Peste 70 de tineri manageri din sectorul sănătății s-au înscris pentru a se oferi voluntari pentru rotația locurilor de muncă.

SGGPO 20 octombrie 2023, ora 16:23

În prezent, peste 70 de tineri angajați (reprezentând peste 50%) se oferă voluntari pentru a muta temporar posturi în spitalele care au nevoie de personal managerial suplimentar.

Pe 20 octombrie, Departamentul de Sănătate al orașului Ho Și Min a anunțat că tocmai a organizat o întâlnire cu peste 130 de tineri manageri din sectorul de sănătate al orașului, care sunt în prezent directori, directori adjuncți și medici și care sunt în planificarea posturilor de directori și directori adjuncți ai spitalelor din cadrul Departamentului de Sănătate, pentru a disemina Planul de rotație a tinerilor manageri din sectorul de sănătate al orașului de acum până în 2025 și în anii următori și, în același timp, pentru a sensibiliza opiniile, gândurile și aspirațiile tinerilor manageri.

În cadrul ședinței, Departamentul Sănătății a diseminat Planul de rotație și transfer al conducerii și managerilor din cadrul Departamentului Sănătății care au cel puțin 3 mandate de lucru rămase. În consecință, alocarea posturilor la rotația și transferul activității se realizează conform principiului de aranjare pentru ocuparea unor posturi echivalente cu funcția actuală.

Dacă este necesar, autoritățile competente vor analiza și vor decide numirea într-o funcție superioară celei actuale a unui funcționar cu calități și abilități remarcabile, capabil să îndeplinească cerințele postului atribuit și organizat preconizat.

Rotația posturilor va dura între 3 și 5 ani, nu neapărat doar către unități cu aceeași specialitate ca și persoana rotată. După finalizarea perioadei de rotație, organizația va evalua și va propune dezvoltarea către poziții superioare dacă tânărul manager îndeplinește cerințele de dezvoltare ale sectorului de sănătate.

Quang cảnh buổi gặp gỡ của lãnh đạo Sở Y tế với hơn 130 cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế Thành phố ảnh 1

Locul întâlnirii dintre liderii Departamentului de Sănătate și peste 130 de tineri manageri din sectorul de sănătate al orașului

Potrivit profesorului asociat, doctorului Tang Chi Thuong, director al Departamentului de Sănătate din orașul Ho Chi Minh, elaborarea de către Departamentul de Sănătate a unui Plan de rotație a tinerilor funcționari publici, lideri și manageri, pe lângă suplimentarea personalului de conducere pentru unitățile care încă se confruntă cu dificultăți în munca cu personalul, vizează și crearea unui nou mediu de lucru care să le impună tinerilor manageri să își îmbunătățească constant capacitatea de management, abilitățile de rezolvare a problemelor și eforturile de a depăși dificultățile.

Coeficientul de Adversitate (CO) al fiecărei persoane poate fi atins doar prin experiență practică, cu numeroase dificultăți și provocări care necesită perseverență și voința de a se ridica la nivelul acțiunilor practice pentru binele comun. Coeficientul de Adversitate este unul dintre indicatorii importanți și indispensabili care determină succesul fiecărei persoane atunci când participă la activități de management.

„Majoritatea tinerilor cadre au exprimat că întâlnirea de astăzi a fost cu adevărat semnificativă și au simțit atenția Comitetului Permanent al Partidului și a Consiliului de Administrație al Departamentului de Sănătate pentru formarea și dezvoltarea tinerilor lideri și manageri. În timpul discursului, tinerii manageri au împărtășit aceeași opinie că sunt pregătiți să accepte misiuni prin rotație și transferuri pentru a lucra în unități noi atunci când sectorul sănătății va avea nevoie de ei”, a informat profesorul asociat, dr. Tang Chi Thuong.

În același timp, directorul Departamentului de Sănătate din orașul Ho Și Min a declarat că în prezent există peste 70 de tineri funcționari (reprezentând peste 50%) care s-au oferit voluntari să își transfere temporar posturile la spitale care au nevoie în prezent de personal managerial suplimentar, atunci când Departamentul de Sănătate le-a sondat dorințele în cadrul acestei întâlniri.

Sursă