Încep negocierile pentru salariul minim din 2024, analizând creșterile de-a lungul anilor

Conform raportului privind evaluarea salariilor minime în țările din regiunea Asia -Pacific și Asia de Sud-Est (ASEAN) pentru perioada 2015-2022, întocmit de Organizația Internațională a Muncii (OIM), în regiunea ASEAN, din 2015 până în prezent, salariile minime din toate țările au fost ajustate pentru a crește.

Mai exact, Vietnamul a majorat salariul minim în mod constant și consecvent, de la 119 USD/lună (2015) la 168 USD/lună; Cambodgia a crescut de la 128 USD/lună la 194 USD/lună; în timp ce Malaezia a crescut brusc de la 230 USD/lună la 341 USD/lună (o creștere de aproape 50%).

Între timp, salariul minim în Thailanda a crescut de la 228 USD/lună la 252 USD/lună; în Filipine de la 151 USD/lună la 177 USD/lună...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — Vietnamul crește salariul minim în mod constant și consecvent (foto ilustrație: Nguyen Son).

Potrivit OIM, diferitele politici privind salariul minim între țările din regiune duc la o diversitate a nivelurilor salariului minim.

Unele țări au obținut creșteri ale salariului minim care au dus la creșterea valorii reale, cum ar fi Malaezia, care a crescut cu peste 29%, China, cu peste 5,6%, Filipine, cu peste 4% și Vietnam, cu 0,7%.

În regiune, Cambodgia și Vietnam au metode și un calendar similar de creștere a salariului minim.

Creșterea salariului minim în Vietnam este în iulie 2022, în perioada 2015-2022 salariul minim în Vietnam crescând în total cu 19,8%.

Salariul minim lunar se aplică în Vietnam în perioada 1 iulie 2022 - 30 decembrie 2023, conform a 4 regiuni: Regiunea 1 este de 4,68 milioane VND/lună; Regiunea 2 este de 4,16 milioane VND/lună; Regiunea 3 este de 3,64 milioane VND/lună, iar Regiunea 4 este de 3,25 milioane VND/lună.

În ceea ce privește salariul minim orar, regiunea 1 este de 22.500 VND/oră, regiunea 2 este de 20.000 VND/oră, regiunea 3 este de 17.500 VND/oră, regiunea 4 este de 15.600 VND/oră.

OIM recomandă protejarea salariilor minime, astfel încât lucrătorii să nu fie plătiți prea puțin, împiedicându-i să cadă în sărăcie. Este necesar să se mențină un nivel de securitate pentru viața lucrătorilor, chiar și atunci când apare inflația.

Potrivit OIM, inflația reduce salariile și veniturile a aproximativ 186 de milioane de lucrători din regiunea Asia -Pacific . Prin urmare, este necesară ajustarea salariului minim pentru a ține pasul cu inflația și a menține valoarea reală a salariilor lucrătorilor.

Consiliul Național Salarial urmează să reia negocierile privind creșterea salariilor minime regionale pentru a doua sesiune, pe 20 decembrie.

În mod tradițional, fiecare ședință a consiliului salarial are loc în 2-3 sesiuni. Planul și calendarul creșterii salariale sunt de obicei finalizate în a treia sesiune, iar cel mai rapid în a doua sesiune, când toate părțile găsesc un teren comun.

La prima sa ședință de la începutul lunii august, Consiliul Național Salarial a convenit să amâne negocierile privind creșterea salariului minim până la sfârșitul acestui an pentru a discuta calendarul și cuantumul creșterii. Motivul a fost recesiunea economică care a cauzat pierderea locurilor de muncă a peste o jumătate de milion de lucrători, reducerea programului de lucru, creșterea IPC în primele 6 luni ale anului cu 3,29% față de aceeași perioadă a anului trecut, iar inflația a crescut cu 4,74%.

Confederația Generală a Muncii din Vietnam a propus o creștere de aproximativ 6%, în timp ce Confederația de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) a declarat că găsirea de comenzi și păstrarea locurilor de muncă pentru lucrători este mai urgentă decât creșterea salariilor.

Legătură sursă