Formarea resurselor umane de înaltă calitate pentru a face față erei inovației, creativității și transformării modelului de creștere. (Foto: Chi Tuong/VNA)

Guvernul promulgă de urgență Strategia de Dezvoltare a Resurselor Umane până în 2030, cu o viziune pentru 2050, care este unul dintre principalele conținuturi ale Rezoluției nr. 1796/NQ-UBTVQH15.

Rezoluția nr. 1796/NQ-UBTVQH15 privind supravegherea tematică a implementării politicilor și legilor privind dezvoltarea și utilizarea resurselor umane pentru a îndeplini cerințele dezvoltării socio-economice , în special a resurselor umane de înaltă calitate, a fost semnată și emisă de președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man.

Resursele umane au crescut atât cantitativ, cât și calitativ.

În ceea ce privește rezultatele obținute, Rezoluția a precizat că în perioada 2021-2024, Partidul și Statul au emis numeroase documente care îndrumă și ghidează dezvoltarea resurselor umane și a resurselor umane de înaltă calitate.

Sistemul de documente juridice a fost promulgat relativ complet, instituționalizând treptat politicile Partidului, creând un coridor juridic, orientând conținutul, stabilind cerințe specifice, ghidând implementarea dezvoltării și utilizării resurselor umane, atrăgând și utilizând resurse umane de înaltă calitate. Guvernul, ministerele, ramurile și localitățile s-au concentrat pe direcționarea, operarea și implementarea sarcinilor de dezvoltare și utilizare a resurselor umane.

Centrul de Inovație Industria 4.0 (IIC) al Universității Internaționale de Est din provincia Binh Duong - un loc pentru formarea de resurse umane de înaltă calitate. (Foto: Duong Chi Tuong/VNA)

În mod notabil, resursele umane, resursele umane de înaltă calitate, au crescut atât cantitativ, cât și calitativ, iar structura este din ce în ce mai adecvată. Personalul, funcționarii publici și angajații publici sunt, în general, bine pregătiți, au voință politică bună, calificări și capacitate profesională. Calitatea și cantitatea resurselor umane din cercetare și dezvoltare au fost îmbunătățite treptat.

Ratele șomajului și ale subocupării rămân sub 3%. Productivitatea muncii crește în medie cu 5% pe an. Venitul mediu al lucrătorilor crește.

Odată cu aceasta, calitatea educației și a formării profesionale se îmbunătățește din ce în ce mai mult, satisfăcând mai bine nevoile dezvoltării resurselor umane. Recrutarea, utilizarea, gestionarea și dezvoltarea resurselor umane prezintă numeroase inovații, asigurând publicitatea, transparența, respectarea reglementărilor, acordând o atenție sporită lucrătoarelor și lucrătorilor din minoritățile etnice. Politicile de atragere, promovare și recompensare a talentelor și a resurselor umane de înaltă calitate și-au demonstrat inițial eficacitatea.

Politicile și legile privind dezvoltarea și utilizarea resurselor umane sunt încă limitate.

Guvernul, o serie de ministere, ramuri și majoritatea localităților nu au emis încă documente cuprinzătoare și orientări strategice pe termen lung privind dezvoltarea resurselor umane și resursele umane de înaltă calitate.

Calitatea resurselor umane se îmbunătățește într-un ritm lent, fără progrese semnificative și nereușind să răspundă cerințelor de dezvoltare ale pieței muncii în perioada următoare.

Intrând într-o nouă eră, cererea de resurse umane de înaltă calitate este din ce în ce mai urgentă. Țara noastră se confruntă cu riscul unei lipse de resurse umane de înaltă calitate, în special experți de top, „ingineri șefi”, grupuri de cercetare puternice în domeniile științei, tehnologiei, noii economii, resurse umane care deservesc industria de apărare, securitate și alte domenii importante precum dreptul, inteligența artificială, semiconductorii.

În plus, mecanismul financiar pentru dezvoltarea resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate, nu este pe măsura rolului de „descoperire strategică”. Mecanismele și politicile speciale de atragere, formare, stimulare și promovare a talentelor și a resurselor umane de înaltă calitate sunt lente în inovare, iar mediul de lucru nu este cu adevărat atractiv.

Publicarea urgentă a Strategiei de Dezvoltare a Resurselor Umane până în 2030

Rezoluția stabilește sarcini și soluții cheie. Printre acestea, în ceea ce privește sarcinile și soluțiile pentru îmbunătățirea instituțiilor, politicilor și legislației, Guvernul promulgă urgent Strategia de Dezvoltare a Resurselor Umane până în 2030, cu o viziune pentru 2050.

Ministerele, ramurile și localitățile, în baza orientărilor Guvernului, vor elabora și publica documente privind dezvoltarea resurselor umane, în conformitate cu realitatea și cerințele de dezvoltare din perioada următoare.

În același timp, modificarea și completarea Legii educației, Legii învățământului superior și Legii învățământului profesional, inclusiv studierea și modificarea politicii privind autonomia educațională; modificarea și completarea Legii funcționarilor publici, inclusiv studierea și modificarea reglementărilor privind recrutarea, formarea, promovarea, planificarea, numirea, detașarea și evaluarea funcționarilor publici pe baza rezultatelor; și specificarea criteriilor pentru identificarea și descoperirea talentelor.

Elaborarea și implementarea Programului Național Țintitor privind modernizarea și îmbunătățirea calității educației și formării profesionale; Programul Național Țintitor privind asistența medicală, populația și dezvoltarea. Cercetarea și promulgarea reglementărilor privind resursele umane de înaltă calitate în direcția definirii clare a conceptului, criteriilor și autorității de determinare a resurselor umane de înaltă calitate în totalul resurselor umane (prin criterii privind calificările, rezultatele formării profesionale; abilitățile profesionale; experiența, reputația și realizările în muncă).

În ceea ce privește sarcinile și soluțiile de implementare, Rezoluția prevede clar: Implementarea eficientă a planificării naționale, a planificării regionale, a planificării tehnice specializate și a programelor și proiectelor de dezvoltare a resurselor umane emise.

Guvernul desemnează o agenție care să prezideze managementul dezvoltării resurselor umane la nivel de stat, atât în ​​sectorul public, cât și în cel nepublic, responsabilă de monitorizarea, prognoza, dezvoltarea strategiilor pentru dezvoltarea resurselor umane la nivel național și de supravegherea și evaluarea rezultatelor implementării; să prezideze dezvoltarea unei baze de date cu resurse umane, să selecteze domeniile cheie pentru dezvoltarea politicilor pentru dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate; să îndrume agențiile să implementeze programe solide de comunicare și să crească gradul de conștientizare socială cu privire la dezvoltarea resurselor umane.

Vietnamul implementează o strategie de formare a resurselor umane de înaltă calitate pentru industria semiconductorilor. (Foto: Hoang Hieu/VNA)

Împreună cu aceasta, inovarea în previzionarea resurselor umane. Concentrarea pe investiții și îmbunătățirea calității universităților și instituțiilor de formare profesională cheie, legate de industriile prioritare și industriile cărora le lipsesc resursele umane.

Construirea unei societăți bazate pe învățare, a învățării pe tot parcursul vieții, concentrându-se pe îmbunătățirea calității formării profesionale încă din școala primară, recalificare, formare profesională avansată și formare profesională tranzitorie; dezvoltarea unor forme diverse de formare profesională, promovarea competențelor și cunoștințelor pentru lucrători și extinderea implementării formării online.

În același timp, implementarea eficientă a consilierii și orientării în carieră pentru elevii de liceu, creșterea ratei elevilor cu performanțe academice bune sau care participă mai bine la învățământul profesional. Schimbarea structurii pieței muncii către utilizarea resurselor umane de înaltă calitate, asociate cu venituri mari.

Implementarea sincronă a soluțiilor pentru reducerea dimensiunii forței de muncă din sectorul informal; reducerea rezonabilă a proporției lucrătorilor din sectoarele agricol, silvic și piscicol și creșterea proporției lucrătorilor din sectoarele industrial, construcțiilor și serviciilor, în special în industria de înaltă tehnologie.

Finalizarea proiectului privind posturile de muncă din agențiile statului și unitățile de servicii publice la toate nivelurile, după reorganizarea aparatului. Implementarea unei descentralizări puternice către localități și unități în dezvoltarea și utilizarea resurselor umane, resurse umane de înaltă calitate, acordând atenție transferului de autoritate și responsabilitate către localități și unități, trebuie să fie însoțite de resurse pentru implementare, inclusiv salarizare și buget. Asigurarea implementării corecte și suficiente a reglementărilor privind cheltuielile minime de la bugetul de stat pentru educație și formare profesională.

În ceea ce privește dezvoltarea și utilizarea resurselor umane de înaltă calitate, Rezoluția afirmă clar necesitatea inovării puternice a mecanismului de utilizare, promovare, dezvoltare și retenție a resurselor umane de înaltă calitate pentru a promova eficient numărul de talente recrutate, atragerea acestora în direcția organizării de programe, lucrări și proiecte separate cu mecanisme de remunerare și medii de lucru deschise, încurajând inovația și promovând responsabilitatea.

Concentrați-vă pe atragerea de talente precum studenți vietnamezi care studiază în străinătate, experți, oameni de știință de renume, „ingineri șefi”, grupuri de cercetare puternice formate din vietnamezi din străinătate și experți, oameni de știință de renume de origine străină care lucrează în domenii noi și importante (servicii de înaltă tehnologie, transformare verde, transformare digitală, economie circulară, știință și tehnologie, educație și formare profesională, inteligență artificială, semiconductori, drept etc.) în zone de înaltă tehnologie, centre financiare internaționale și regiuni de dezvoltare dinamice.

Conform vietnamplus.vn

Sursă: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html