A 12-a Conferință Centrală creează o nouă vitalitate și consolidează încrederea oamenilor

Potrivit Prof. Dr. Phan Xuan Son - lector universitar la Academia Națională de Științe Politice din Ho Și Min, cea de-a 12-a Conferință a celui de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului are o semnificație strategică, o orientare pe termen lung și promovează procesul de inovare continuă și dezvoltare durabilă a țării în noua perioadă. Rezultatele Conferinței au creat o nouă vitalitate, consolidând încrederea cadrelor, membrilor de partid și a oamenilor.

Gândire nouă, descoperire inovatoare, demonstrarea unor modalități creative de a face lucrurile

Recenta a 12-a Conferință a celui de-al 13-lea Comitet Central al Partidului a marcat un pas important în procesul de pregătire pentru cel de-al 14-lea Congres al Partidului; demonstrând clar spiritul gândirii inovatoare, al acțiunii decisive, al solidarității - democrației - disciplinei - creativității - dezvoltării... Care sunt impresiile dumneavoastră despre rezultatele conferinței?

Recenta Conferință Centrală a 12-a a reprezentat un pas foarte important în foaia de parcurs pentru pregătirea directă a organizării celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului. În cadrul Conferinței, Comitetul Central a analizat și a reconsiderat numeroase probleme majore, inclusiv: proiecte de documente care urmează să fie prezentate celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului; orientări de lucru pentru personalul celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului; organizarea congreselor de partid la toate nivelurile; evaluarea inițială a funcționării modelului de administrație locală pe 2 niveluri; evaluarea situației mondiale și interne și implementarea unui număr de rezoluții importante de partid, probleme de disciplină de partid...

Prof. Dr. Phan Xuan Son - Lector principal, Academia Națională de Politică Ho Chi Minh

În ceea ce privește proiectele de documente prezentate celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, după cum știm, acesta este un factor foarte important al fiecărui Congres. Deoarece documentele reprezintă gândirea, directivele și politicile Partidului, precum și capacitatea de a identifica situația mondială și internă, tendințele vremurilor și viziunea și obiectivele Partidului pentru viitorul țării.

De data aceasta, proiectele de documente prezintă unele diferențe. În primul rând , pe lângă conținutul obișnuit, de data aceasta există și un rezumat al teoriei celor 40 de ani de Renovare. În al doilea rând , în procesul de pregătire a proiectelor de documente pentru Congres, implementăm o politică revoluționară de eficientizare a aparatului sistemului politic, asigurând funcționarea eficace, eficientă și eficace a aparatului și implementând modelul unei administrații locale pe două niveluri.

Prin urmare, deși versiunea 1 a proiectului de Raport Politic care urma să fie prezentat celui de-al 14-lea Congres a fost pusă la dispoziția membrilor de partid pentru comentarii, pe baza situației practice, au existat ajustări și reproiectări fundamentale în ceea ce privește conținutul și ideologia documentului. La conferință, Comitetul Central a oferit comentarii pentru a completa proiectul de document.

În al treilea rând , în ceea ce privește proiectele de documente prezentate acestui Congres, Comitetul Central a luat o decizie inovatoare, și anume de a conveni asupra politicii de fuzionare a trei rapoarte, inclusiv: Raportul politic; Raportul socio -economic; Raportul privind sinteza construirii Partidului și implementarea Cartei Partidului, într-un singur raport politic care va fi prezentat celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului.

- Care este semnificația integrării conținutului a trei documente într-un raport politic de-a lungul unei axe consecvente, unificate și sincrone, pentru a fi prezentat de data aceasta celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, domnule?

Decizia de a integra 3 rapoarte (Raportul Politic, Raportul Socio-Economic, Raportul privind rezumatul construirii Partidului și implementarea Cartei Partidului) reprezintă o modalitate nouă și inovatoare de gândire, demonstrând o abordare creativă, evitând duplicarea și inconsecvența dintre rapoarte, demonstrând în mod corespunzător statutul Raportului Politic, clar în ceea ce privește punctele de vedere, politicile, orientările strategice, specific în ceea ce privește sarcinile cheie, inovațiile strategice și extrem de acționabil și consecvent.

Consolidarea documentelor creează condiții pentru ca Comitetul Executiv Central să aibă o viziune mai cuprinzătoare, reflectând relația organică generală dintre munca de construire a Partidului și dezvoltarea socio-economică, precum și conducerea în implementarea sarcinilor politice. Acesta este un pas către îmbunătățirea metodelor de conducere, către o modalitate mai științifică, coerentă și practică de rezumare a termenilor, economisind timp și evitând formalitățile, contribuind la inovarea gândirii de conducere.

Această integrare va impune, de asemenea, cerințe ridicate, necesitând ca fiecare proiect al unui document component să fie concis, clar, asigurând generalitate și conectivitate, precum și consecvență cu alte proiecte de documente. Pentru a implementa această inovație, este necesar, de asemenea, ca în procesul de construire și fuzionare a proiectelor de documente ale Congresului Partidului să existe un curaj și o gândire noi, iar acest lucru nu se poate face conform vechilor obiceiuri și modalități de a face lucrurile.

Transformare puternică în ideologia, spiritul și acțiunile aparatului

- La Conferință, Comitetul Central a convenit, de asemenea, asupra unor direcții importante pentru munca de personal pentru cel de-al 14-lea Congres al Partidului, cu câteva puncte noi privind pregătirea, introducerea și selecția personalului..., domnule?

- Munca de personal este „cheia cheii”, prin urmare, Comitetul Central a stabilit că pregătirea personalului pentru cel de-al 14-lea Congres al Partidului trebuie să se desfășoare într-un mod sincron, științific, metodic, strict, democratic, obiectiv și transparent; asigurând implementarea corectă a regulamentelor de partid, a principiului centralismului democratic și a reglementărilor legale.

În același timp, la Conferință, Comitetul Central a subliniat, de asemenea, două puncte noi în ceea ce privește munca de personal. Unul este promovarea calității, eficienței, produselor muncii și dedicării cadrelor ca măsură în evaluarea, organizarea și utilizarea cadrelor. Al doilea este gestionarea armonioasă a prestigiului, experienței profesionale și direcției de dezvoltare. Acești doi factori ajută la evaluarea cuprinzătoare a cadrelor. Dacă unul dintre acești doi factori lipsește, evaluarea adesea nu poate asigura obiectivitatea.

Cadrele pot fi evaluate corect doar pe baza pozițiilor lor de muncă, cu produse, rezultate și eficacitate (KPI) specifice. Deoarece, în realitate, evaluarea bazată exclusiv pe câțiva factori, cum ar fi spiritul, atitudinea sau un simplu CV, fără a se baza pe rezultate și eficiență în muncă, este inexactă, poate duce la o evaluare formală, emoțională, ușor influențată de interesele grupului. Consecințele vechii metode de evaluare pot duce, de asemenea, la stagnarea aparatului, la situația de „prea mulți oameni, prea puțină muncă”, corupție, negativism...

Comitetul Central a convenit, de asemenea, că introducerea și selecția personalului trebuie să se bazeze pe standarde și condiții prescrise, în general pe planificare, dar nu prea rigid, nu doar pe planificare. Selecția personalului poate fi efectuată în afara planificării, dar este necesar să se ia în considerare practici specifice, pentru a nu rata personal remarcabil de talentat, care să răspundă cel mai bine cerințelor sarcinilor revoluționare din noua perioadă.

Această perspectivă deschide legătura dintre munca personalului nu doar în cadrul Partidului, ci și cu mediul de afaceri și societate, contribuind la echilibrarea fluxului de resurse umane pentru Partid și țară. Astfel, fiecare cetățean vietnamez, fie că lucrează în sectorul public sau privat, fie acasă, fie în străinătate, dacă are suficiente calități, capacitate, etică, calificări și talent, dacă luptă pentru țară, pentru popor, pentru cauza revoluționară a Partidului și a națiunii și știe să pună interesele poporului și ale națiunii mai presus de orice, poate fi recrutat și repartizat în poziții importante, potrivite și demne pentru a putea contribui cât mai mult la dezvoltarea țării și a poporului.

A 12-a Conferință Centrală a introdus o nouă abordare, cu mai multă flexibilitate și blândețe în munca cu personalul. Anterior, echipa de cadre era adesea inclusă în planificare și folosea doar cadrele în cadrul planificării.

Totuși, de data aceasta, din cauza cerințelor noii ere, a naturii revoluționare a renovării și a organizării sistemului politic, munca de personal trebuie să fie diferită. Doar utilizarea cadrelor în planificare nu este suficientă. Noile idei în munca de personal permit descoperirea, instruirea, utilizarea, numirea și aranjarea unui personal care poate nu este inclus în planificare, dar are capacitate, talent, se bucură de încrederea oamenilor și este gata să lupte și să se sacrifice pentru țară și popor.

Sperăm că ideile privind munca de personal de la conferință vor fi în curând standardizate, aducând o nouă vitalitate muncii de personal a Partidului, în special în construirea unei echipe de cadre și lideri la nivel strategic la toate nivelurile.

- Aceste puncte noi arată că rezultatele conferinței au demonstrat în mod clar spiritul gândirii inovatoare, al acțiunii decisive, al solidarității - democrației - disciplinei - creativității - dezvoltării, așa cum a subliniat secretarul general To Lam, nu credeți?

- A 12-a Conferință Centrală a avut loc într-un context special, când modelul de administrație locală pe două niveluri fusese oficial pus în funcțiune de aproape o lună. În ciuda îngrijorărilor și îngrijorărilor inițiale, acest model a funcționat fără probleme. Practic, activitățile socio-economice, serviciile publice și procedurile administrative s-au desfășurat normal, sau chiar mai bine, deoarece majoritatea procedurilor sunt gestionate la nivelul comunei, nivelul cel mai apropiat de oameni.

Conferința a avut loc într-un timp foarte scurt, dar a discutat și a luat decizii asupra multor probleme foarte importante, asigurând calitatea. Conținutul discuțiilor a fost profund și cuprinzător, demonstrând clar spiritul de muncă inovatoare și eficientă, punând pe primul loc interesele comune ale Partidului și ale Poporului. Acest lucru arată, de asemenea, o schimbare puternică în gândirea, spiritul și acțiunile cadrelor și membrilor de partid, de sus în jos.

Rezultatele celei de-a 12-a Conferințe Centrale au creat o nouă vitalitate și o mare încredere pentru cadre, membrii de partid și popor, mai ales în perioada în care întreaga țară tocmai a intrat într-un nou prag fără precedent: fuzionarea unităților administrative la nivel provincial, funcționând cu administrații locale pe două niveluri. Cadrele, membrii de partid, alegătorii și poporul cred și se așteaptă ca întârzierile și blocajele să fie depășite, confuzia inițială să fie depășită și țara să pășească cu adevărat ferm într-o nouă etapă puternică de dezvoltare în era creșterii naționale.

Mulțumesc!

Sursă: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html