„Menținerea” lucrătorilor care locuiesc și lucrează în Hai Phong

Pentru a „reține” lucrătorii, în special pe cei din alte provincii, multe companii și unități din Hai Phong au sporit soluțiile de sprijin pentru a-i ajuta pe lucrători să se simtă în siguranță, rămânând și lucrând.

Lucrătorii străini de la Damen Song Cam Shipbuilding Company Limited sunt sprijiniți cu costurile de închiriere a locuinței.

Beneficii sporite

În ultimele 11 luni, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Hai Phong a organizat 98 de târguri de locuri de muncă. Târgurile au atras peste 1.500 de companii să participe la târguri de locuri de muncă, cu o cerere de recrutare de peste 370.000 de persoane, de două ori mai mult decât în ​​aceeași perioadă a anului trecut.

Potrivit lui Nguyen Thi Thanh, șefa Departamentului de Consultanță, Introducere în Muncă și Formare Profesională (Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Hai Phong), pozițiile de recrutare sunt destul de diverse, de la forță de muncă necalificată, care nu necesită competențe sau calificări, până la echipe de inginerie, poziții de management care necesită experiență. De fapt, multe companii sunt dispuse să „reducă” unele cerințe pentru a recruta suficienți lucrători și apoi să implementeze planuri de sprijinire a formării și recalificării lucrătorilor.

La Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Dai An), menținerea unui venit ridicat și stabil pentru angajați este o problemă de mare importanță. Dl. Nguyen Viet Tri, președintele sindicatului companiei, a informat: „Compania are peste 2.000 de angajați, cu un venit mediu de aproximativ 15 milioane VND/persoană/lună. În plus, angajații beneficiază și de numeroase regimuri periodice de Tet și de sărbători, de bonusuri speciale în funcție de veniturile anuale, 12 zile libere/an și 6 zile libere cu salariu integral plătit de companie.”

În plus, compania organizează numeroase activități anuale dedicate angajaților, cum ar fi petreceri de sfârșit de an, festivaluri de familie, festivaluri sportive , turnee sportive, activități de voluntariat, acțiuni caritabile... pentru aceștia. Pe lângă acestea, se organizează activități de îngrijire și oferire de cadouri angajaților și rudelor acestora de sărbători precum Tet, Festivalul de la Mijlocul Toamnei, Ziua Internațională a Copilului (1 iunie), zile de naștere. Fiecare angajat primește, de asemenea, 500.000 VND cu ocazia aniversării înființării companiei.

Dna Phi Thi Loan, șefa Clubului Președinților de Sindicate din Parcul Industrial Dinh Vu, a informat: „În 2025, bunăstarea generală a lucrătorilor se va îmbunătăți semnificativ, sprijinul pentru prezență ajungând la 489.000 VND/lună, sprijinul pentru deplasări la 452.000 VND/lună și mesele în tură la aproape 35.000 VND/persoană/masă (o creștere de aproximativ 11% față de anul trecut). Multe companii susțin chiria locuinței la 350.000 VND/persoană/lună, adăugând sprijinul pentru vremea caniculară, vechimea în muncă, statul în picioare pentru perioade lungi de timp... pentru a încuraja moralul, a motiva lucrătorii să rămână în afacere și a limita situația în care lucrătorii „schimbează locul de muncă” și își schimbă locul de muncă.

În plus, multe companii sunt interesate să aranjeze camere și cazare pentru lucrători. De exemplu, mii de lucrători din alte provincii care lucrează la Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (Parcul Industrial Phuc Dien) beneficiază de cazare gratuită în cămin. Căminul are peste 400 de camere, împreună cu multe camere multifuncționale. Acesta este unul dintre modelele inovatoare de locuințe pentru lucrători în vestul orașului Hai Phong.

Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Dai An) are și un teren artificial de fotbal, sală de sport, yoga, aerobic (cu baie) gratuit, zonă de odihnă, supermarket... pentru angajați și muncitori.

