Când poate un angajat să demisioneze fără un preaviz de 30 de zile?

Sunt muncitor, am 60 de ani. Din cauza unor circumstanțe dificile, am aplicat pentru un loc de muncă ca femeie de serviciu la o mică afacere, cu un salariu de 5 milioane de VND. Mi-au spus că sunt în vârstă, așa că mi-au acceptat doar cererea, dar cele două părți nu au încheiat un contract de muncă și nu am beneficiat de niciun beneficiu, cum ar fi asigurarea...

Am lucrat doar 2 luni și am primit salariul timp de o lună. Dintr-o dată, în apropiere de Tet, mi-au mărit programul de lucru cu o oră. În timpul lui Tet, este mult de lucru și trebuie să vin acasă târziu, așa că nu sunt suficient de sănătos pentru a lucra, așa că mi-am dat demisia. Cu toate acestea, compania are o condiție: trebuie să depun o scrisoare de demisie cu 30 de zile înainte de a putea demisiona. Dacă demisionez imediat, nu mă vor plăti.

Acum nu știu ce să fac, dacă demisionez acum nu-mi vor plăti salariul de luna trecută. Dacă aștept 30 de zile, nu voi putea lucra. Deci, ce ar trebui să fac ca angajat pentru a-mi proteja drepturile? Ce spune legea despre situația mea?

Cititorul Thuy Linh.

Avocat consultant

Avocata Bui Quoc Tuan (Asociația Baroului din Ho Chi Minh City) a informat că firma a angajat-o fără a semna un contract de muncă și fără a-i oferi niciun beneficiu, ceea ce reprezintă o încălcare a legislației muncii.

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — Avocat Bui Quoc Tuan (Baroul Ho Chi Minh City)

După 2 luni de muncă, chiar dacă exista un contract de muncă verbal și i-au plătit salariul, exista o relație de muncă între ea și companie. Compania i-a cerut să depună o scrisoare de demisie cu 30 de zile înainte de a-i permite să demisioneze și nu i-a plătit salariul dacă demisiona anticipat, ceea ce este împotriva legii.

Prin urmare, ar trebui să colaboreze din nou cu compania și să solicite agenției pentru protecția muncii să intervină pentru a rezolva problema. În același timp, trebuie să aibă dovezi care să ateste că are o relație de muncă cu compania, cum ar fi primirea salariului printr-un cont, deținerea unei scrisori de demisie etc. De acolo, ar trebui să solicite ajutorul agenției sindicale din districtul în care se află compania și să își exercite dreptul de a acționa ulterior în instanță dacă cele două părți nu pot ajunge la o înțelegere.

Ea are 60 de ani, vârsta de pensionare. Dacă firma o angajează, o va face în regim de muncă pe durată determinată. Articolul 149 din Codul Muncii prevede: la angajarea lucrătorilor în vârstă, cele două părți pot conveni să încheie mai multe contracte de muncă pe durată determinată.

Conform unui contract pe durată determinată, aveți dreptul de a rezilia unilateral contractul de muncă în următoarele condiții: cel puțin 3 zile lucrătoare dacă lucrați în baza unui contract de muncă pe durată determinată cu o durată mai mică de 12 luni.

Prin urmare, utilizarea lucrătorilor în vârstă este permisă de lege. Cu toate acestea, atunci când se utilizează lucrători în vârstă, trebuie luate în considerare următoarele aspecte:

În primul rând, angajatorii au voie să semneze contracte de muncă pe durată determinată de mai multe ori. În cazul angajaților permanenți, aceștia au voie să semneze contracte de muncă pe durată determinată de maximum 2 ori.

În al doilea rând, în cazurile în care nu sunt asigurate condiții de muncă sigure, angajatorii nu au voie să angajeze lucrători vârstnici în locuri de muncă grele, toxice, periculoase sau deosebit de grele, toxice, periculoase, care au efecte negative asupra sănătății acelei persoane.

În caz de încălcare, angajatorul poate fi amendat cu o amendă cuprinsă între 10 și 15 milioane VND (articolul 30 din Decretul Guvernului 28/2020).

În al treilea rând, au responsabilitatea de a avea grijă de sănătatea lucrătorilor în vârstă la locul de muncă.

În al patrulea rând, asigurarea trebuie plătită pentru lucrătorii în vârstă care nu au primit încă o pensie lunară, dar lucrează în baza unui contract de muncă de cel puțin o lună.

În al cincilea rând, pentru angajații vârstnici care primesc pensii, angajatorii sunt responsabili pentru plata unei sume suplimentare angajatului, concomitent cu perioada de plată a salariului, echivalentă cu suma pe care angajatorul o plătește pentru asigurările sociale obligatorii, asigurările de sănătate și asigurările de șomaj pentru angajat (articolul 168, clauza 3, din Codul Muncii).

În al șaselea rând, atunci când se solicită lucrătorilor în vârstă să lucreze ore suplimentare, este necesar să se îndeplinească condițiile specificate în articolul 107, clauza 2, din Codul Muncii.

Astfel, drepturile și obligațiile lucrătorilor în vârstă sunt aceleași ca și cele ale lucrătorilor obișnuiți. Cu toate acestea, lucrătorii în vârstă vor avea propriile politici și stimulente adaptate vârstei și stării lor de sănătate.

Legătură sursă