Lideri non-locali - Pentru a face ca cadrele să „servească sute de oameni, nu doar unul”

Politica de „delocalizare” a secretarilor comitetelor de partid provinciale și municipale va fi extinsă la următoarele funcții: președinte al Comitetului Popular Provincial și Municipal, președinte al Comitetului de Inspecție al Comitetelor de Partid Provincial și Municipale și inspector șef al provinciei și municipalității.

Secretarul general To Lam a afirmat acest lucru în fața alegătorilor din circumscripția electorală nr. 10 ( Hanoi ) la 30 septembrie 2025.

Potrivit secretarului general , angajarea „oamenilor din alte locuri” pentru a ocupa funcția de secretar de partid la nivel provincial și orășenesc a adus multe rezultate bune, chiar dacă politica de „delocalizare” a fost aplicată doar pentru mai mult de un mandat.

Înainte de desfășurarea celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, printre cele 34 de localități, nu va mai exista un loc în care Secretarul de Partid Provincial sau Municipal să fie o „persoană la fața locului”.

Directiva nr. 45-CT/TW din 14 aprilie 2025 a Biroului Politic privind congresele de partid la toate nivelurile în vederea celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului stabilește o cerință drastică: Practic, implementarea politicii de angajare a secretarilor provinciali de partid care nu sunt persoane locale. De ce? Măsurile disciplinare și curățarea aparatului de partid și de stat din ultima vreme au scos la iveală o problemă care ne pune pe gânduri: Multe încălcări au avut loc în locuri în care toate funcțiile de conducere erau deținute de persoane locale, iar apoi un întreg „grup” de oficiali cheie „s-au ținut de mână” pentru a merge în instanță.

Există vreo legătură între nivelul de integritate și originea conducerii locale? În realitate, cadrele „promovate local” au avantajul de a înțelege localitatea, dar se confruntă cu un mare dezavantaj, acela de a întâmpina dificultăți în a depăși bariera „afecțiunii familiale”.

În sens negativ, relațiile de familie aici nu sunt doar împletite și interconectate, afectând munca, ci și clientelismul, facționalismul și localismul.

În spatele unor funcționari disciplinați, vedem umbrele soțiilor, copiilor, fraților și surorilor care au încălcat legea și ale afacerilor care operează ilegal.

Dimpotrivă, în spatele indivizilor și oamenilor de afaceri care cad în mrejele legii se află umbrele unor lideri de toate nivelurile care și-au pierdut calitățile. Partidul nostru a avertizat în repetate rânduri cu privire la situația în care „o persoană devine funcționar, întreaga familie beneficiază”, de la forme sofisticate la manifestări grosolane precum aducerea în aparat a copiilor, nurorilor, ginerilor, fraților, surorilor, afinilor..., chiar și sub forma „succesiunii de la tată la fiu” deghizată.

Cert este că „o familie” beneficiază, dar extrem de periculos este că în spatele ei, „sute de familii”, întreaga comunitate numeroasă „pierde beneficii”, iar localitatea rămâne în urmă.

Secretarul general To Lam vorbește la o întâlnire cu alegătorii din Hanoi. (Foto: Thong Nhat/VNA)

În Regulamentul nr. 89-QD/TW din 4 august 2017 privind cadrul standardelor de titlu și orientarea criteriilor pentru evaluarea liderilor și managerilor la toate nivelurile, Biroul Politic stabilește 5 cerințe.

Una dintre ele este că „liderii și managerii trebuie să aibă calități morale pure; un stil de viață onest și integru; să lupte cu hotărâre împotriva individualismului, a facțiunilor și a intereselor de grup; și să nu permită rudelor și cunoștințelor să profite de pozițiile și puterile lor în beneficiul personal”.

Vorbind la ședința Subcomitetului de Personal al celui de-al 14-lea Congres al Partidului din 13 martie 2024, regretatul secretar general Nguyen Phu Trong, șeful Subcomitetului, le-a reamintit mai multor lideri și manageri, inclusiv oficiali de rang înalt, de lipsa lor de comportament exemplar, individualism și implicare în corupție și interese de grup. Oricare ar fi acțiunile lor sau orice ar fi poziția pe care o ocupă, ei iau în considerare doar propriile beneficii și beneficiile lor și ale familiilor lor, uitând de integritate și onoare.

Apoi, la 9 mai 2024, prin Regulamentul nr. 144-QD/TW privind standardele etice revoluționare ale cadrelor și membrilor de partid în noua perioadă, Biroul Politic a cerut, de asemenea, cadrelor și membrilor de partid să respecte respectul de sine și onoarea; să nu permită familiei, rudelor și altor persoane să profite de pozițiile și locurile lor de muncă în scop personal.

Ca să privim problema direct, dacă un funcționar poate avea grijă de „o sută de familii” sau doar de „o familie” depinde de talentul, rădăcinile morale și integritatea acelei persoane.

Desigur că este. Totuși, politica partidului de a nu angaja cadre locale pentru a fi lideri locali este de a crea condiții obiective favorabile, un „mediu steril” pentru a „hrăni integritatea” și a „cultiva o moralitate durabilă” pentru cadre.

În articolul „Organizarea eficientă a Congreselor de Partid la toate nivelurile pentru mandatul 2025-2030” (11 februarie 2025), secretarul general To Lam a afirmat clar că este necesar să se asigure selecția celor mai buni și mai merituoși oameni, să nu se lipsească cei cu adevărat virtuoși, talentați, calificați și care îndeplinesc standardele, opunându-se în același timp cu fermitate manifestărilor de oportunism, ambiție de putere, lobby personal, facțiuni, interese de grup, localism și familiaritate.

Politica de „delocalizare” a secretarilor comitetelor provinciale de partid, a comitetelor orășenești de partid, a președinților comitetelor populare provinciale și orășenești, a șefilor comitetelor de inspecție ale comitetelor provinciale și orășenești de partid și a inspectorilor șefi ai provinciilor și orașelor este una dintre multele modalități de a proteja calitatea și prestigiul agențiilor de conducere ale partidului și statului și de a nu permite accesul unor persoane nedemne în acestea.

(TTXVN/Vietnam+)

Sursă: https://www.vietnamplus.vn/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-can-bo-vi-tram-ho-khong-vi-mot-ho-post1070613.vnp