Generația Z schimbă modul în care găsim locuri de muncă în era digitală

Generația Z redefinește procesul de căutare a unui loc de muncă prin flexibilitate, tehnologie și personalitate, forțând companiile să se adapteze rapid pentru a evita să fie lăsate în urmă.

Generația Z a crescut cu internetul și rețelele sociale, așa că modul lor de a găsi un loc de muncă este foarte diferit de cel al generațiilor anterioare.

În loc de CV-uri pe hârtie, ei preferă să caute locuri de muncă online cu doar câteva atingeri.

Aplicații precum TikTok, LinkedIn sau Vieclam24h devin instrumente familiare pentru această generație.

Aceștia nu mai sunt atașați de locuri de muncă de la 9 la 17, ci se îndreaptă către modele flexibile de lucru hibrid sau la distanță.

Generația Z pune, de asemenea, un accent puternic pe sensul muncii, găsind mândrie și valoare, în loc să le pese doar de salariu.

Tendința către freelancing, joburi secundare sau startup-uri îi ajută să își diversifice veniturile și experiența.

Ei sunt generația „care învață pe tot parcursul vieții”, actualizându-și constant abilitățile prin cursuri online pentru a se adapta la noile tehnologii.

Companiile care doresc să atragă Generația Z trebuie să se transforme digital puternic, să optimizeze procesele de recrutare și să creeze experiențe de aplicare simple și transparente.

Dragi cititori, vă rugăm să vizionați mai multe videoclipuri : Top 10 dispozitive tehnologice „înfricoșătoare” ale viitorului.

Sursă: https://khoahocdoisong.vn/gen-z-thay-doi-cach-tim-viec-trong-thoi-dai-so-post2149054076.html