Încurajați oficialii să demisioneze dacă au peste 50% voturi de încredere scăzută.

În după-amiaza zilei de 30 mai, după ce a ascultat prezentarea și a examinat-o în sală, Adunarea Națională a discutat în grupul Proiectului de Rezoluție acordarea votului de încredere și votarea pentru încrederea persoanelor care dețin funcții alese sau aprobate de Adunarea Națională sau de Consiliul Popular.

Se preconizează că această rezoluție va înlocui Rezoluția 85 din 2014, care pregătește votul de încredere de la jumătatea mandatului pentru funcțiile alese sau aprobate de Adunarea Națională și Consiliile Populare la sfârșitul acestui an.

Conform raportului de inspecție al Comisiei Juridice, adăugarea regulamentului conform căruia nu se acordă vot de încredere persoanelor aflate în concediu medical pentru boli grave, cu confirmare de la o unitate medicală și care nu au fost responsabile de muncă timp de 6 luni sau mai mult, are o bază practică.

Aceasta demonstrează umanitate și este în concordanță cu cerințele votului de încredere din cadrul Adunării Naționale și al Consiliilor Populare. În plus, există opinii care sugerează că este necesară stabilirea clară a perioadei de activitate neexecutivă de 6 luni consecutive sau mai mult pentru a asigura strictețea.

Asigurarea umanității

Exprimându-și opinia, delegatul Huynh Thanh Chung (delegația Binh Phuoc ) a susținut propunerea de a nu se vota încrederea persoanelor aflate în concediu medical pentru tratarea unor boli grave, care au confirmare de la o unitate medicală și care nu au fost responsabile de muncă timp de 6 luni sau mai mult.

Potrivit domnului Chung, o astfel de reglementare este umană. Cu toate acestea, delegații consideră că reglementarea „rigidă” de 6 luni ar trebui studiată în continuare. Deoarece există boli grave care sunt descoperite abia după 1-2 luni, acestea ar trebui luate în considerare și dacă există confirmare din partea autorităților. Acest lucru este pentru a evita anxietatea oficialilor.

Președintele Comitetului Popular din Ho Chi Minh City, Phan Van Mai, a fost de acord cu nesolicitarea votului de încredere pentru persoanele aflate în concediu medical din cauza unor boli grave.

Prin urmare, delegația Binh Phuoc a propus să nu se voteze încrederea celor care își iau concediu medical în condiții normale (de la 6 luni sau mai mult); ar trebui luate în considerare și persoanele cu boli speciale care necesită un concediu de 2-3 luni.

Pe aceeași temă, delegatul Ha Hong Hanh (delegația Khanh Hoa) a fost de acord cu reglementarea privind nesolicitarea votului de încredere pentru cazurile de boli grave tratate cu confirmare medicală.

Cu toate acestea, delegația Khanh Hoa a propus adăugarea unei reglementări de 6 luni consecutive de concediu pentru a evita situația de a lua 2-3 luni libere, apoi de a se reveni la muncă și apoi de a lua un alt concediu, dar însumând până la 6 luni.

Vorbind la întâlnire, președintele Comitetului Popular din orașul Ho Și Min, Phan Van Mai, și-a exprimat acordul de a nu acorda votul de încredere președintelui Comitetului Popular din district - unde nu este organizat Consiliul Popular. De asemenea, el a fost de acord să nu acorde votul de încredere celor care s-au pensionat din cauza unei boli grave sau celor care s-au retras din funcții de conducere pentru o perioadă lungă de timp.

Propunere de a organiza un vot de încredere de două ori pe mandat

Articolul 8 din proiectul de rezoluție stipulează actele interzise. În special, este interzisă „folosirea sau promisiunea de a da, dona sau sprijini bani, proprietăți sau beneficii materiale pentru a face lobby, a atrage sau mitui deputații Adunării Naționale sau deputații Consiliului Popular în obținerea sau votarea încrederii”.

Delegatul Hoang Duc Thang (delegația Quang Tri) a declarat că această reglementare nu este suficientă. „Există promisiuni care nu sunt materiale, cum ar fi promisiunile de a fi numit, repartizat, plasat într-o anumită poziție, de a primi oportunități de promovare, astfel încât persoana respectivă să poată face acest lucru pentru un scop impur”, a analizat dl Thang.

