Şeful adjunct al Departamentului de Relaţii de Muncă din Vietnam Confederaţia Generală a Muncii Ho Thi Kim Ngan - Foto: TUAN DUNG
La conferința de presă organizată de Confederația Generală a Muncii din Vietnam pe 19 septembrie, șefa adjunctă a Departamentului de Relații de Muncă al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Ho Thi Kim Ngan, a declarat că înainte de 15 ianuarie 2019 existau 425 de funcționari sindicali cu normă întreagă care lucrau în baza unor contracte de muncă și care erau eligibili pentru beneficii în temeiul Rezoluției 07/2025/NQ-CP.
Plata polițelor și regimurilor pentru funcționarii sindicali cu normă întreagă trebuie efectuată cel târziu la 1 noiembrie. Se estimează că suma de bani cheltuită pentru funcționarii sindicali cu normă întreagă, cu contract, care au demisionat din cauza restructurării organizaționale va necesita peste 400 de miliarde VND.
„Unitățile vor emite decizii privind pensionarea anticipată sau demisia în octombrie”, a declarat dna Ngan.
Conform Rezoluției 07, funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrează în baza unor contracte de muncă (care primesc salarii și indemnizații din fondurile sindicatelor) sunt unul dintre cele cinci grupuri de persoane care își părăsesc locul de muncă din cauza restructurării organizaționale și au dreptul la politici. Mai exact:
Persoanele cu mai puțin de 2 ani rămași până la vârsta de pensionare vor primi o pensie unică egală cu 0,8 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni de pensionare anticipată față de data pensionării.
Persoanele cu 2-5 ani rămași până la vârsta de pensionare au dreptul la o pensie unică egală cu 0,8 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni de pensionare anticipată față de data pensionării.
În același timp, acestei grupe i se subvenționează 4 luni din salariul curent pentru fiecare an de pensionare anticipată sau se subvenționează 3 luni din salariul curent pentru primii 15 ani de muncă cu asigurare socială obligatorie.
Începând cu al 16-lea an, pentru fiecare an de muncă cu plată obligatorie a asigurărilor sociale se va primi o subvenție de 0,5 luni din salariul curent.
Persoanele cu 5-10 ani rămași până la vârsta de pensionare primesc o pensie unică egală cu 0,7 luni din salariul curent înmulțit cu 60 de luni.
Totodată, acestui grup i se subvenționează 3 luni din salariul curent pentru fiecare an de pensionare anticipată față de vârsta de pensionare și i se subvenționează 3 luni din salariul curent pentru primii 15 ani de muncă cu asigurări sociale obligatorii.
Începând cu al 16-lea an, pentru fiecare an de plată a asigurărilor sociale obligatorii se va primi o subvenție de 0,5 luni din salariul curent.
Persoanele care nu sunt eligibile pentru pensionare anticipată vor primi o indemnizație de concediere unică egală cu 0,6 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni de indemnizație de concediere.
În același timp, primiți o subvenție de 1,5 luni din salariul curent pentru fiecare an de lucru și plată a asigurărilor sociale obligatorii; rezervați timpul de plată a asigurărilor sociale sau primiți o asigurare socială unică, precum și o asigurare de șomaj.
Persoanele de vârstă pensionară vor beneficia de aceleași politici și regimuri ca și cele aplicate cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici, muncitorilor și forțelor armate care au atins vârsta de pensionare. Fondul de subvenționare pentru persoanele care lucrează în afara cotei salariale la asociațiile desemnate de Partid și Stat la nivel provincial și raional înainte de 1 iulie este preluat din finanțele sindicatului.
Confederația Generală a Muncii a menționat că cei care sunt eligibili pentru asigurările sociale obligatorii pentru a primi pensii din grupele menționate mai sus vor primi pensii și nu li se vor deduce cotele de pensie din cauza pensionării anticipate.
Sursă: https://tuoitre.vn/du-kien-chi-hon-400-ti-dong-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-2025091912525359.htm
Comentariu (0)