Damen Song Cam Shipbuilding Company Limited plătește lunar cheltuieli de călătorie, indemnizații pentru călătorii de afaceri, indemnizații de cazare pentru străini...

Oportunități deschise pentru decontare

Brother Industrial Vietnam Co., Ltd. are un cămin confortabil, aranjând cazare pentru lucrătorii din afara orașului care vin la muncă.

Soluțiile de mai sus sunt doar temporare. Pe termen lung, este nevoie de soluții care să ajute lucrătorii migranți să rămână împreună și să evite situația de „un picior pleacă, un picior se întoarce”.

Dna Nguyen Thi Ha, din Thanh Hoa, lucrează la Aurora Shoe Industry Company Limited, închiriază o cameră în cartierul Thien Huong și a declarat că lucrează în Hai Phong de aproape 5 ani. Atât ea, cât și soțul ei sunt din alte provincii și au venit la Hai Phong pentru a lucra. Cu economii de aproximativ 500 de milioane de VND, ea și soțul ei speră să cumpere locuințe sociale și să lucreze aici.

Numărul locuințelor sociale este în continuă creștere, oferind lucrătorilor și lucrătorilor cu venituri mici mai multe oportunități de acces. În 2025, orașul continuă să investească în construirea a peste 20.800 de unități de locuințe sociale pentru lucrători și lucrători cu venituri mici. Se preconizează că până la sfârșitul anului 2025 vor fi finalizate aproximativ 10.800 de unități; îndeplinind obiectivul stabilit de Prim-ministru .

De asemenea, orașul a ajustat obiectivele și țintele pentru dezvoltarea locuințelor sociale în perioada 2021-2030 pentru a asigura consecvența cu noile limite administrative după fuziune. Ținta totală pentru dezvoltarea locuințelor sociale în orașul Hai Phong (nou) până în 2030 este actualizată la 49.455 de unități, pe baza consolidării țintelor orașului Hai Phong (vechi) și provinciei Hai Duong (veche).

La începutul lunii decembrie, a avut loc un târg de locuri de muncă la scară largă la Palatul Muncii Prieteniei Vietnam-Cehie. Federația Muncii din Oraș a coordonat cu departamentele, filialele și unitățile relevante expunerea a aproximativ 130 de standuri, consiliere privind locurile de muncă, proiecte de locuințe sociale, programe de consiliere privind locurile de muncă și practică a competențelor...

Programul va fi o punte eficientă între lucrători și întreprinderi, contribuind la crearea de locuri de muncă, la restructurarea durabilă a forței de muncă, îndeplinind cerințele de dezvoltare socio-economică ale orașului și ale țării. În același timp, va sprijini membrii de sindicat, lucrătorii, studenții, soldații demobilizați și lucrătorii independenți să acceseze informații de piață, tendințe de recrutare, orientare în carieră și oportunități de angajare adecvate.

Nu numai că au fost consultați și inițiați în locuri de muncă, la festival, lucrătorii au fost consultați și inițiați în proiecte de locuințe sociale finalizate și în construcție; apartamente deschise spre vânzare; procesul de înregistrare, procedurile de cumpărare a locuințelor sociale; sprijin pentru împrumuturi cu dobândă redusă pentru membrii de sindicat și lucrători. Alături de acestea, au avut loc o serie de evenimente semnificative, cum ar fi: emisiunea „Atingând visul: Locuințe la îndemână - Locuri de muncă la îndemână”; seminarii pentru a răspunde la întrebări despre politicile de locuințe sociale...

„Federația Muncii din oraș acordă întotdeauna o atenție practică și o grijă deosebită pentru a oferi lucrătorilor mai multe beneficii, în special lucrătorilor din alte provincii, mai multe condiții și oportunități de a rămâne în orașul portuar”, a subliniat tovarășa Nguyen Anh Tuan, vicepreședinte al Comitetului Frontului Patriei Vietnam din oraș, președinte al Federației Muncii din oraș.

MARE

Sursă: https://baohaiphong.vn/giu-chan-nguoi-lao-dong-song-va-lam-viec-tai-hai-phong-528595.html