Nicio reducere a orelor suplimentare și a bonusurilor la creșterea salariului minim regional

Lucrătorii continuă să beneficieze de beneficii complete conform reglementărilor, fără a li se reduce salariul pentru orele suplimentare și munca de noapte sau a le fi majorate compensațiile în natură odată cu ajustarea salariului minim regional începând cu 1 ianuarie 2026.

De la 1 ianuarie 2026, intră oficial în vigoare noul salariu minim regional, conform Decretului Guvernului 293/2025, care înlocuiește Decretul 74/2024.

Prin urmare, lucrătorii calificați sau lucrătorii care efectuează lucrări speciale vor continua să primească un salariu cu cel puțin 7% mai mare decât salariul minim regional.

Această reglementare se aplică celor care lucrează în medii dificile, toxice și periculoase pentru a asigura un venit corespunzător cerințelor postului. În plus, Guvernul prevede, de asemenea, că angajatorii care operează într-o regiune trebuie să aplice salariul minim prevăzut pentru regiunea respectivă.

În special, Decretul 293/2025 prevede, de asemenea, că ajustarea salariului minim nu trebuie să reducă niciunul dintre veniturile sau beneficiile existente ale angajaților, inclusiv orele suplimentare, munca de noapte, compensațiile în natură și beneficiile convenite. Acordurile mai favorabile din contractele de muncă sau din contractele colective de muncă trebuie să rămână în vigoare.

Guvernul nu solicită alte reduceri salariale atunci când majorează salariile minime regionale. Foto: HN

Pentru posturile care necesită formare profesională, întreprinderile trebuie să plătească cu cel puțin 7% mai mult decât salariul minim; iar pentru locurile de muncă cu elemente deosebit de grele, toxice sau periculoase, salariul trebuie să fie cu cel puțin 7% mai mare decât cel al locurilor de muncă echivalente în condiții normale.

În cazul în care ajustarea localității determină ca noul salariu minim să fie mai mic decât cel actual, întreprinderea este obligată să mențină în continuare nivelul actual până la adoptarea unei reglementări înlocuitoare.

În același timp, Guvernul solicită agenților economici să revizuiască toate contractele de muncă, contractele colective de muncă și regulamentele interne pentru a le actualiza în conformitate cu noul salariu minim, asigurând armonia intereselor și menținând angajamentele legale cu angajații.

Se știe că în perioada 2014-2026, salariul minim a suferit numeroase ajustări, cu creșteri cuprinse între 5,3% și 15,2%.

Creșterea aplicată de la 1 ianuarie 2026 este de 7,2%, construită pe baza luării în considerare a unor factori precum indicele prețurilor de consum, creșterea economică , productivitatea muncii, oferta și cererea de forță de muncă și accesibilitatea afacerilor.

Salariile minime continuă să fie stabilite pe regiuni pentru a asigura un nivel minim de trai pentru fiecare familie, într-un context al fluctuațiilor prețurilor.

Sursă: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html