Coreea de Sud promovează un model de angajare pentru persoanele în vârstă
Coreea de Sud intră într-o societate extrem de îmbătrânită, cu peste 20% din populație peste 65 de ani, iar forța de muncă se așteaptă să scadă cu peste 10 milioane în următorul deceniu. În acest context, grupa de vârstă 40-64 de ani - reprezentând aproape 40% din populație - este considerată un pilon care trebuie menținut pentru a asigura creșterea.
Seulul a preluat inițiativa în transformarea angajării persoanelor de vârstă mijlocie într-o prioritate națională, însărcinând Fundația Seul 50 Plus cu extinderea târgurilor de locuri de muncă, a formării profesionale și a conexiunilor cu peste 5.000 de oportunități de angajare în fiecare an. De asemenea, orașul se pregătește să lanseze Academia de Angajare pentru Vârsta Mijlocie în martie, oferind consiliere, formare și sprijin integral pentru căutarea unui loc de muncă.
Profesorul Lee Cheol Hee de la Universitatea Națională din Seul a subliniat că, în contextul schimbărilor rapide din domeniul tehnologiei și al structurii industriale, tranziția timpurie în carieră și dezvoltarea competențelor sunt esențiale pentru menținerea productivității muncii în viitor. El se așteaptă ca programele Fundației Seul 50 Plus să aducă efecte practice asupra acestui grup țintă.
Fundația Seul 50 Plus afirmă că, într-o eră a declinului demografic, cultivarea clasei de vârstă mijlocie ca forță de muncă de bază este singura soluție pentru menținerea vitalității economice . Modelul de ocupare a forței de muncă pentru persoanele de vârstă mijlocie din Seul este reprodus la nivel național, multe localități precum Busan, Gwangju, Jeju și Suncheon studiind adoptarea unor politici și programe cheie din Seul.
Sursă: https://vtv.vn/han-quoc-thuc-day-mo-hinh-viec-lam-cho-nguoi-lon-tuoi-100251124220238406.htm
Comentariu (0)