Așteptările de muncă ale Generației Z

Institutul Top Employers a realizat un sondaj în rândul a aproape 1.700 de tineri cu vârste cuprinse între 18 și 27 de ani la nivel global, colaborând cu mii de angajatori pentru a vedea cum își modelează Generația Z munca și cum valorifică companiile potențialul acestei forțe de muncă.

Generația Z se așteaptă la un mediu de lucru dinamic și cuprinzător în viitor - Foto: GETTY

Generația Z aduce noi perspective, ambițioase și autentice, la locul de muncă. Generația Z dorește să construiască o bază solidă pentru dezvoltarea durabilă, luând în considerare fiecare etapă a activității sale.

Conform sondajului, când au fost întrebați la ce angajatori ar dori să lucreze, răspunsul este că oportunitățile de dezvoltare, un mediu de lucru sănătos și stabilitatea financiară sunt primele trei priorități. Când au fost întrebați ce organizație îi ajută cel mai bine să se dezvolte, 33% dintre angajații Generației Z din Marea Britanie își doresc un mediu de lucru confortabil și flexibil.

Deși sunt susținuți de tehnologie, fiind considerați o generație pasionată de tehnologie, crescând odată cu internetul și rețelele sociale, lucrătorii din Generația Z doresc în continuare să se concentreze pe îmbunătățirea experienței umane. 77% dintre membrii Generației Z chestionați cred că inteligența artificială îi va ajuta să dezvolte noi abilități. Însă doar 50% dintre membrii Generației Z chestionați în Marea Britanie au declarat că inteligența artificială are un impact pozitiv asupra carierei lor, mult mai mică decât rata globală de 61%.

În plus, semnul încurajator este că sănătatea este o prioritate absolută pentru Generația Z. Când au fost întrebați dacă ar accepta un salariu mai mic pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală, 62% dintre cei din Generația Z au spus da. Deși rata generală de 68% consideră munca drept cea mai importantă parte a vieții, această cifră variază în funcție de regiunea geografică, mai puțin de 60% dintre britanici și 50% dintre germani simțind același lucru.

Generația Z este, de asemenea, mereu în căutarea liderilor potriviți pe care să-i urmeze. Ei vor să fie ascultați, să învețe și să fie inspirați. Conform sondajului, în fruntea listei de lideri pe care îi caută Generația Z se află un lider care îi motivează și îi inspiră pe ceilalți (52%) și care dă dovadă de empatie și grijă (46%).

Studiile arată, de asemenea, că 76% dintre angajații Generației Z din Marea Britanie văd locul de muncă ca pe un loc unde își pot construi o comunitate, conexiuni sociale și un sentiment de apartenență. Colaborarea și orientarea către echipă sunt ceea ce le place cel mai mult, dar dacă simt că nu se mai potrivesc într-un anumit mediu, sunt dispuși să plece fără să se simtă vinovați!

Sursă: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm