Cea de-a 14-a Conferință a celui de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului (care va avea loc în perioada 5-6 noiembrie 2025) a finalizat întregul conținut al programului propus cu un consens ridicat și de bună calitate și a reprezentat un pas pregătitor important către cel de-al 14-lea Congres al Partidului, afirmând hotărârea Partidului de a continua inovarea și consolidarea sistemului politic , care reprezintă o bază solidă pentru dezvoltarea țării în noua perioadă.
Cea de-a 14-a Conferință a Comitetului Central al Partidului s-a concentrat pe două grupe majore de probleme: grupul de probleme privind activitatea Congresului celui de-al 14-lea Partid și grupul de probleme privind construirea partidului și sistemul politic.
Deciziile și evaluările din cadrul Conferinței au stabilit cerințe specifice și direcții importante pentru a continua inovarea puternică a metodelor de conducere ale Partidului în perioada următoare.
Este clar că, imediat după cel de-al 13-lea Congres Național al Partidului, Comitetul Central al Partidului, Biroul Politic și Secretariatul au condus și direcționat prompt cercetarea, diseminarea și implementarea Rezoluției Congresului, utilizând numeroase abordări noi, metodice, științifice și eficiente; au analizat și emis prompt politici pentru a rezolva numeroase probleme dificile, complicate, nerezolvate și prelungite și pentru a debloca resurse pentru dezvoltarea națională, în special dezvoltarea socio -economică.
Comitetul Central al Partidului a condus și a îndrumat apărarea națională, securitatea și afacerile externe; a lucrat la construirea și rectificarea Partidului și a sistemului politic; a implementat cu strictețe principiile Partidului; a inovat constant metodele de conducere, stilurile și manierele de lucru...
Privind retrospectiv la cel de-al 13-lea mandat al Congresului Național, Partidul nostru și-a menținut orientarea strategică; a construit și a rectificat cu perseverență Partidul; a promovat îmbunătățirea instituțională; a menținut cu fermitate stabilitatea macroeconomică; a promovat transformarea digitală și transformarea verde; a consolidat apărarea și securitatea națională; a extins relațiile externe și s-a integrat profund.
Multe politici majore au fost instituționalizate, multe blocaje au fost eliminate și multe decizii inovatoare au fost implementate.
Punctul culminant este inovația metodei de conducere a Partidului, demonstrată clar prin două aspecte majore: eficientizarea aparatului organizatoric și îmbunătățirea calității și standardelor cadrelor de conducere.
În special, inovația metodei de conducere a Partidului este concretizată prin conducerea continuă și direcționarea drastică în implementarea Rezoluției nr. 18-NQ/TW privind „Unele aspecte privind continuarea inovării și reorganizării aparatului sistemului politic pentru a fi eficient și eficient și eficace”.
După 8 ani de implementare a Rezoluției 18, în special din 2024 până în prezent, aparatul din întregul sistem politic, de la nivel central la nivel local, a fost eficientizat, cu funcții și responsabilități clare, reducându-se nivelurile intermediare; eficientizarea salarizării asociată cu îmbunătățirea calității contingentului de cadre, funcționari publici și angajați publici; activitățile organizațiilor de Partid, Stat, Frontul Patriei și socio-politice au devenit din ce în ce mai eficiente și eficace.
Modelul de guvernare pe 3 niveluri (Central, Provincial, Comunal/Sector) funcționează de 4 luni, cu rezultate inițiale pozitive, sporind creativitatea, eficacitatea și eficiența în servirea cetățenilor și dezvoltarea socio-economică.
Masele susțin și au încredere, oamenii și întreprinderile văd inițial oportunități, drepturi și obligații mai reale ale cetățenilor. Modelul de administrație locală pe două niveluri, rearanjarea granițelor administrative la nivel provincial și comunal, este un punct luminos, un progres în organizarea implementării Rezoluției Partidului.
Comitetul Central al Partidului, Biroul Politic și Secretariatul au condus și direcționat implementarea drastică a Rezoluțiilor Centrale, în special a Rezoluției 18 privind eficientizarea aparatului organizatoric al sistemului politic, finalizată cu 5 ani înainte de termen, creând un „impuls” și un „punct de cotitură” în implementarea și organizarea implementării Rezoluțiilor Partidului în noua situație; continuând înlăturarea dificultăților și obstacolelor instituționale, perfecționând politicile și coridoarele juridice și rezolvând eficient dificultățile, obstacolele, limitările și slăbiciunile care durează de mulți ani.
Macroeconomia este stabilă, inflația este controlată și menținută la un nivel scăzut; investițiile străine directe sunt în creștere; mediul de investiții și de afaceri, precum și balanța comercială s-au îmbunătățit; modelul de creștere se îndreaptă într-o direcție pozitivă.
Continuăm să implementăm eficient trei progrese strategice: viața oamenilor este îmbunătățită în mod evident; independența, suveranitatea, integritatea teritorială a Patriei, interesele naționale și etnice sunt menținute; se creează un mediu pașnic și stabil pentru dezvoltarea națională, contribuind activ și responsabil la pacea, stabilitatea și dezvoltarea în regiune și în lume.
Prin urmare, prestigiul și poziția Partidului și a țării sunt din ce în ce mai sporite pe arena internațională, fiind încrezute și apreciate de cadre, membri de partid și popor.
