Aproape 30% dintre șomerii din orașul Ho Chi Minh au peste 40 de ani.

Dintre cele peste 166.000 de persoane care doresc să primească ajutor de șomaj în 2023 în oraș, aproape 48.000 au peste 40 de ani, reprezentând aproape 30%.

Informația a fost anunțată de dna Nguyen Van Hanh Thuc, directoarea Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Ho Chi Minh City, pe 10 ianuarie. În 2023, numărul lucrătorilor care doreau să primească indemnizație de șomaj în zonă a crescut cu 10% în aceeași perioadă. Aceștia și-au pierdut locurile de muncă deoarece întreprinderile au concediat personal sau alții au vrut să-și schimbe locul de muncă.

Dintre cei peste 166.000 de șomeri, lucrătorii sub 24 de ani reprezintă 8%, 62% se află în grupa de vârstă 25-40 de ani, iar această rată pentru lucrătorii peste 40 de ani este de 29%. Cu toate acestea, comparativ cu anii, rata lucrătorilor peste 40 de ani care își pierd locul de muncă din numărul total de persoane care se înregistrează pentru indemnizație de șomaj este în creștere, în 2023 va fi de 1,6 ori mai mare decât în 2021.

Mai exact, în 2021, peste 29.000 de lucrători cu vârsta peste 40 de ani și-au pierdut locul de muncă, reprezentând peste 26% din numărul total de persoane care doreau să primească indemnizație de șomaj. Această rată în 2022 a fost de peste 27%, echivalentul a peste 40.600 de persoane.

Persoane finalizează procedurile pentru a primi indemnizații de șomaj la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Ho Chi Minh, noiembrie 2023. Fotografie: Thanh Tung — Persoane finalizează procedurile pentru a primi indemnizații de șomaj la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Ho Chi Minh, noiembrie 2023. Fotografie: *Thanh Tung*

Analizând motivele creșterii șomajului în rândul lucrătorilor în vârstă, expertul în domeniul muncii Nguyen Xuan Son a declarat că, atunci când se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește comenzile și afacerile, fabricile sunt nevoite să recalculeze dimensiunea forței de muncă. Întreprinderile vor prioritiza păstrarea tinerilor lucrători pentru a-și continua formarea profesională, în așteptarea redresării. Pentru industriile manufacturiere cu utilizare intensivă a forței de muncă, care primesc salarii în timp, cu creșteri salariale regulate, angajații pe termen lung înseamnă salarii mari, așa că este probabil ca aceștia să se încadreze în grupul de persoane care sunt concediate.

În plus, recent, multe companii au înregistrat o situație în care angajați pe termen lung cu mai puțin de 20 de ani de plăți de asigurări sociale au demisionat în mod proactiv pentru a aștepta să primească o subvenție unică.

Dintre cele peste 166.000 de persoane care doresc să primească indemnizație de șomaj, lucrătorii fără calificări sau certificate reprezintă 51%, cu un nivel mediu al indemnizației de peste 5,5 milioane VND pe lună.

Potrivit dnei Thuc, în prezent multe întreprinderi producătoare, precum cele din industria textilă, încălțăminte și pielărie, au început să primească comenzi sau să își extindă fabricile și au nevoie să recruteze noi lucrători cu vârsta de până la 45 de ani. Acesta este un semnal pozitiv pentru piață și o oportunitate pentru șomeri. Cu toate acestea, mulți oameni doresc doar să primească subvenții și refuză locuri de muncă atunci când acestea sunt introduse, ceea ce duce la o situație în care mulți lucrători își pierd locurile de muncă, dar întreprinderile întâmpină în continuare dificultăți în recrutarea de oameni.

Le Tuyet

Legătură sursă