„Sfaturi” pentru îmbunătățirea productivității muncii la nivel național

Multe corporații și companii aplică regimuri salariale, de bonusuri, asistență socială, locuințe sociale, accelerând transformarea digitală în producție și afaceri... contribuind eficient la creșterea productivității muncii.

Forumul „Îmbunătățirea productivității muncii la nivel național în 2024”, organizat de Confederația Generală a Muncii din Vietnam (VGCL) în dimineața zilei de 26 mai, a atras participarea a numeroși oficiali sindicali, membri de sindicat, funcționari publici, angajați din sectorul public și lucrători, în promovarea creșterii productivității muncii la nivel național.

Stabilirea unui salariu minim echitabil

Potrivit Dr. Pham Thu Lan, Institutul Sindicatelor Lucrătorilor din cadrul Confederației Generale a Muncii din Vietnam, un salariu satisfăcător, bonusuri și un regim de asistență socială reprezintă o forță motrice importantă pentru promovarea creșterii productivității muncii.

„Deși angajații vor să rămână în companie, nu pot rămâne la nesfârșit atunci când primesc salarii mici. Aceasta explică de ce rata de schimbare a locului de muncă este mare, de la 8-12%/lună în industriile cu un număr mare de angajați. În relațiile economice , schimbarea locului de muncă pentru a găsi un loc de muncă care se potrivește abilităților, calificărilor și care îți maximizează capacitatea este normală, dar schimbarea locului de muncă doar pentru a câștiga un salariu mai mare pentru un loc de muncă similar este o risipă inutilă”, a subliniat dna Pham Thu Lan.

De exemplu, o afacere are 1.000 de angajați, dar 100 de angajați intră și ies în mod continuu în fiecare lună, afacerea va trebui să investească mult timp, efort, bani și resurse umane pentru publicitate, recrutare și instruire a angajaților... Între timp, aceste costuri pot fi economisite pentru a fi investite în creșterea productivității.

În legătură cu această problemă, dna Pham Thu Lan a sugerat: Statul trebuie să stabilească un salariu minim rezonabil. Sindicatul speră că Guvernul va însărcina Consiliul Național Salarial să cerceteze și să stabilească un salariu minim și să consilieze Guvernul astfel încât salariile să fie o forță motrice pentru creșterea productivității; și să crească acoperirea cu asigurări sociale. În prezent, rata de participare a lucrătorilor la asigurările sociale este în continuă creștere, ajungând la peste 38% din forța de muncă; se așteaptă ca obiectivul de acoperire cu asigurări sociale până în 2030 să ajungă la 60%, conform planificării.

Problema politicilor de asistență socială în domeniul locuințelor, școlilor și spitalelor este întotdeauna o problemă mult așteptată de mulți lucrători. Potrivit reprezentantului Institutului Sindicatelor și Muncitorilor, lucrătorii speră că Guvernul va accelera progresul construirii de locuințe sociale, împreună cu infrastructura școlilor, spitalelor și a altor facilități de bază, astfel încât lucrătorii cu venituri mici să își poată realiza visul de a deține propria casă în următorii ani.

Din perspectiva funcționării efective a întreprinderii, dna Phung Thi Hanh, lucrătoare la Fabrica de Cămăși din Hanoi (Corporația de Confecții 10), este de acord: Întreprinderile cu grădinițe, centre medicale și școli profesionale, precum May 10, îi vor ajuta pe lucrători să aibă suficiente condiții pentru a se dezvolta, a se simți în siguranță în munca lor și a contribui la creșterea productivității muncii.

„Sperăm că Guvernul va avea politici pentru a reproduce aceste modele pentru întreprinderile care angajează multe femei”, a sugerat dna Phung Thi Hanh.

Construirea unei mișcări de inovare eficiente

Punctul culminant al Forumului din dimineața zilei de 26 mai a fost prezentarea de către reprezentantul Grupului Industrie Militară-Telecomunicații (Viettel) a unei soluții pentru menținerea unei productivități ridicate a muncii la Viettel. Grupul dorește să aplice Decretul separat al Guvernului privind salariile. Aceasta este o premisă importantă pentru a ajuta Viettel să își atingă realizările actuale.

Potrivit dnei Vu Thi Mai, directorul de resurse umane al Viettel, în 2023, productivitatea muncii bazată pe veniturile întregului Grup va fi de peste 4,1 miliarde VND/persoană/an. În special, la unele unități de telecomunicații și tehnologie digitală, această cifră depășește 9 miliarde VND/persoană/an, echivalentul întreprinderilor avansate din lume din același domeniu (Orange - Franța, Telefornica - Spania). Soluția Viettel pentru promovarea productivității muncii se bazează pe 3 piloni principali: resurse umane, instrumente și mecanisme de politici.