Pentru a crește eficacitatea și eficiența, secretarul general To Lam a solicitat concentrarea pe abordarea următoarelor puncte cheie: Întregul sistem politic continuă să aibă grijă și să creeze un model de administrație locală pe două niveluri, care să funcționeze eficace și eficient; descentralizarea autorității între trei niveluri pentru fiecare domeniu, eliminarea suprapunerilor și evitarea sarcinilor vacante; descentralizarea cu control, trecerea puternică la post-inspecție, organizarea de audituri interne la nivel provincial/comunal; alocarea finanțelor publice în funcție de rezultate, în funcție de caracteristicile specifice ale localității; determinarea timpurie a posturilor de muncă, contractarea produselor, instruire obligatorie în expertiză, profesie, gestionarea datelor; organizarea unui ghișeu unic pentru comunicarea digitală, eliminarea mecanismului „cere-dăruiește”, creșterea responsabilității liderilor; construirea de date comune, conectarea locuitorilor-terenuri-asigurări sociale-întreprinderi, actualizarea în timp real de la bază la nivel central.
Scrisoarea Secretarului General a enunțat clar principiile consecvente ale următoarelor: „localitatea decide, localitatea acționează, localitatea este responsabilă” și „oameni clari - muncă clară - termen limită clar - resurse clare - responsabilități clare”, „Guvernul central dă un exemplu, localitatea răspunde”, „În slujba oamenilor”, „Rezultatele și produsele muncii sunt cea mai înaltă măsură a nivelului și calității cadrelor”.
Orientările majore, sincrone, care demonstrează gândirea inovatoare a Partidului, viziunea pe termen lung și determinarea politică foarte ridicată, sunt demonstrate și de faptul că, de la sfârșitul anului 2024 până în prezent, Biroul Politic a emis 7 rezoluții strategice (57-59-66-68-70-71-72), care au o semnificație strategică în majoritatea domeniilor cheie ale țării și reprezintă fundamentul dezvoltării bogate și prospere a țării în noua eră. Rezoluțiile au spiritul consecvent de „trecere rapidă de la «promulgarea politicilor» la «guvernare executivă», luând oamenii și întreprinderile ca centru și luând eficacitatea practică ca măsură”.
Fiecare agenție, organizație și individ este responsabil pentru transformarea conținutului rezoluțiilor în muncă zilnică, în programe de acțiune specifice cu resurse, termene limită, indicatori de măsurare, monitorizare și responsabilitate.
Punerea în practică a celor 7 rezoluții este un proces care necesită o mare unitate în percepție și acțiune a întregului sistem politic.
De la nivelul central până la cel local, fiecare comitet de partid, organizație de partid, agenție de stat și organizație trebuie să concretizeze rezoluțiile în programe, proiecte și planuri de acțiune clare, corelând responsabilitatea liderului cu rezultatele implementării, asigurând „o muncă clară, oameni clari, progres clar și o eficacitate clară”.
În plus, metoda de conducere a Partidului este demonstrată prin munca de personal, în special prin selecția personalului de nivel înalt. Cea de-a 14-a Conferință a celui de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului a discutat în mod democratic, amănunțit și în unanimitate numărul de personal recomandat pentru a se alătura Biroului Politic și Secretariatului celui de-al 14-lea mandat (atât pentru realegere, cât și pentru prima participare), subliniind cerințele înalte privind calitățile și capacitatea de conducere. Responsabilitatea de a „alege persoana potrivită pentru postul potrivit”, în special personalul de nivel înalt, liderii țării, este o condiție prealabilă pentru transformarea viziunii și aspirațiilor în rezultate.
Trebuie să selectăm și să recomandăm cele mai merituoase persoane dintre cele care sunt demne să se alăture Biroului Politic și Secretariatului. Aceștia trebuie să posede curaj politic, integritate și să dea un exemplu, să pună interesele națiunii și ale poporului mai presus de orice, să aibă o viziune strategică clară și capacitate organizatorică pentru a debloca blocajele, a debloca resursele și a acumula forțe.
Liderii trebuie să fie persoanele cele mai potrivite pentru obiectivele de dezvoltare din noua perioadă. Pe lângă criteriile generale, în selectarea și introducerea personalului care va alătura Biroului Politic și Secretariatului celui de-al 14-lea mandat, se acordă o atenție specială la 5 „puncte în plus”, care sunt: Deținerea unei viziuni strategice naționale, capacitatea de a menține autonomia țării; capacitatea de a conduce și comanda la scară națională; prestigiu politic și integritate la un nivel simbolic pentru ca toată lumea să le poată urma și din care să învețe; capacitatea de a implementa Rezoluția în rezultate și realizări măsurabile; suficientă rezistență, atât mentală, cât și fizică, pentru a rezista presiunii și intensității muncii în cel de-al 14-lea mandat și, eventual, în mandatele următoare.
Prin urmare, inovarea metodei de conducere a Partidului nu este doar o problemă teoretică, ci se concentrează și pe acțiuni practice prin: continuarea eficientizării aparatului, descentralizarea cu control, transformarea digitală pentru a elimina mecanismul „cere-dăruiește” și standardizarea unor standarde mai înalte ale liderilor, asigurându-se că rolul de conducere al Partidului este îndeplinit științific, eficient și cu cea mai înaltă responsabilitate; în același timp, promulgarea și implementarea rezoluțiilor în viață, creând o bază solidă pentru ca Vietnamul să își atingă obiectivul unei dezvoltări puternice și prospere.
Sursă: https://www.vietnamplus.vn/hoi-nghi-trung-uong-14-khoa-xiii-dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-post1075395.vnp
![[Foto] Da Nang: Sute de oameni își unesc forțele pentru a curăța o rută turistică vitală după furtuna nr. 13](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
Comentariu (0)