățirea productivității muncii în Vietnam

Implementarea sincronă a politicilor, a inițiativelor de afaceri și a inovației tehnologice va ajuta Vietnamul să depășească capcana veniturilor medii, să crească productivitatea, să îmbunătățească eficiența economică și să creeze o bază pentru o creștere de două cifre, afirmând în același timp poziția Vietnamului ca destinație atractivă pentru inovare în regiune și la nivel internațional.

Inovația - calea inevitabilă către creșterea productivității

Timp de mai bine de un deceniu, creșterea economică a Vietnamului s-a bazat în principal pe exploatarea forței de muncă ieftine, a resurselor naturale și a capitalului de investiții. Cu toate acestea, această tendință își arată limitele. Conform datelor CIEM, rata de creștere a productivității muncii în perioada 2011-2024 tinde să scadă treptat, deși este încă pozitivă. Comparativ cu alte țări din regiune, productivitatea muncii din Vietnam se află încă în grupa scăzută, doar aproximativ 7% din cea din Singapore, 19% din cea din Malaezia și 36% din cea din Thailanda.

Între timp, inovația s-a dovedit a fi un factor esențial în îmbunătățirea productivității. Țările care investesc masiv în cercetare și dezvoltare (C&D), aplică noi tehnologii și încurajează inovația în afaceri au toate rate de creștere a productivității semnificativ mai mari. „Inovația este procesul de transformare a economiei de la una bazată pe forță de muncă la una bazată pe cunoaștere și eficiență”, a subliniat dl. Dang Duc Anh.

Deși Vietnamul este clasat în mod constant în Top 50 de țări în Indicele Global al Inovării (GII), realitatea arată că capacitatea sa endogenă de inovare este încă limitată. Rata investițiilor în cercetare și dezvoltare a atins doar sub 1% din PIB, în timp ce obiectivul este de 2%. Acest lucru explică parțial de ce activitățile interne de cercetare și dezvoltare tehnologică nu au format încă centre suficient de puternice pentru a conduce afacerile.

Inovația aduce performanță ridicată afacerilor.

O altă barieră este nivelul scăzut de tehnologie al întreprinderilor. Conform sondajului, peste 30% dintre întreprinderile vietnameze încă operează linii de producție complet manuale, peste 50% utilizează echipamente semiautomate, doar 10% au aplicații de automatizare și mai puțin de 10% utilizează roboți în producție. „Dacă nu inovăm tehnologia, vom continua doar să procesăm și să depindem de tehnologia importată”, a subliniat dl. Dang Duc Anh.

Legăturile de transfer de tehnologie dintre întreprinderile autohtone și sectorul investițiilor străine directe (ISD) nu au fost eficiente. Dintre cele 27.500 de proiecte ISD, doar aproximativ 1.000 au contracte de transfer de tehnologie, dintre care tehnologia provenită din țări dezvoltate reprezintă doar aproximativ 5%, restul fiind în principal tehnologie medie. Rata de localizare în industriile de bază rămâne scăzută, ceea ce face ca valoarea adăugată creată pe plan intern să fie limitată.

Nevoia de gândire strategică și politici inovatoare

Potrivit domnului Dang Duc Anh: Unul dintre cele mai mari blocaje din prezent este calitatea resurselor umane din domeniul tehnologiei de înaltă tehnologie. Deși rata lucrătorilor calificați a crescut, competențele reale ale forței de muncă încă nu îndeplinesc cerințele celei de-a patra revoluții industriale. Vietnamul duce o lipsă gravă de resurse umane în domenii precum inteligența artificială (IA), big data, tehnologia semiconductorilor și automatizarea. „Decalajul dintre formare și nevoile reale ale pieței este încă foarte mare.”

În plus, cadrul juridic și instituțional pentru inovare este încă lipsit de sincronizare. Reglementările privind proprietatea intelectuală, testarea noilor tehnologii (sandbox) sau standardizarea tehnologiei digitale sunt încă lente în curs de elaborare. Procedurile administrative în anumite domenii, în special acordarea de licențe pentru investiții și accesul la terenuri, sunt încă complicate, reducând flexibilitatea afacerilor. Sistemul de măsurare și cuantificare a indicatorilor legați de știință și tehnologie, inovare și transformare digitală este, de asemenea, incomplet, ceea ce face dificilă evaluarea eficacității politicilor.