Pornind de acolo, delegația Quang Tri a propus să se stipuleze „beneficii materiale și alte beneficii” pentru a face legea mai completă.

Comentând votul de încredere ca „canal” pentru revizuirea planificării și eliminarea funcționarilor neîncrezători, delegatul Nguyen Quoc Han (delegația Ca Mau) și-a exprimat îngrijorarea față de faptul că votul de încredere are 3 niveluri: „încredere ridicată”, „încredere” și „încredere scăzută”.

„Am stabilit 3 niveluri, ceea ce este puțin cam ezitant de spus. Mi-aș dori să existe doar 2 niveluri: încredere ridicată și încredere scăzută. Dacă încrederea este peste 50%, atunci ar trebui să luăm în considerare un vot de încredere”, conform propunerii delegatului Nguyen Quoc Han.

În plus, delegatul delegației Ca Mau a mai spus că, în loc să se acorde un vot de încredere o singură dată, așa cum este prevăzut în proiect, primul vot ar trebui să aibă loc la doi ani după ce oficialul este ales sau numit, pentru a servi drept bază pentru evaluarea capacității. Al doilea vot ar trebui să aibă loc în al patrulea an al mandatului pentru o analiză finală, pregătind personalul pentru noul mandat. Delegatul a spus că acesta este, de asemenea, un canal pentru revizuirea și completarea planificării și pentru eliminarea funcționarilor neîncrezători.

Dna Nguyen Thi Thanh, șefa Comitetului pentru Afaceri ale Delegației. (Foto: NA)

De asemenea, vorbind în fața grupului, dna Nguyen Thi Thanh, șefa Comisiei pentru Afaceri ale Delegației (din cadrul Comitetului Permanent al Adunării Naționale), a declarat că un vot de încredere și un vot de neîncredere sunt doi „pași” diferiți.

Dna Thanh a explicat că un vot de încredere este o consecință a unui vot de încredere atunci când persoana votată are între 50% și mai puțin de 2/3 dintre delegați care o evaluează ca având „încredere scăzută”. „Un vot de încredere este, în esență, o demitere”, a subliniat șefa Comitetului pentru Afaceri ale Delegațiilor.

În ceea ce privește votul de încredere, dacă între 50% și mai puțin de 2/3 dintre delegați evaluează candidatul ca având „încredere scăzută”, atunci aceștia sunt încurajați să demisioneze. Dacă nu demisionează, abia atunci se va trece la un vot de încredere, potrivit dnei Thanh.

Ca răspuns la îngrijorările legate de posibilitatea ca rezultatul votului de încredere să fie mic, dar votul de încredere să fie mare, dna Thanh a afirmat că, în practică, rezumând ultimele trei mandate de la Consiliul Popular al comunei până la Adunarea Națională, „acest lucru nu s-a întâmplat niciodată”.

Referindu-se la cazurile în care nu se acordă un vot de încredere, șeful Comitetului de lucru al delegației a declarat că singurul caz diferit de Regulamentul 96 al Politburo este o persoană „aflată în concediu medical pentru boală gravă, cu confirmare de la o unitate medicală și care nu este responsabilă de muncă timp de 6 luni sau mai mult, conform deciziei unei agenții sau persoane competente până la momentul deschiderii sesiunii pentru a acorda un vot de încredere”.

Potrivit dnei Thanh, în timpul procesului de elaborare și consultare, localitățile au ridicat situația „dacă se îmbolnăvesc și trebuie să ia un concediu lung, va exista un vot de încredere?”

„Inițial, comitetul de redactare a propus un termen de 3 luni. După numeroase comentarii din partea delegațiilor de deputați ai Adunării Naționale, a Consiliilor Populare provinciale și a experților, majoritatea a spus că ar trebui să fie de 6 luni. 3 luni într-un mandat de an și jumătate este prea scurt”, a explicat șeful Comisiei pentru Afaceri ale Delegației.

Sursă