Generația Z se teme să fie înlocuită, dar încă profită de instrumentele de inteligență artificială

În ciuda percepției că locurile de muncă ar putea fi înlocuite de inteligența artificială (IA) în următorul deceniu, lucrătorii din Generația Z adoptă IA pentru a-i ajuta să îndeplinească sarcinile de birou. Și sunt foarte deschiși în această privință.

Majoritatea Generației Z încă folosește inteligența artificială pentru a-și îndeplini sarcinile de birou - Fotografie: LinkedIn

Conform Entrepreneur , un nou sondaj publicat de Google a evaluat obiceiurile de utilizare a inteligenței artificiale a 1.005 lucrători cu normă întreagă în domeniul cunoștințelor din SUA, cu vârste cuprinse între 22 și 39 de ani. Google numește acest grup „lideri tineri”, deoarece ocupă poziții de conducere sau aspiră să obțină această poziție la locul de muncă.

Capacitățile de scriere ale inteligenței artificiale sunt atractive pentru lucrătorii din Generația Z și din Generația Y. 70% dintre respondenții la sondaj au declarat că au folosit inteligența artificială pentru a-i ajuta să scrie răspunsuri la e-mailuri, în timp ce 88% au spus că inteligența artificială i-a ajutat să găsească tonul potrivit atunci când scriu.

Sondajul a constatat că 93% dintre membrii Generației Z, cu vârste cuprinse între 22 și 27 de ani, utilizează două sau mai multe instrumente de inteligență artificială, de obicei ChatGPT sau Google Gemini, în fiecare săptămână.

Între timp, 79% dintre milenialii cu vârste cuprinse între 28 și 39 de ani fac același lucru. Acești utilizatori de inteligență artificială valorifică tehnologia pentru a lua notițe de întâlniri, a scrie e-mailuri și a depăși barierele lingvistice.

De asemenea, nu s-au sfiit să discute despre utilizarea ChatGPT. Peste jumătate dintre cei chestionați și-au împărtășit colegilor perspectivele și experiențele legate de inteligența artificială. Trei din patru le-au recomandat colegilor instrumente de inteligență artificială cu care au avut experiențe pozitive.

„Tinerii lideri nu numai că adoptă inteligența artificială, dar implementează tehnologia în moduri semnificative, de la îmbunătățirea comunicării cu colegii până la eliberarea timpului pentru muncă”, a declarat Yulie Kwon Kim, vicepreședinte de produs la Google Workspace, într-un comunicat de presă.

IA ajută, de asemenea, la dezvoltarea potențialului de lider și are un potențial mare. Aproximativ patru cincimi dintre cei chestionați doresc să utilizeze IA pentru a deveni manageri mai buni și a conduce echipe mai bune.

Cealaltă jumătate consideră că inteligența artificială are un potențial imens de a automatiza sarcinile repetitive, permițându-le să se concentreze pe alte sarcini importante. „Acești tineri lideri nu folosesc inteligența artificială doar ca instrument pentru a-și crește performanța, ci și ca un catalizator care să-i ajute să-și dezvolte carierele”, a subliniat Kim.

Deși inteligența artificială poate ajuta la avansarea în carieră, ea are și potențialul de a înlocui locuri de muncă. Un sondaj realizat de organizația de educație tehnologică General Assembly a constatat că 62% din Generația Z consideră că inteligența artificială le va înlocui locurile de muncă în următorii 10 ani.

Un alt studiu realizat de Universitatea Duke a constatat că 61% dintre companiile mari din SUA intenționează să utilizeze inteligența artificială pentru a automatiza sarcinile efectuate anterior de oameni în următorul an.

Sursă: https://tuoitre.vn/gen-z-lo-ngai-bi-thay-the-song-van-tan-dung-cong-cu-ai-20250104112651772.htm