Generația Z abuzează de inteligența artificială, scrisorile de intenție arată exact la fel

Datorită familiarității lor cu aplicațiile tehnologice, în special cu inteligența artificială, Generația Z folosește inteligența artificială pentru orice, de la studiu la școală până la aplicarea pentru locuri de muncă - Foto: LinkedIn

Totuși, un expert în carieră a identificat cea mai mare problemă a acestei tendințe: CV-uri identice create în întregime de inteligența artificială.

Greșeli în aplicarea inteligenței artificiale atunci când aplici pentru un loc de muncă

Shoshana Davis, expertă în carieră și fondatoarea firmei de consultanță în carieră Fairy Job Mother, a declarat pentru CNBC Make It într-un interviu că Generația Z a devenit prea dependentă de instrumente de inteligență artificială precum ChatGPT pentru a aplica pentru locuri de muncă.

„Discuți cu companii și recrutori care angajează între 10 și 1.000 de membri ai Generației Z pe an. Una dintre principalele provocări pe care le observ în acest moment este utilizarea necorespunzătoare și ineficientă a inteligenței artificiale, în special a ChatGPT”, spune ea.

„Recrutorii primesc sute de scrisori de intenție care sunt identice cuvânt cu cuvânt” sau au aceleași răspunsuri, explică Davis. Ei suspectează că anumiți candidați folosesc ChatGPT pentru a-și crea CV-urile.

De fapt, 45% dintre cei care își caută un loc de muncă au folosit inteligența artificială pentru a-și construi, actualiza sau îmbunătăți CV-ul, potrivit unui sondaj realizat de Canva și publicat în ianuarie 2024, pe un eșantion de 5.000 de manageri de angajare și 5.000 de persoane care își caută un loc de muncă din Marea Britanie, SUA, India, Germania, Spania, Franța, Mexic și Brazilia.

Generația Z pare a fi generația care se bazează cel mai mult pe inteligența artificială, conform unui sondaj Grammarly din februarie realizat pe 1.002 de angajați și 253 de lideri de afaceri. 61% din Generația Z nu își pot imagina îndeplinirea sarcinilor legate de muncă fără a utiliza inteligența artificială, cel mai mare procent dintre toate generațiile.

Deși există cu siguranță o nevoie de a „adopta tehnologia și inteligența artificială”, copierea răspunsurilor de pe ChatGPT ar putea afecta șansele tinerilor de a obține un loc de muncă, a spus Davis.

Un sondaj Resume Genius realizat în rândul a 625 de manageri de angajare a constatat că mai mult de jumătate dintre respondenți nu au apreciat CV-urile generate de inteligența artificială. Aceștia au considerat acest lucru un semnal de alarmă și au fost mai puțin predispuși să îi selecteze.

100 de răspunsuri identice

Unul dintre motivele pentru care copierea din ChatGPT este considerată o utilizare ineficientă a inteligenței artificiale este acela că chatboții nu oferă întotdeauna informații fiabile.

O problemă inițială cu ChatGPT a fost că baza sa de cunoștințe era limitată la datele publicate înainte de septembrie 2021. Cu toate acestea, această problemă a fost rezolvată până în septembrie 2023, a anunțat proprietarul OpenAI pe X.

ChatGPT nu este conectat la internet și poate oferi uneori răspunsuri inexacte. „Platforma are cunoștințe limitate despre lume și evenimentele de după 2021 și poate oferi uneori îndrumări dăunătoare sau conținut părtinitor”, a explicat ea.

Davis împărtășește o poveste recentă despre o recrutoare cu care a lucrat, care angaja pentru un post de marketing de brand și a pus o întrebare în CV despre lansarea de produs de fitness preferată a candidatului din ultimul an.

„Au spus că au primit aproximativ 100 de răspunsuri identice despre «lansarea mea preferată a fost Peloton», despre care recrutorul a presupus că este opera ChatGPT”, a povestit Davis.

Ea consideră că tinerii trebuie să se educe cu privire la modul corect de utilizare a ChatGPT, în loc să se limiteze la copierea răspunsurilor. „Platforma ar trebui folosită ca un instrument, nu ca un înlocuitor”, a subliniat Davis.

Michelle Reisdorf, directoarea regională la firma de recrutare Robert Half, a împărtășit o opinie similară. Ea a spus că inteligența artificială este excelentă pentru „verificarea și îmbunătățirea a ceea ce ai scris, dar nu este singurul factor în crearea CV-ului perfect”.

„Angajatorii vor ști dacă nu incluzi detalii specifice despre locurile tale de muncă anterioare sau dacă îți scrii CV-ul într-un mod personal, uman”, adaugă Reisdorf.

Davis spune că folosește ChatGPT pentru a organiza documente, a genera idei și a crea schițe, „niciodată tastând pur și simplu o întrebare și apoi copiind răspunsul”.

Sursă: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm