Președintele Comisiei pentru Cultură și Afaceri Sociale, Nguyen Dac Vinh:
Dezvoltarea resurselor umane trebuie să meargă cu un pas înainte
Integrarea celor trei Rapoarte Politice , Raportul Socio-Economic, Raportul privind Construirea Partidului și Implementarea Cartei Partidului într-un Raport Politic unificat este un pas necesar și corect. Această abordare facilitează cercetarea și implementarea, evită suprapunerile și duplicările și asigură consecvența și uniformitatea în direcție și administrare.
Proiectele de documente ale celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului au fost actualizate periodic, cu o calitate bună a editării, adăugând conținut nou, având progrese importante, demonstrând o viziune profundă asupra dezvoltării. În special, în documentele anterioare, politicile de dezvoltare a resurselor umane s-au concentrat în principal pe formare, fără a acorda atenția cuvenită atragerii talentelor. Punctul de noutate al acestui proiect de document este că a acordat o atenție sporită factorului de atragere a resurselor umane.
În ultimii ani, țara noastră a depus eforturi considerabile pentru a investi în educație , însă calitatea în unele domenii, în special în învățământul superior și învățământul profesional, este încă mult în urma celei din țările dezvoltate. În contextul globalizării, atragerea de resurse umane de înaltă calitate din străinătate nu numai că aduce rezultate imediate, ci are și impacturi pe termen lung asupra dezvoltării interne.
De fapt, invitarea experților internaționali în domenii precum sportul, știința, tehnologia sau economia a adus multe rezultate pozitive. În multe întreprinderi mari, atunci când se importă linii de producție moderne, prima etapă implică întotdeauna participarea experților străini pentru transferul de tehnologie, apoi echipa internă preia controlul. Acest lucru arată că, cu politici bune, un mediu de lucru favorabil și condiții de viață favorabile, Vietnamul poate deveni pe deplin o destinație atractivă pentru resurse umane de înaltă calitate.
Prin urmare, sunt întru totul de acord cu proiectul de document care adaugă obiectivul de atragere a resurselor umane, creând o bază pentru construirea unor mecanisme și politici specifice pentru atragerea de resurse umane de înaltă calitate în țară.
Structura forței de muncă din Vietnam este încă înclinată spre forța de muncă simplă și ieftină, în timp ce cererea de forță de muncă înalt calificată nu este mare. Rata elevilor de liceu care merg la universitate este în prezent de aproximativ 50%, dar piața muncii nu poate absorbi întotdeauna toată această forță.
Dacă amploarea formării universitare este extinsă prea rapid, în contextul resurselor limitate, acest lucru va duce la dispersarea investițiilor, la reducerea calității și la risipa resurselor sociale. În același timp, cu actualul mecanism de autonomie universitară, din cauza dependenței mari de taxele de școlarizare, școlile tind să înscrie studenți în masă, în timp ce cadrele didactice și facilitățile nu îndeplinesc cerințele, afectând calitatea formării.
Prin urmare, consider că este necesar să se restabilească în curând o structură rezonabilă a pieței muncii, să se îmbunătățească calitatea învățământului universitar; în același timp, să se reorganizeze și să se reducă facilitățile slabe, conform direcției Comitetului Central al Partidului, în direcția unui sistem de formare eficient și eficient, strâns legat de nevoile economiei.
În ceea ce privește formarea profesională, în noul context, când tehnologia și cererea de forță de muncă fluctuează la fel de rapid ca în prezent, și gândirea în domeniul formării profesionale trebuie să se schimbe pentru a se adapta prompt. Nu este posibil să „înveți o singură dată pe viață”, ci este necesar să se formeze o piață flexibilă a formării, unde lucrătorii să își poată reînvăța și actualiza abilitățile de mai multe ori pe parcursul procesului de muncă. Statul și instituțiile de învățământ trebuie să investească în calitatea formării de bază, ajutând cursanții să aibă suficientă capacitate de adaptare la schimbare.
Formarea resurselor umane este un proces pe termen lung, care necesită calcule timpurii, previziune și o strategie clară, astfel încât atunci când apar oportunități de dezvoltare, țara să fie pregătită din punct de vedere al resurselor umane.
Delegatul Adunării Naționale Nguyen Quang Huan (Orașul Ho Chi Minh):
Consolidarea dezvoltării științei aplicate
Sunt întru totul de acord cu conținutul evaluării rezultatelor obținute în domeniul economiei, culturii, apărării naționale - securității și construirii și rectificării partidului, prezentată în proiectul Raportului Politic. Proiectul de raport a enunțat foarte sincer limitele și punctele slabe, în conformitate cu spiritul Secretarului General: „enunțarea clară a problemelor pentru a putea găsi modalități de depășire a acestora” și tragerea de învățăminte după 40 de ani de inovare. Proiectul de Raport Politic a prezentat 5 lecții majore, care stau la baza propunerii a 5 puncte de vedere și obiective pentru construcția națională în noua perioadă, care sunt foarte apropiate de realitate.
În ceea ce privește punctul de vedere și obiectivele dezvoltării naționale în noua perioadă, proiectul de Raport stabilește principalele obiective și ținte de dezvoltare pentru cei 5 ani (2026 - 2030), în ceea ce privește mediul, inclusiv ținta de reducere a emisiilor de gaze cu efect de seră cu 8 - 9%. Consider acest lucru neclar. Pentru că, ținta de 8 - 9% este în raport cu ce scenariu sau reducem cu 8 - 9% în fiecare an? Dacă se reduce cu 8 - 9% față de scenariul normal de dezvoltare, este prea mică, neconformă cu Rezoluția nr. 70-NQ/TW a Biroului Politic, emisă la 20 august 2025, privind ținta de reducere a emisiilor până în 2030, conform căreia aceasta trebuie să atingă 15 - 35% față de scenariul normal de dezvoltare, adică sectorul energetic trebuie să reducă emisiile cu 35%, ceea ce înseamnă că întreaga economie trebuie să reducă emisiile cu 25%.
Guvernul ar trebui să stabilească un model clar de reducere a emisiilor pentru a vedea cât va reduce fiecare sector și care este foaia de parcurs pentru a atinge o reducere „zero” a emisiilor până în 2050? Dacă nu avem o foaie de parcurs, până în 2050 întreaga economie va emite aproximativ 1,4 miliarde de tone de carbon, așa că cum putem reduce de la 1,4 miliarde de tone la zero? Este nevoie de un model de reducere a emisiilor, astfel încât agențiile partidului și guvernamentale să poată unifica datele pentru implementare și concretizare.
În ceea ce privește mecanismul, proiectul de Raport Politic afirmă că „există mecanisme și politici inovatoare remarcabile pentru dezvoltarea de noi modele economice și proiecte cheie la scară largă, cum ar fi economia digitală, economia verde, economia circulară...”, sugerând adăugarea sintagmei „întreprinderi ESG”, întreprinderi care aplică standarde de mediu, sociale și de guvernanță, deoarece în prezent Rezoluția nr. 68-NQ/TW a Biroului Politic privind dezvoltarea economică privată a stabilit politici pentru încurajarea dezvoltării întreprinderilor ESG, dar Vietnamul nu a localizat încă standarde ESG, în timp ce lumea are în prezent peste 600 de standarde ESG. Prin urmare, atunci când Rezoluția nr. 68-NQ/TW încurajează sprijinul unei rate a dobânzii de 2% pentru întreprinderile ESG, în realitate, nu se găsesc întreprinderi ESG vietnameze și nicio întreprindere nu îndrăznește să pretindă că îndeplinește standardele ESG, deoarece nu există criterii de evaluare. Pentru a concretiza Rezoluția 68-NQ/TW, proiectele de documente ale acestui Congres ar trebui să includă conceptul de „întreprindere ESG”.
În ceea ce privește conținutul progreselor în domeniul dezvoltării științei, tehnologiei și inovării, al transformării digitale naționale, proiectul de Raport precizează „crearea unui mediu favorabil pentru ca sectorul privat să aibă încredere și să fie dispus să participe la investițiile în cercetarea științifică și dezvoltarea tehnologică”, recomandându-se adăugarea unui paragraf „consolidarea dezvoltării științei aplicate și eliminarea mecanismului cercetării științifice conform comenzilor”, deoarece, pentru a crea cu adevărat o piață pentru știință și tehnologie, este necesar să se pună accentul pe știința aplicată, evitând cercetarea fundamentală ca până acum, dezvoltându-se doar în teorie, dar nu și în practică.
Delegatul Adunării Naționale Tran Thi Hong An (Quang Ngai ):
Afacerile externe, integrarea internațională, împreună cu apărarea și securitatea națională, sunt sarcini importante și regulate.
Noul punct al proiectului de document prezentat celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului este că afacerile externe și integrarea internațională, împreună cu apărarea și securitatea națională, sunt sarcini importante și regulate. Prin urmare, a fost deschis un cadru strategic cuprinzător pentru apărarea națională, marcând o reînnoire a viziunii strategice a Partidului în contextul integrării profunde a Vietnamului și al concurenței geopolitice și economice globale din ce în ce mai acerbe.
Această nouă perspectivă stă la baza stabilirii metodelor diplomatice, atragerii de capital, tehnologiei, resurselor internaționale și creșterii puterii soft naționale. Aceasta nu reprezintă doar o schimbare de gândire, ci și o pârghie strategică pentru a face din afacerile externe și integrarea internațională un instrument esențial pentru securitatea națională și pentru dezvoltarea durabilă a țării.
În special, proiectul de Raport Politic stabilește, de asemenea, cerințe specifice pentru afacerile externe, și anume, dezvoltarea afacerilor externe în noua eră trebuie să fie proporțională cu statura și poziția istorică, culturală a țării.
Astfel, afacerile externe vor avea în viitor trei sarcini: crearea unei situații și a unui mediu favorabil pentru ca țara să intre într-o nouă eră, o eră a creșterii; crearea unui impuls și deschiderea de oportunități pentru ca țara să se dezvolte; contribuirea la consolidarea poziției și prestigiului țării. Cu această nouă poziție și putere, Vietnamul poate participa complet proactiv și aduce contribuții pozitive la menținerea păcii și stabilității în regiune, precum și în lume.
Astfel, pentru prima dată, cerințele afacerilor externe trebuie să fie pe măsura staturii țării, construind o diplomație modernă și cuprinzătoare, cu trei piloni: afacerile externe ale partidului, diplomația statului și diplomația populară.
Modelul de operare al afacerilor externe este definit ca un ecosistem de afaceri externe unificat și sincron, în care există o strânsă legătură între diplomația politică, diplomația economică, diplomația apărării și securității, diplomația științei și tehnologiei și transformarea digitală.
În special, pe lângă Raportul Politic, avem și un Program de Acțiune pentru organizarea implementării Rezoluției. Acesta este un punct nou, care asigură că rezoluțiile, odată adoptate, vor fi implementate imediat în ministere, ramuri și localități.
În secțiunea instituțională privind apărarea și securitatea națională din Programul de Acțiune, tocmai am stipulat: „Completarea și promulgarea documentelor juridice, ajustarea activităților celor trei piloni: afaceri externe, afaceri externe de partid, diplomație de stat și diplomație populară, promovarea dezvoltării formelor de diplomație populară, diplomație economică, diplomație culturală, diplomație tehnologică și diplomație digitală”. Cu toate acestea, în Programul de Acțiune, se propune adăugarea metodei diplomației de mediu. Deoarece, în proiectul Documentului, s-a stabilit că mediul și dezvoltarea socio-economică devin sarcina centrală.
Pe lângă acestea, adăugați diplomația umanitară și medicală. Deoarece în perioada de prevenire și combatere a epidemiei de Covid-19, diplomația vaccinurilor a devenit un punct luminos, ajutând Vietnamul să scape de epidemie într-un mod spectaculos.
Sursă: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-danh-dau-su-doi-moi-ve-tam-nhin-chien-luoc-trong-dang-chu-trong-hon-den-thu-attract-nhan-luc-10395019.html
Comentariu (0)