În după-amiaza zilei de 6 ianuarie, Comisia permanentă a Adunării Naționale a dat avize privind primirea, explicarea și revizuirea proiectului de lege privind ocuparea forței de muncă (modificat).

Echilibrarea Fondului de asigurări de șomaj la restructurarea structurii organizaționale

Președinta Comitetului Social, Nguyen Thuy Anh, a declarat că, în momentul în care Guvernul a depus proiectul de lege, acesta nu implementase încă politica de inovare, aranjare și eficientizare a organizării sistemului politic .

Prin urmare, proiectul de lege nu a anticipat impactul implementării politicii de restructurare și eficientizare a aparatului. Aceasta include politici pentru persoanele care sunt șomere din cauza restructurării aparatului. Acest lucru va afecta soldul Fondului de asigurări de șomaj atunci când numărul de participanți va fi redus și numărul de beneficiari va fi crescut.

Potrivit dnei Nguyen Thuy Anh, există opinii care sugerează adăugarea de principii și însărcinarea Guvernului cu reglementarea pentru a asigura echilibrul Fondului de asigurări de șomaj în cazuri precum restructurarea aparatului organizațional.

IMG_033DBD139FE4 1.jpg
Vicepreședinta Adunării Naționale, Nguyen Thi Thanh. Fotografie: Adunarea Națională

Vicepreședinta Adunării Naționale, Nguyen Thi Thanh, a menționat, de asemenea, că implementarea politicii de restructurare și eficientizare a aparatului afectează în mod direct denumirile, funcțiile și sarcinile agențiilor de management de stat, precum și echilibrarea Fondului de asigurări de șomaj.

Ba Thanh a menționat, de asemenea, numărul de aproximativ 100.000 de cadre, funcționari publici și angajați publici afectați de această restructurare și eficientizare a aparatului, despre care viceprim-ministrul permanent Nguyen Hoa Binh a informat la conferința de sinteză a sectorului afacerilor interne.

Directorul general adjunct al Securității Sociale din Vietnam, Le Hung Son, a declarat că, în conformitate cu Decretul 178 privind politicile pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate, la restructurarea aparatului, vor exista cu siguranță funcționari publici care vor lucra în unitățile de servicii publice și care nu sunt încă eligibili pentru indemnizații de pensionare și vor primi indemnizații de șomaj, inclusiv indemnizații de șomaj și sprijin pentru formarea profesională.

Potrivit domnului Son, printre cele 100.000 de persoane afectate de restructurare se numără atât funcționari publici, cât și angajați din sectorul public. Cu toate acestea, doar angajații din sectorul public participă și beneficiază de asigurarea de șomaj. Cu toate acestea, sistemul de asigurări sociale din Vietnam nu dispune în prezent de date specifice pentru a evalua impactul asupra Fondului de asigurare de șomaj.

baohiemxh.JPG
Directorul general adjunct al Securității Sociale din Vietnam, Le Hung Son. Fotografie: Adunarea Națională

În ceea ce privește decontarea și plata asigurărilor de șomaj, dl. Son a menționat că, în 2023, peste 1,049 milioane de persoane primeau indemnizații de șomaj, iar Securitatea Socială din Vietnam a plătit până la 99,3% dintre aceste persoane prin conturi personale.

Plata nu este legată de granițele administrative. Prin urmare, dacă va fi implementată conform noului model, nici măcar între districte nu va afecta plata către beneficiarii de șomaj.

Dl. Son a afirmat că, dacă există cheltuieli pentru funcționarii care primesc indemnizații de șomaj în temeiul Decretului 178, fondul necesar plății va fi în continuare disponibil. Deoarece în prezent, surplusul Fondului de Asigurare pentru Șomaj este de aproximativ 63.000 de miliarde VND, astfel încât sursa de cheltuieli pentru rezolvarea problemei este cu siguranță asigurată.

Echivalent cu 60% din salariul mediu

Conform proiectului de lege, asigurarea de șomaj este un tip de asigurare obligatorie care sprijină angajații să își mențină locul de muncă, oferă formare profesională, consultanță, recomandări pentru angajare și compensează parțial veniturile angajaților în cazul pierderii locului de muncă, pe baza contribuțiilor la Fondul de asigurări de șomaj.

Fondul de asigurări de șomaj este gestionat centralizat, uniform, public și transparent; este utilizat în scopurile corecte; asigură siguranța, creșterea economică și este protejat de stat.

În ceea ce privește cuantumul lunar al indemnizației de șomaj, proiectul de lege prevede că acesta este egal cu 60% din salariul mediu lunar aferent contribuțiilor de asigurări de șomaj din ultimele 6 luni de contribuții de asigurări de șomaj anterioare încetării contractului de muncă, contractului de muncă sau încetării raporturilor de muncă, dar fără a depăși de 5 ori salariul minim lunar regional anunțat de Guvern, aplicat în ultima lună de contribuții de asigurări de șomaj.

Durata indemnizației de șomaj se calculează în funcție de numărul de luni de contribuții la asigurarea de șomaj. Pentru fiecare 12 până la 36 de luni de contribuții, veți primi 3 luni de indemnizație de șomaj. Ulterior, pentru fiecare 12 luni suplimentare de contribuții, veți primi încă o lună de indemnizație de șomaj, dar nu mai mult de 12 luni. Contribuțiile la asigurarea de șomaj pentru o perioadă mai mare de 144 de luni nu vor fi reținute.

Salariații care primesc indemnizație de șomaj au dreptul la indemnizații de asigurare de sănătate în conformitate cu prevederile legii privind asigurările de sănătate, inclusiv în perioada de suspendare temporară a indemnizației de șomaj, așa cum este prevăzut.

Persoanele care primesc indemnizație de șomaj își primesc asigurarea de sănătate plătită de agenția de asigurări sociale din Fondul de asigurări de șomaj.

Proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificat) urmează să fie prezentat Adunării Naționale spre aprobare în cadrul celei de-a 9-a sesiuni.

Ministerele și localitățile trebuie să reducă cu cel puțin 20% numărul funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public pentru a eficientiza aparatul.

Ministerele și localitățile trebuie să reducă cu cel puțin 20% numărul funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public pentru a eficientiza aparatul.

Ministerele, filialele și localitățile trebuie să reducă cu cel puțin 20% numărul funcționarilor publici și al angajaților publici care primesc salarii de la bugetul de stat pentru a reduce personalul, conform planului de aranjare și eficientizare a aparatului organizatoric.
8 grupuri de politici și regimuri pentru funcționarii publici și angajații publici care își părăsesc locul de muncă în contextul eficientizării aparatului

8 grupuri de politici și regimuri pentru funcționarii publici și angajații publici care își părăsesc locul de muncă în contextul eficientizării aparatului

Guvernul a introdus opt grupuri de politici și regimuri pentru a asigura beneficii cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care au demisionat din cauza restructurării și eficientizării aparatului organizațional; în plus, există numeroase politici de păstrare și promovare a cadrelor cu calități și abilități remarcabile.
Ministerul Afacerilor Interne: Sunt necesare 130.000 de miliarde VND pentru eficientizarea personalului odată cu eficientizarea aparatului

Ministerul Afacerilor Interne: Sunt necesare 130.000 de miliarde VND pentru eficientizarea personalului odată cu eficientizarea aparatului

Ministerul Afacerilor Interne a declarat că sunt necesare 130.000 de miliarde de VND pentru implementarea politicilor și regimurilor pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători în cadrul reorganizării sistemului politic.