Pentru a dezlănțui fluxul de inovație, este necesar să se formeze o mentalitate strategică în dezvoltarea industriilor fundamentale care au capacitatea de a moderniza și răspândi tehnologii precum electronica, industria prelucrătoare, materialele noi și energia curată. Vietnamul trebuie să își concentreze resursele pe dezvoltarea unui număr de industrii strategice în loc să le extindă, creând astfel noi „poli de creștere” bazați pe știință , tehnologie și inovație.

În plus, este necesară consolidarea autonomiei tehnologice a întreprinderilor autohtone. Statul ar trebui să aibă politici fiscale preferențiale, sprijin financiar pentru activitățile de cercetare și dezvoltare și inovare și să dezvolte fonduri de capital de risc pentru a partaja riscurile cu întreprinderile de înaltă tehnologie. Este imposibil să aștepți ca întreprinderile să crească singure în concurența globală acerbă fără sprijinul politicilor.

Construirea unui ecosistem de inovare puternic este, de asemenea, o cerință urgentă. Vietnamul trebuie să dezvolte centre regionale de inovare, incubatoare tehnologice și rețele internaționale pentru a atrage experți, a transfera tehnologie și a disemina cunoștințe. În același timp, este necesar să se dezvolte întreprinderi mari în industriile platformă, conectând dezvoltarea industrială cu infrastructura națională cheie, în special infrastructura digitală și platformele de date.

Inovația poate avea succes doar atunci când este asociată cu îmbunătățirea calității resurselor umane. Potrivit domnului Dang Duc Anh, este necesară promovarea reformei învățământului profesional, a formării continue și a recalificării profesionale, astfel încât lucrătorii să se poată adapta rapid la noile tehnologii. În același timp, este necesar să se promoveze legătura dintre „întreprinderi - universități - institute de cercetare” pentru a oferi instruire apropiată de nevoile reale, formând o forță de muncă de înaltă calitate care să servească dezvoltării industriei de înaltă tehnologie.

Pentru sectorul întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri), el a sugerat promovarea sprijinului pentru transformarea digitală și inovarea tehnologică, ajutându-le să aibă un acces mai ușor la platforme digitale, soluții de automatizare și inovare în procesele de producție.

Inovația trebuie să devină o acțiune concretă a fiecărei afaceri.

În cele din urmă, a subliniat necesitatea unui set de indicatori privind știința, tehnologia, inovația și instrumentele de transformare digitală care să ajute la măsurarea, cuantificarea și monitorizarea procesului de implementare a politicilor într-un mod substanțial și transparent.

Dl. Dang Tan Duc, directorul Institutului de Cercetare-Dezvoltare din cadrul Grupului Becamex, a afirmat: „Modelul de administrare publică - privată ajută statul să plaseze comenzi, întreprinderile să ofere servicii, să optimizeze calitatea, eficiența operațională și comercialitatea platformelor de inovare. Aceasta este o direcție practică pentru îmbunătățirea productivității și promovarea întreprinderilor să dezvolte tehnologii endogene.” Dl. Dang Tan Duc a oferit un exemplu practic: Compania pe acțiuni Rang Dong Light Bulb and Vidum Flask a aplicat soluții de productivitate ecologică, a utilizat materiale reciclate, echipamente electrice de înaltă eficiență, a reutilizat apa și a elaborat un raport de inventar al gazelor cu efect de seră, reducând emisiile cu 922,5 tone de CO2/an. Aceasta dovadă că inovația îmbunătățește productivitatea și vizează dezvoltarea durabilă.

Potrivit experților, productivitatea muncii este măsura eficienței și competitivității economiei. Fără inovație, Vietnamul va întâmpina dificultăți în a depăși limita actuală de creștere. Lecțiile învățate din economii de succes precum Coreea, Singapore sau Israel arată că numai plasând inovația în centrul politicii de dezvoltare putem crea un salt în productivitate și calitatea creșterii.

Inovația nu este doar un slogan, ci trebuie să devină o acțiune concretă a fiecărei întreprinderi, a fiecărei localități și a fiecărui lucrător. Și tocmai din aceste acțiuni poate crește productivitatea muncii din Vietnam, creând o bază solidă pentru realizarea aspirației de prosperitate până în 2045.

Centrul pentru Comunicare în Știință și Tehnologie

Sursă: https://mst.gov.vn/doi-moi-sang-tao-dong-luc-then-chot-nang-cao-nang-suat-lao-dong-viet-nam-19725111422432646.htm