„Viettel se concentrează pe selectarea personalului potrivit în toate cele trei aspecte: cunoștințe, abilități și atitudine. Recrutarea sau numirea managerilor la toate nivelurile nu se bazează doar pe capacitate și realizări, ci și pe compatibilitatea culturală”, a declarat dna Vu Thi Mai.

Datorită acestui fapt, Viettel selectează întotdeauna personal care nu este doar expert, ci și are spiritul de dedicare și angajament. Drept urmare, Viettel deține în prezent o echipă de mii de angajați de înaltă calitate în industria telecomunicațiilor și a cercetării de înaltă tehnologie; stăpânind proiectarea și operarea rețelelor globale, a tehnologiilor 4G și 5G, sau o echipă de 300 de tineri experți ANM care au câștigat numeroase premii prestigioase în întreaga lume.

A doua este o transformare digitală puternică, aplicând cele mai noi tehnologii în activitățile de producție și afaceri, cum ar fi inteligența artificială (IA) și analiza big data. La Viettel, sistemele și instrumentele sunt construite în mod constant și sincron, astfel încât toată lumea, de la lideri la fiecare angajat, să le poată utiliza.

„În ceea ce privește mecanismele de politici care motivează, încurajează inovația, cresc productivitatea muncii și oferă oportunități de dezvoltare angajaților, pe baza unei serii de factori cheie, inclusiv mediul de lucru, Grupul are numeroase «canale» prin care angajații pot semnala direct dificultăți, probleme sau pot oferi comentarii cu privire la mecanismele de politici, cum ar fi: Programul de dialog cu Directorul General; Forumul online «Pentru un Viettel mai bun», prin intermediul sindicatului sau sondajul anual privind nivelul de implicare al personalului”, a declarat reprezentantul Viettel.

Nu numai atât, Viettel are manageri care sunt întotdeauna pregătiți să își asume sarcina de a lucra pe cele mai dificile piețe externe. Aceasta este, de asemenea, o modalitate de a descoperi oameni talentați și necesită ca personalul să inoveze constant, să găsească soluții inovatoare și să crească productivitatea muncii.

Grupul Viettel a construit, de asemenea, o mișcare puternică de inițiativă. În prezent, în medie, peste 2 inițiative/idei noi sunt recunoscute zilnic la Viettel. De exemplu, recent, un angajat al Viettel Construction Joint Stock Corporation, Nguyen Tuan Hong, a fost onorat să primească Premiul Nguyen Duc Canh 2023 din partea Confederației Generale a Muncii din Vietnam cu 9 inițiative, realizând un profit de peste 30 de miliarde VND; are un mecanism de salarizare și bonusuri, adecvat capacității și realizărilor contributive; se concentrează pe activități de formare și dezvoltare, în special prin rotația locurilor de muncă; creează o foaie de parcurs pentru dezvoltarea personală a personalului, astfel încât acesta să aibă oportunități de promovare.

Realitatea producției și a afacerilor în întreprinderile din întreaga lume a dovedit că: Formarea profesională în stil industrial, creșterea gradului de conștientizare și disciplina muncii pentru lucrători reprezintă un factor important care contribuie la îmbunătățirea productivității muncii, în special în contextul revoluției industriale 4.0, care impune cerințe ridicate privind specializarea și respectarea proceselor pentru lucrătorii din procesul de producție.

Multe opinii din cadrul Forumului au afirmat: Întreprinderile care doresc să îmbunătățească calitatea produselor și brandul necesită ca angajații să fie dedicați, să își iubească meseria, să aibă o educație bună, abilități, abilități non-tehnice și etică profesională. Angajații care doresc să își mărească veniturile trebuie să aibă abilități profesionale bune, atitudine, conștientizare și bune maniere.

La Forum, Mai Thien An, membru al sindicatului Intel Products Vietnam Co., Ltd., a propus: „Statul și școlile trebuie să aibă mai multe forme de predare și de echipare a lucrătorilor cu stilul industrial de la o vârstă fragedă, astfel încât acesta să devină un «obicei, un mod de gândire, un mod de a face» încă din școală, luând în considerare orientarea la niveluri adecvate; reglementările financiare permit sindicatului să aibă suficiente resurse pentru a investi/cheltui pe activități de formare, propagandă și recompense pentru stilul industrial și disciplina muncii”.

În fiecare lună mai este Luna Muncitorilor, o ocazie de a promova pe scară largă rolul și misiunea clasei muncitoare vietnameze și de a continua promovarea și afirmarea poziției de pionierat și a forței conducătoare în cauza industrializării și modernizării țării. Aceasta este, de asemenea, concretizarea conținutului implementării Regulamentului privind relația de muncă dintre Guvern și Confederația Generală a Muncii din Vietnam.

Conform ziarului Tin Tuc

Sursă: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/-hien-ke-nang-cao-nang-suat-lao-dong-quoc-gia/20240528081212635