Folosiți rezultatele evaluărilor unui an școlar ca bază pentru evaluarea recompenselor de sfârșit de an?

GD&TĐ - Cititorii au întrebat despre reglementările guvernamentale privind salariul de bază și regimul de bonusuri pentru cadre, funcționari publici și angajați publici.

În conformitate cu Decretul nr. 73/2024/ND-CP privind recompensele pentru cadre, funcționari publici și angajați din sectorul public, este corect ca sectorul educației să utilizeze rezultatele evaluărilor unui an școlar ca bază pentru evaluarea recompenselor de sfârșit de an? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* Răspuns:

Articolul 4 din Decretul Guvernului nr. 73/2024/ND-CP din 30 iunie 2024 privind stabilirea salariilor de bază și a regimului de sporuri pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate prevede: Se implementează regimul de sporuri pe baza realizărilor remarcabile în muncă și a rezultatelor evaluării și clasificării nivelului anual de îndeplinire a sarcinilor pentru subiecții specificați la articolul 2, punctul 2, din prezentul decret.

Regimul de bonusuri prevăzut la punctul 1 al prezentului articol se utilizează pentru recompense extraordinare bazate pe performanța în muncă și recompense anuale bazate pe rezultatele evaluării și clasificării nivelului de realizare a lucrărilor al fiecărei persoane salariate din agenție sau unitate.

Șeful unității forțelor armate, așa cum este stabilit de Ministerul Apărării Naționale și Ministerul Securității Publice ; șeful autorității competente sau al autorității delegate cu gestionarea cadrelor și funcționarilor publici și șeful unității de serviciu public sunt responsabili de elaborarea regulamentelor specifice pentru implementarea regimului de sporuri aplicabil subiecților din lista de salarii a agenției sau unității; le transmite agenției de conducere superioare directe pentru gestionare, inspecție și implementare publică în cadrul agenției sau unității.

Regulamentul privind bonusurile pentru agenții și unități specificat în Clauza 2 a prezentului articol trebuie să includă următoarele: Domeniul de aplicare și subiectele de aplicare; Criteriile de bonus bazate pe realizări deosebite în muncă și pe rezultatele evaluării și clasificării nivelurilor anuale de îndeplinire a sarcinilor de către beneficiarii salariilor din agenții și unități; Niveluri specifice de bonus pentru fiecare caz, nu neapărat legate de nivelul salariului în funcție de coeficientul salarial al fiecărei persoane; Procesul și procedurile de acordare a bonusurilor; Alte reglementări în funcție de cerințele manageriale ale agențiilor și unităților (dacă este necesar).

Fondul anual de bonusuri prevăzut în prezentul articol se află în afara fondului de recompense prevăzut de Legea privind emulația și recompensarea, determinat cu 10% din fondul total de salarii (excluzând indemnizațiile), în funcție de funcția, titlul, gradul, nivelul și gradul militar al subiecților din lista de salarii a agenției sau unității. Până la sfârșitul datei de 31 ianuarie a anului următor, dacă agenția sau unitatea nu a utilizat întregul fond de bonusuri al anului, nu poate transfera sursa în fondul de bonusuri al anului următor.

Pe baza reglementărilor de mai sus, trebuie să contactați direct Directorul pentru un răspuns satisfăcător.

Pentru orice întrebări sau nelămuriri legate de politicile pentru profesori, vă rugăm să le trimiteți la rubrica: Cutia poștală a cititorilor - Ziarul Education & Times: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

E-mail: bandocgdtd@gmail.com

Sursă: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html